În general, compoziția și structura ocupării forței de muncă. Natura formării și funcționării pieței forței de muncă este influențată de o varietate de grupuri de factori și condiții care sunt interdependente. Acestea includ în primul rând, localizarea geografică, condițiile climatice, dezvoltarea industriilor cheie și specializarea acestora, politica de investiții a regiunii, nivelul de diversificare care caracterizează structura industrială a economiei regiunii, situația demografică, dezvoltarea întreprinderilor mici și altele. Condiția de muncă este influențată de externe economică comunicare. În prezent, complică în mod substanțial procesul de integrare echitabilă în economia mondială și utilizarea relațiilor economice externe pentru afluxul de investiții străine la sistemul de economie și ocuparea forței de muncă. În același timp, orientarea materiilor prime ale exporturilor și dependența mare a pieței interne de importul de alimente, aparate de uz casnic și bunuri de consum sunt conservate și chiar intensificate.
Acest lucru are un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în industria ușoară, textile, îmbrăcăminte și industria încălțămintei, în inginerie mecanică, în care se pune problema reducerii ocupării forței de muncă și șomajul ascuns este deosebit de acută, iar rata șomajului este în principal structural. Prin urmare, în activitatea economică externă, există o nevoie urgentă de a lua măsuri mai active pentru a proteja piețele naționale pentru bunuri și forță de muncă. Se păstrează tendința de "ponderare" a structurii de producție, adică reorientarea sa la industriile brute și extractive cu un grad scăzut de prelucrare a produselor. Producția de energie electrică, gaze și petrol este caracterizată de niveluri relativ mai stabile de volum de producție decât industria în ansamblu. În consecință, există schimbări structurale în domeniul ocupării forței de muncă de către industrie. Din punctul de vedere al sistemului de locuri de muncă de dezvoltare se concentrează asupra modului prime de dezvoltare înseamnă o reducere suplimentară a numărului de locuri de muncă în industria de prelucrare, în special în industriile high-tech, în cazul în care partea principală a potențialului intelectual și a muncii. Scăderea volumelor de producție, în special în subsectoarele tehnologice de înaltă tehnologie, pe termen lung, reduce și potențialul de export al țării.
O situație acută cu ocuparea forței de muncă se observă în lumina, mai ales în industria textilă, în construcția de mașini și în prelucrarea metalelor, în industria cărbunelui. Principalii factori pentru reducerea numărului de locuri de muncă în inginerie, lumină, în special în industria textilă, rămân dificultăți în vânzarea produselor, activitatea investițională inadecvată, concurența cu bunurile străine. În acest sens, o importanță deosebită pentru păstrarea locurilor de muncă și a reduce șomajul devine dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de protecție a muncii, punerea în aplicare a sistemului de protecție a măsurilor naționale pe piața muncii. Acest lucru impune necesitatea de a ține seama de formarea obiectivelor politicii structurale, industriale de import-import a intereselor producătorilor autohtoni.
Munca ineficientă rămâne cea mai acută problemă pentru piața forței de muncă din Rusia. care se referă în principal la lipsa resurselor financiare necesare pentru întreprinderi pentru reconstrucția și modernizarea tehnică a producției. Acumularea de locuri de muncă ineficiente reduce mobilitatea forței de muncă, ceea ce duce la scăderea productivității muncii și a nivelului de calificare al lucrătorilor. Aceasta este problema resurselor umane, iar posibilitățile limitate de a investi în tehnologiile moderne determină un nivel scăzut al productivității muncii, care acționează ca un factor determinant al dezvoltării economice. Angajarea cu fracțiune de normă este, de asemenea, una dintre manifestările deschise ale locurilor de muncă ineficiente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: