Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
acumularea coeficientului Ural pentru prima
colegii
A avut loc o dispută cu un avocat care să acumuleze sau să nu perceapă taxa Uralilor
coeficientul pentru bonusul pentru angajați la sfârșitul anului, prima nu este recurentă, nu este reflectată în sistemul de salarizare.
Potrivit TC, coeficientul este calculat pentru toate plățile, inclusiv pentru stimulente, ca bonusuri. Dar am înțeles că taxa factorului Ural se produce pe aceste prime, care sunt înregistrate în sistem și CD-ul. Pentru alte plăți, coeficientul nu este acumulat.
Ajutor, pliz!
HRMNG. aveți nevoie pentru a determina sursa de atribuire excepția cazului în care venitul nu este încărcat, cu excepția cazului în costul este încărcat, dar din cauza costurilor, puteți plăti numai pe baza prevederilor.
SilverFox. pe ce bază nu se acumulează acest profit?
_________________
Personal - uniți-vă! Împreună suntem putere!
KPU. întrebare mare, mulțumesc. A trebuit să sape în documentele pe baza a ceea ce noi nu percepe un premiu ROK de profit și reprezintă - nu au găsit o justificare (și nu plătesc mai mult de un an), gatiti chiar acum zona de sistem pe departamentul metodic de contabilitate, că acestea ar trebui să dea o explicație - asupra a ceea ce dar mai întâi pot spune că am găsit o scrisoare din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 23.03.93. № 517-RB, în cazul în care se spune că, în conformitate cu legile în vigoare și nordice coeficienții regionale suprataxele percepute de tranzacționare efective, care include co-plata și indemnizațiile pentru salariile și bonusurile în sistemul Polat de muncă.
HRMNG. Pe baza acestei scrisori pot spune că în cazul dvs., RK nu este taxat.
SilverFox. Aici sunt cam la fel.
HRMNG. aruncați o privire la regulamentele și contractele de muncă cu angajații. În cazul în care convenția colectivă, poziția compensației, situația bonusurilor sau a altor o companie de hârtie, care este sistemul social de remunerare sau bonusuri veți găsi o mențiune de plata bonusurilor - prime mijloace incluse în sistem și acestea ar trebui să fie percepute în Urali
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: