În majoritatea organizațiilor, specialiștii în resurse umane recrutează personal în prezent.
Nu este suficient ca un candidat să treacă un interviu. testarea, completați un chestionar și aduceți o grămadă de recomandări.
Pentru a-și dovedi calificările, va trebui să-și petreacă timpul și efortul încă o dată înainte de a deveni un angajat cu drepturi depline în noua companie. Aceasta este o perioadă de probă.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Trecerea testului la angajare
Perioada de probațiune servește pentru a testa o persoană nouă în condițiile muncii reale. Pentru a nu pierde timpul, este necesar să se elaboreze un plan de lucru pentru o perioadă de probă (formularea corectă este perioada de testare). numiți un supraveghetor care va supraveghea angajatul și îi va oferi sfaturi. Pentru a nu uita orice detalii importante, în organizații se dezvoltă documente locale speciale - dispoziții privind procedura de trecere a perioadei de probă.
Care este prevederea privind procedura de trecere a perioadei de probă?
Dacă organizația nu există pentru primul an și capul său este adesea angajat de personalul cu condiția trecerii perioadei de probă, atunci se dezvoltă în mod inevitabil un algoritm de testare a cunoștințelor și abilităților noilor angajați.
Un astfel de algoritm este cel mai bine documentat în regulamentele privind procedura de trecere a perioadei de încercare.
Iată câteva puncte care sunt reflectate în acest document:
- Dispoziții generale. Ar trebui să se explice ce este perioada de probă, ce scopuri și obiective sunt. De asemenea, este necesar să se prezinte conceptele de bază care sunt utilizate în situația respectivă: planul pentru timpul de testare, curatorul angajatului și alții.
- Distribuirea sarcinilor între curatorul noului angajat, șeful unității structurale și șeful organizației.
- Procedura și intervalul de timp pentru întocmirea unui raport privind rezultatele testelor.
- În ce condiții poate fi redus timpul necesar verificării calificărilor unui nou angajat.
Când începe?
Testul pentru angajat începe în prima zi a noului său loc de muncă. Este imposibil să alocați o perioadă de verificare pentru cineva care a fost deja angajat și care lucrează într-o nouă poziție pentru un timp.
Cum să treci?
Pentru a obține informații exhaustive despre noul angajat, trebuie elaborat un plan pentru întreaga perioadă de verificare.
planificare
Planul de probă este un document alcătuit din mai multe blocuri tematice. Fiecare bloc include mai multe întrebări:
Pentru fiecare angajat este elaborat un plan individual. Cel mai adesea, un astfel de document este dezvoltat de un angajat experimentat. care reprezintă cu exactitate, cu ce dificultăți trebuie să se confrunte în îndeplinirea anumitor sarcini. O mulțime de utilitate va fi adusă prin implicarea superiorului imediat în dezvoltarea planului.
Planul este necesar ca perioada de probațiune să nu fie doar o perioadă de adaptare a unei persoane într-un nou colectiv. Un plan calitativ va arăta dacă un lucrător angajat își poate îndeplini sarcinile rapid și eficient. Iar angajatul însuși va înțelege, de asemenea, dacă ar trebui să rămână în această poziție sau să găsească mai bine un loc nou.
Cu cât planul va fi mai atent, cu atât mai util va fi perioada de încercare. atât pentru șefii, cât și pentru lucrătorul însuși.
Sarcini pentru testarea calificărilor
Sarcinile care sunt puse la dispoziția angajatului în probațiune trebuie să corespundă în mod clar sarcinilor sale. stipulate în fișa postului.
Nu utilizați testul ca pe un instrument de "strângere" a unui începător - nu numai că este ilegal, ci și etic.
De asemenea, trebuie să oferiți astfel de sarcini, ale căror rezultate pot fi evaluate în mod obiectiv.
De exemplu, să încheie contracte pentru furnizarea de produse în valoare totală de 300.000 de ruble. Sarcina este considerată a fi finalizată, dacă tranzacția a primit o plată în avans, în conformitate cu termenii contractelor.
Adaptarea la un nou loc de muncă este foarte importantă. Este evident că în fiecare colectiv există o anumită formă de comunicare informală, un ritm de lucru și un sistem de interacțiune. O persoană nouă, în special în vârstă de ani, nu se poate alătura cu ușurință echipei deja stabilite, deși îndeplinește toate cerințele de calificare ale biroului său.
Este foarte important să se atribuie un nou angajat curatorului pentru întreaga durată a perioadei de probă. Este clar că fiecare are propriile îndatoriri și este puțin probabil ca liderul să plătească eforturile cuiva pentru a introduce un începător în cursul problemei.
Și totuși, nu este necesar să aruncați numai persoana angajată în evenimentele groase fără sprijin.
În mod oficial, perioada de probă servește drept un test al corespondenței dintre cunoștințele și aptitudinile angajatului față de îndatoririle sale. Dar foarte rar există o situație în care un lucrător insuficient calificat trece prin toate etapele anterioare de selecție și este angajat fără un nivel suficient de pregătire.
Cu timpul de probă, oamenii acordă atenție modului în care o persoană se descurcă cu stresul. cu probleme neașteptate care depășesc competențele sale. Verifică loialitatea companiei sale: este gata să lucreze mai departe. dacă este necesar, dacă va fi posibil să căutați în mod independent informațiile necesare, fără ajutorul unui curator și așa mai departe.
Absolvirea cu succes
- Părțile sunt mulțumite și nu este nevoie să continuați să lucrați în modul de testare.
- Una dintre părți a decis să rezilieze contractul de muncă.
- Perioada de verificare a expirat și nimeni nu și-a exprimat dorința de a încheia relația de muncă.
validare
Opțiunea ideală pentru finalizarea testului este de a efectua certificarea. Un astfel de eveniment se desfășoară în conformitate cu dispoziția privind certificarea, care este în vigoare în cadrul organizației. Prin urmare, noul angajat va trece exact același control al conformității poziției deținute de colegii săi. de lucru în organizație pentru o lungă perioadă de timp.
Când se încheie perioada de probă?
Etapa de testare a calificării unui angajat se încheie după expirarea perioadei pentru care a fost stabilită. În cazul în care angajatorul și angajatul sunt satisfăcuți, faza de verificare poate fi redusă cu acordul părților.
Rezultatele testelor
Rezultatele muncii în timpul perioadei de probă sunt aproape întotdeauna pozitive. Nimeni nu va aștepta pregătirea raportului final și caracteristicile angajatului pentru a înceta să lucreze cu el. Până la sfârșitul primei luni, dinamica va fi vizibilă. fie angajatul se confruntă și îmbunătățește rezultatele sale, fie "nu trage".
Raport privind perioada de probă
Aceasta reflectă capacitatea unei persoane de a-și îndeplini îndatoririle.
Raportul este întocmit de curator, după care a fost repartizat un nou-venit.
Documentul este întocmit conform planului. care a fost adoptat pentru testul angajatului.
Raportul ar trebui să reflecte modul în care angajatul sa confruntat cu sarcinile. ce greșeli au făcut, cum să le corectați. Este posibil să utilizați tabloul de bord pentru o evaluare mai obiectivă.
Raportul trebuie întocmit cu cel mult 2 săptămâni înainte de sfârșitul perioadei de testare a competenței angajatului.
Caracteristicile angajatului după perioada de verificare
În caracteristicile angajatului ar trebui să reflecte toate calitățile sale de afaceri, abilitatea de a lucra într-o echipă și așa mai departe.
Acest document este compilat de către supraveghetorul imediat al nou-venitului și anexat la raportul compilat anterior.
Concluzie privind perioada de probă
Concluzia se face pe baza raportului și a caracteristicilor angajatului. Acest document este elaborat de către un specialist în angajare sau unul dintre colegii calificați ai unui nou angajat care lucrează într-o poziție similară. Concluzia rezumă, de fapt, toate rezultatele muncii noului angajat în timpul testului, astfel încât este mai ușor ca șeful organizației să ia o decizie motivată privind o cooperare ulterioară cu noul beneficiar.
Acțiunile angajatorului la sfârșitul testelor
De multe ori puteți auzi sau citiți întrebarea: "după perioada de probă, cum este formalizată lucrătorul?" După cum sa menționat deja, perioada de probă se poate încheia cu două evenimente: expirarea termenului sau orice parte decide să rezilieze contractul de muncă.
Ordinul de încetare a perioadei de probă trebuie emis numai într-un singur caz - etapa în cauză este încheiată mai devreme decât era prevăzut în contractul de muncă.
Dacă perioada de probă a expirat și salariatul nu a fost concediat, în conformitate cu articolul 71 din LC RF, se consideră că îndeplinește toate cerințele angajatorului.
Perioada de probă servește nu numai pentru a testa calificările noului angajat, ci și pentru adaptarea acestuia în echipă. precum și pentru formarea de noi competențe necesare pentru continuarea activității. Cu toate acestea, nu este necesar să se folosească această perioadă numai pentru a plăti un salariu nou angajat în sume mai mici.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: