Orașul nu este specificat
Bine ai venit! În primul rând, desigur, este necesar să se întocmească un act de absență a unui angajat la locul de muncă chiar în prima zi a absenței sale. Întrucât actul trebuie să fie semnat de către angajat însuși, cel mai bine este să întocmească un act cu privire la imposibilitatea obținerii semnăturii angajatului imediat sau a doua zi. Ar trebui să existe mai multe astfel de acte, deoarece acestea sunt compilate în fiecare zi sau cel puțin o dată la câteva zile.
În foaia de parcurs, se recomandă ca toate zilele de absenteism angajat să fie desemnate drept "NN", adică non-apariție din motive inexplicabile (până la clarificarea circumstanțelor). Dacă este nevoie de o înlocuire urgentă a angajatului dispărut, atunci acest lucru se poate face fără probleme, fără a aștepta revenirea acestuia. Cu un volum mic de angajați, este recomandabil să se propună o combinație internă de posturi cu cineva din echipa lor, pentru care acest angajat va primi o plată suplimentară. Dar poți atrage locul liber și angajatul din afară. Prin aceasta, trebuie să încheiați un contract de muncă pe durată determinată, în cazul în care sfârșitul perioadei de lucru va fi data angajării principalului angajat (sau încetarea contractului de muncă cu el). Singurul neajuns este ignorarea datei de expirare a contractului.
Apoi, pentru a-l trage, trebuie să aveți o copie a deciziei instanței privind recunoașterea persoanei ca fiind dispărută. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să depuneți o cerere la poliție pentru a efectua activități de căutare și dacă aceste măsuri nu dau rezultate care vor fi confirmate prin documente, atunci se va adresa instanței astfel încât persoana să fie recunoscută ca fiind dispărută. De regulă, cei mai apropiați rude ale persoanei dispărute sunt implicați în acest lucru, dar dacă nu au rude, poliția și instanța pot fi contactați de colegi.
Numai după ce toate aceste măsuri și pe baza unei decizii judecătorești privind recunoașterea angajaților ca lipsă, cu el puteți rezilia un contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, sau, mai degrabă, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 83 din Codul muncii (decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, și de asemenea, recunoașterea de către instanță a unui angajat sau a unui angajator - o persoană care este decedată sau lipsește).
Astfel, încetarea contractului de muncă, a ordinului de concediere și a înregistrării în registrul de lucru va fi datată și făcută după un an sau ceva mai mult de la dispariția angajatului. Ei bine, calculul și cartea de lucru pot primi rude (moștenitori), pentru care vor trebui să furnizeze o serie de documente care confirmă relația cu persoana dispărută.
Cu sinceritate Tatyana Yurievna
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: