În orice întreprindere ca măsuri de pedeapsă disciplinară, angajatorul poate folosi în mod legal astfel de tipuri de răspundere pentru abatere ca:
- Observație orală;
- Scrisoarea scrisă cu înregistrarea înregistrării în dosarul personal;
- Renunțarea la acțiuni disciplinare comise în mod repetat.
Sistemul de sancțiuni pentru angajații companiei
De exemplu, dacă o infracțiune disciplinară a dus la neîndeplinirea mandatului. înregistrate în contractul colectiv. salariatul poate fi lipsit de prima.
Cu toate documentele interne locale, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu tabloul. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, impunerea unei pedepse asupra lui sub formă de privațiune de încurajare este imposibilă, va fi deja ilegală.
Sancțiuni pentru angajați ca "metoda biciului" în întreprindere
Toate sancțiunile impuse urmăresc obiective comune:
- Creșterea disciplinei de muncă în echipă;
- Creșterea ratei productivității muncii;
- Îmbunătățirea calității muncii și a indicatorilor ei economici;
- Să înțeleagă responsabilitatea pentru acțiunile lor și gravitatea consecințelor lor.
Sancțiunile pentru angajați joacă rolul unui "bici", care încurajează angajații să-și îndeplinească sarcinile la un nivel superior. Cu toate acestea, acest lucru duce adesea doar la o creștere a numărului de conflicte din firmă și la o creștere a confruntării dintre conducere și echipă.
Reflectarea documentară a amenzilor în organizație
În caz de pierdere a premiului, angajatorul este obligat, de asemenea, să explice în scris cu privire la cererea sau cererea salariatului, pentru ce act și în legătură cu care normele legislației au fost reținute partea salarială. Este practic imposibil să faceți acest lucru în conformitate cu normele legii.
Angajatul, în caz de încălcare a drepturilor sale, trebuie să depună o cerere scrisă sau plângere. pentru a alege dintr-una dintre următoarele situații:
Dacă se prezintă dovezi scrise, va fi mult mai ușor să restabiliți echitatea și să returnați fondurile reținute. În acest caz, este posibil să se obțină suplimentar:
- Despăgubiri pentru daune materiale;
- Plata veniturilor medii pentru perioada absenței forțate (în special în caz de concediere);
- Compensarea dobânzii.
Angajatorul trebuie, în primul rând, înainte de elaborarea acestui document să consulte specialiștii din domeniul dreptului pentru a dezvolta un sistem de amenzi pentru angajați. Cu alte cuvinte, se referă la avocați sau agenții juridice care vor ajuta la realizarea tuturor acțiunilor în mod legal fără risc pentru persoana juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: