Pentru a studia tipurile de briefing-uri și instruirea lucrătorilor în metodele de lucru sigure, metodele de comportament și de proiectare a acestora.
1. Să studieze metodologia de instruire și desfășurare a briefingurilor privind instruirea în domeniul siguranței.
2. Completați cartea personală pentru trecerea și instruirea siguranței muncii.
3. Completați cartea de bord de informare la locul de muncă, obțineți admiterea la muncă.
4. Oferiți răspunsuri scurte scrise pentru a controla întrebările.
FORMARE PENTRU PROTECȚIA MUNCII
Una dintre cele mai importante măsuri de prevenire a accidentelor la locul de muncă este instruirea și formarea persoanelor care lucrează cu metode de lucru sigure.
Potrivit „Organizația de formare de siguranță GOST 12.0.004-90“, a stabilit o procedură unitară, tipurile de formare și de examinare a siguranței la locul de muncă și alte activități ale lucrătorilor, angajați și studenți, și se aplică tuturor întreprinderilor, asociații, societăți și organizațiile economiei naționale întreprinderile agricole, cooperative, colectivelor chiriaș (în continuare - Societatea), instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ și de formare (în continuare - instituții).
1. Principalele prevederi ale organizării instruirii privind siguranța.
1.1. Formare și instruire privind siguranța este un multi-nivel continuu și se desfășoară în întreprinderile industriale, agricultură, transport, comunicații, (construcții în învățământul general și profesional, instituții extrașcolare, precum și îmbunătățirea cunoștințelor în cursul ocupării forței de muncă.
Elevii instituțiilor școlare și preșcolare sunt introduși în regulile comportamentului sigur în procesul de predare și activități educaționale.
1.2. Persoanele angajate în muncă individuală sau o parte din echipe integrate, precum și combinarea profesiei, educa și instrui bozopasnosti de muncă pe deplin de bază și combinarea profesiei (munca) lor.
1.3. Responsabilitatea pentru organizarea formării în timp util și de înaltă calitate și de examinare pentru întreaga companie și instituțiile de învățământ au pus pe cap, și în subdiviziunile (departament, secție, laborator, atelier) - pe liderii divizare.
1.4. instruirea în timp util cu privire la siguranța angajaților, și departamentul de control al instituțiilor de învățământ (Biroul, inginer), siguranța la locul de muncă și de inginerie și personalul tehnic care îi sunt încredințate cu aceste drepturi prin ordin al conducătorului instituției întreprinderii.
1.5. Prin angajarea unei persoane admise ca un inginer de protecție a muncii, având o diplomă care permit o calificare a forței de muncă inginer sau experiență de muncă în această protecție poziție (de specialitate), cel puțin un an. Persoanele aduse în biroul de ingineri de siguranță la locul de muncă și nu au o diplomă sau experiență, trebuie să fie instruiți în condiții de siguranță, programe speciale cu privire la cursurile de la institutele și departamentele pentru îmbunătățirea calificărilor sau altor instituții pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale.
1.6. Șefii de întreprinderi și instituțiile de învățământ asigură recrutarea de servicii de protecție a muncii de către specialiști relevanți și îmbunătățirea sistematică a abilităților lor cel puțin o dată la 5 ani.
2. Instrucțiuni privind protecția muncii
instruire introductivă cheltuiește inginer (specialist) cu privire la protecția muncii sau persoana căreia ordinea societății însărcinate cu aceste taxe, toate recruți noi, precum și a ajuns într-o călătorie de afaceri, cu elevii și studenții care participă la formare practică, cu elevii în formarea înainte de începerea lucrărilor de laborator și practice.
Inducerea este efectuată înainte de semnarea ordinului de admitere la angajat la companie în conformitate cu programul elaborat de către organizație, luând în considerare toate cerințele de reglementare și aprobate de director în acord cu comitetul sindical.
Atunci când conduceți un briefing introductiv, aveți în vedere următoarele întrebări:
1. Informații generale despre companie, caracteristicile producției.
2. Principalele prevederi ale legislației privind protecția muncii.
2.1. Contractul de muncă, programul de lucru și timpul de odihnă, protecția muncii pentru femei și persoanele sub 18 ani. Privilegii și compensații.
2.2. Reguli de reglementare a muncii interne ale întreprinderii. Răspunderea pentru încălcarea regulilor de siguranță.
2.3. Organizarea muncii privind protecția muncii la întreprindere, controlul stării de protecție a muncii.
3. Reguli generale de comportament care funcționează pe teritoriul întreprinderii, în spații de producție și auxiliare.
4. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care caracterizează această producție. Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale; mijloace de protecție colectivă, afișe, semne de siguranță, semnalizare. Cerințe de bază pentru prevenirea electro-rănilor.
5. Cerințele de bază ale igienei industriale de igienă a numerarului.
6. Mijloace de protecție individuală. Procedura și normele de eliberare a EIP, termenii de șosete.
7. Securitatea la incendiu. Modalități și mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Personalul de acțiune atunci când acestea apar.
8. Primul ajutor pentru cei răniți în cazul unui accident la șantier, magazin.
9. Procedura de investigare și prelucrare a accidentelor și a bolilor profesionale.
O informare introductivă se face în jurnalul de bord al introducerii, cu semnăturile obligatorii ale instructorului și instructorului. Intrarea se face, de asemenea, într-o aplicație de locuri de muncă sau într-un card personal de antrenament.
instrucțiuni PRIMARĂ la locul de muncă se efectuează înainte de începerea lucrărilor independente: toți lucrătorii, adoptate la întreprinderea transferată de la o unitate la alta, cu lucrătorii care execută lucrări noi de lucru pentru ei, călător, cu constructorii, efectuarea de construcții și lucrări de montare de pe teritoriul o preocupare merge, cu studenții și studenții care au venit la formarea sau practica de producție, înainte de a se realiza noi tipuri de muncă. Această informare este condusă de supraveghetorul imediat la locul de muncă, cu demonstrarea practică a metodelor de lucru sigure. instrucțiune primară se realizează în conformitate cu elaborat și aprobat de către șefii direcțiilor industriale ale programului convenit cu comisia profesională și sindicală inginer al companiei individual sau cu un grup de persoane la locul de muncă general.
Toți lucrătorii după coaching-ul la locul de muncă ar trebui să fie în termen de 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, calificările angajatului, experiența sa) să se supună de formare la locul de muncă sub supravegherea persoanelor desemnate de comandă (de instrucțiuni) de pe site-ul. Munca independentă este permisă după un stagiu, testarea cunoștințelor teoretice și abilitățile dobândite de metode de lucru sigure.
Programul inițial de informare include următoarele întrebări:
1. Informații generale despre procesul tehnologic, echipamentele la locul de muncă, locul de producție. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care apar în acest proces.
3. Zone periculoase ale mașinilor, echipamentelor (siguranță, dispozitive de frânare și garduri, sisteme de blocare și de alarmă, semne de siguranță). Cerințe pentru prevenirea accidentelor.
4. Ordinul pregătirii pentru lucru (verificarea caracterului de funcționare a echipamentului, dispozitive de pornire, unelte, împământare și alte mijloace de protecție).
5. Metode sigure și metode de lucru, acțiuni în cazul unei situații periculoase.
6. Echipamentele individuale de protecție (EIP) la acest loc de muncă și regulile de utilizare a acestora.
7. Cerințe de securitate pentru încărcarea, descărcarea și transportul mărfurilor.
8. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor și acțiunilor atunci când apar. Echipamente de stații de producție cu stingere de incendiu, protecție împotriva daunelor și semnalizare. Plasarea planurilor de evacuare a personalului în locuri proeminente.
INSTRUCȚIUNEA REPEATĂ este efectuată de toți angajații cel puțin o dată la șase luni. Ea se desfășoară în cadrul programului de informare inițială în totalitate individual sau cu un grup de muncitori în cadrul locului de muncă obișnuit.
INSTRUCȚIUNI EXTRAORDINARE:
1. Atunci când sunt puse în aplicare noi standarde sau norme revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora.
2. Atunci când schimbați procesul tehnologic, materiile prime, instrumentele, echipamentele și alți factori care afectează siguranța.
3. Dacă angajații încalcă cerințele de siguranță la locul de muncă, ceea ce a condus la un accident, un accident, un incendiu sau o explozie.
(4) La cererea autorităților de supraveghere.
5. În cazul pauzelor de muncă pentru o perioadă mai mare de 60 de ani și pentru munca cu cerințe sporite de siguranță - mai mult de 30 de zile calendaristice.
Planificarea neplanificată se desfășoară individual sau cu un grup de muncitori dintr-o profesie într-un volum determinat în funcție de motivele și circumstanțele care au determinat comportamentul acesteia.
Pe care deține instrucțiunea primară la locul de muncă, care se repetă, neplanificat, formarea și accesul la formare de muncă independentă face o intrare în jurnalul de instrucțiuni privind un loc de muncă, cu un instruktiruemogo semnat și instructaj.
SARCINĂ comportament Briefing în executarea de lucrări unice, care nu au legătură directă responsabilitățile în specialitate (încărcare, descărcare de marfă, curățarea de teritorii, care lucrează în afara întreprinderii, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastre, etc.); în producerea de lucrări pentru care se eliberează tinuta - admitere; la organizarea de excursii, evenimente în masă.
Informațiile primare, repetate, neprogramate și direcționate la locul de muncă sunt efectuate de supraveghetorul direct al lucrării. Fiecare antrenament este completat de un test de cunoștințe. Persoanele care au demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare pentru munca independentă nu sunt permise și trebuie să fie din nou instruite.
Instruirea țintă în proiectarea permisului de muncă este stabilită în documentul care autorizează producerea de lucrări.
Completarea unui card personal pentru antrenament.
Ca urmare elev de inducție umple „Card-formare personală“ pe un formular special (apendicele 2) folosind primite de la datele de intrare profesor (profesie, magazin etc.). La introducerea informării introductive, instructorul și instructorul în documentul privind angajarea în formularul T1 sunt înregistrați. Studentul acționează în rolul de a instrui (understudy).
Instructorul dă "cartea personală a formării" departamentului de personal, care formalizează admiterea sa în întreprindere.
1. Tipuri de briefing-uri prevăzute pentru GOST 12.0.004-90, care operează la întreprinderile producătoare.
2. Cine și când trebuie să efectueze un briefing introductiv privind siguranța la locul de muncă?
5. Cine și când trebuie să efectueze informarea inițială la locul de muncă?
8. Când și cu cine se repetă, informări neprogramate și direcționate la locul de muncă și documentația acestora.
2. Safonov A.L. (revizuire generală).
Instruire în domeniul siguranței (instruire)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: