În prezent, angajații care își îndeplinesc sarcinile în condiții climatice extrem de dificile se bazează pe diferite tipuri de factori de suprataxă.
Dar ar trebui să vă amintiți multe nuanțe. Acestea sunt legate direct de acumularea de prime, salarii și alte plăți.
Și pentru a înțelege această problemă nu este doar necesar să plătească bonusurile în sine, ci și angajatul - acest lucru va evita posibilitatea de a fi înșelat, fără fonduri.
Fiecare angajat ar trebui, în măsura posibilităților, să dezasambleze toate cele mai importante aspecte privind calcularea și plata salariilor.
Acest lucru va evita apariția unor situații de conflict și multe alte probleme la locul de muncă.
Potrivit Codului muncii, atunci când se calculează salariile pentru muncă în condiții climatice dificile sau alte condiții, trebuie să se folosească neapărat un factor de creștere.
Și este folosit în anumite cazuri nu numai în ceea ce privește salariile, ci și diverse prime primite de angajat.
Pentru a înțelege legislația care reglementează această problemă, trebuie să se familiarizeze cu următoarele întrebări:
- conceptele de bază;
- tipuri de bonusuri;
- legislativă.
Concepte de bază
Pentru a facilita înțelegerea legislației actuale, merită să ne familiarizăm cu următoarele concepte de bază:
- Premiul;
- factor de creștere;
- periculoase / periculoase.
În legislația muncii, o primă este înțeleasă ca o recompensă monetară pentru îndeplinirea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante.
În același timp, prima poate, de asemenea, să acționeze ca un factor stimulativ pentru o atitudine mai responsabilă la locul de muncă.
Există mai multe tipuri de prime, dar nu toate trebuie să aplice un coeficient special.
Prin termenul de creștere a coeficientului înțelegem o anumită sumă de salariu, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariul angajatului său.
Acest moment este reglementat de partea 2 a articolului # 146 din Codul Muncii al Federației Ruse. precum și st.No.148 TC RF. Secțiunile desemnate din legislație oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.
Creșterea coeficienților ar trebui aplicată în cazurile în care condițiile de muncă ale angajaților s-au dovedit a fi dăunătoare.
Cu toate acestea, pentru a înțelege care condiții de muncă sunt nefavorabile, trebuie să ne întoarcem la Hotărârea Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008.
Un alt document care dezvăluie această problemă, care are un efect juridic incontestabil, este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 46N din 16.02.09.
În acest caz, însăși faptul că există condiții dăunătoare trebuie să fie în mod obligatoriu afișat în contractul de muncă.
Tipuri de bonusuri
- bonusuri regulate;
- bonusuri unice;
- trimestrial;
- până la sfârșitul anului.
Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, însă însăși faptul de a le pune în aplicare este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.
În același timp, factorii care influențează capacitatea de a implementa aceste plăți trebuie, de asemenea, să fie specificați în acordul dintre angajat și angajator.
Fiecare caz de plată a premiului este pur și simplu individual, motiv pentru care, pentru a evita apariția diferitelor puncte controversate, este necesar să studiem bine baza legislativă.
Adesea, ei plătesc bonusuri pentru o sarcină deosebit de importantă. Și ele pot fi orice, dar pot aduce beneficii grave angajatorului.
Stabilește care sarcină poate fi considerată deosebit de importantă, este el. În majoritatea cazurilor, însăși faptul de a plăti acest stimulent este negociat în avans.
Baza legislativă
Cadrul legislativ, care este obligatoriu pentru studiu și execuție, include următoarele:
Atunci când se formează prima, precum și plata ulterioară, este necesar să se urmeze actele juridice indicate mai sus.
Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. Trebuie amintit faptul că prima, care nu este stipulată în contractul de muncă, este plătită întotdeauna numai la discreția și la discreția angajatorului. Acest moment este deosebit de important de știut.
Coeficienții sectorului sunt niște numere pentru care venitul lunar al angajatului trebuie multiplicat.
Trebuie reamintit că diferența în magnitudinea coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate atinge chiar și o dimensiune dublă.
Astăzi, valoarea coeficienților de acest tip este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 216 din 17 aprilie 2006.
Acesta stabilește următoarele mărimi ale coeficienților raionali pentru regiuni individuale:
2 pentru următoarele orașe, districte
insulele Oceanului Arctic;
Zona Nizhnekolymsky;
Regiunea Sahalin;
Regiunea Kamchatka
1,8 pentru următoarele orașe, districte
Teritoriul Krasnojarsk, orașul Norilsk;
Regiunea Murmansk, orașul Murmansk
1.7 pentru următoarele regiuni
Republica Sakha;
orașul Mirny;
Regiunea Magadan;
așezare urbană cețos
În cazul în care angajatorul plătește salariul acordat angajatului, dar din anumite motive nu este documentat, coeficientul sectorial nu se aplică acestuia.
La sfârșitul anului
Un sinonim pentru un termen cum ar fi atribuirea de la sfârșitul anului este un termen de slang numit "al treisprezecelea salariu".
Valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:
- valoarea salariilor pentru întregul an trecut;
- durata muncii în cadrul acestei organizații.
De obicei, sursa plăților este prescrisă direct în statutul organizației angajatorului.
Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci va fi necesar să se perceapă un coeficient regional pentru acest bonus - dacă activitatea de muncă se desfășoară în regiunea respectivă.
Acesta este motivul pentru care angajatorul, în unele cazuri, al angajaților săi încurajează un astfel de premiu, dar nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu valoare juridică.
Va plăti persoana bolnavă dacă se îmbolnăvește după descărcarea de gestiune? Uită-te aici.
Calculul coeficientului regional pentru primele plătite ca sumă de stimulente materiale se efectuează numai în anumite cazuri.
Factorul decisiv este tocmai avizul angajatorului însuși în legătură cu acest lucru - deoarece acesta este cel care face actele normative în cadrul organizației înseși.
În acest sens, trebuie reamintit faptul că indemnizațiile de la nord și celelalte se acumulează numai pe câștigurile reale.
- Salariul perceput pentru orele lucrate deja la nivelul ratelor tarifare;
- toate tipurile de suprataxe, precum și taxe suplimentare;
- plăți compensatorii, care sunt direct legate de condițiile de muncă ale angajatului;
- prime și recompense.
Calculul coeficientului districtual este o problemă foarte complicată și importantă. Și pentru angajat și pentru angajatorul său.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: