Tabelul prezintă sistemul de sancțiuni (indicatori descrescători), care se aplică în cadrul companiei atunci când se evaluează contribuția fiecărui angajat la rezultatele globale (de exemplu, departamentul de vânzări).
Toți angajații sunt familiarizați cu regulile, prin urmare, pentru a reduce valoarea salariilor în cazul în care acestea încalcă cerințele consacrate în contractul de muncă, sunt înțelese.
Sistemul de amenzi, adoptat în compania "Meal rus"
Numărul de încălcări (minim) / lună
Factor de reducere a penalității,% din salariu
Nerespectarea instrucțiunilor, regulamentelor și a altor acte locale ale întreprinderii
Feedback negativ din partea clienților companiei cu privire la nivelul serviciilor furnizate de angajații companiei
Întârzierea punerii în funcțiune a echipamentului în raport cu termenele stabilite de acordurile cu clienții întreprinderii
Încălcarea disciplinei de muncă
Munca târzie
O plimbare (fără motive întemeiate)
Vânzarea de produse clienților întreprinderii la un preț mai mic decât cel stabilit de director pentru vânzări (fără acordul cu conducerea întreprinderii)
Încălcarea regulilor de ordine publică (pe teritoriul întreprinderii)
Aspect la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică (narcotică)
Nerespectarea curățeniei și a ordinii la locul de muncă
Raportați și distribuiți
Noi subiecte de forum
Selectați listele de discuții la care doriți sau nu doriți să vă abonați.
Adăugați la site
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: