Efectuarea unei cereri de concediu

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:

Director al Institutului de Cercetări și Documentare Arhivă din Belarus, candidat al Științelor Istorice

Printre documentele create atunci când angajaților li se acordă concedii de diferite tipuri, un loc semnificativ este ocupat de declarații. Legislația muncii nu impune întotdeauna obligația ca cererile de concediu să fie obligatorii.

Prioritatea acordării concediilor de muncă în conformitate cu art. 168 din Codul Muncii al Republicii Belarus se stabilește pentru colectivul de muncitori conform calendarului concediilor de muncă, aprobat de angajator în acord cu sindicatul sau de către angajator în acord cu angajatul în cazul absenței sindicatului.

Un calendar aprobat al concediilor de muncă reprezintă o bază suficientă pentru eliberarea unui document administrativ privind acordarea concediului (notă în concediu). Cererea angajatului în acest caz nu este necesară, deși poate fi redactată în funcție de procedura stabilită pentru organizarea sărbătorilor în organizație. De exemplu, înainte de aprobarea calendarului sărbătorilor de muncă Declarație lucrător pentru concediu la cap rezoluție ulterioară pe ea poate fi văzută ca o formă de coordonare a priorității sărbătorilor între angajator și angajat (în absența sindicatelor).

Luați în considerare cerințele actelor juridice de reglementare și ale documentelor metodologice pentru pregătirea și prelucrarea cererilor.

Actele juridice normative ale Republicii Belarus nu formalizează oficial formularul de cerere de acordare a concediului. Cu toate acestea, cererea de concediu este un document oficial. Ca un fel de document, acesta este inclus în sistemul de documentare organizațională și administrativă. Prin urmare, la redactarea și prelucrarea cererilor, inclusiv la acordarea concediilor, este necesar să se țină seama de cerințele:







Aceste documente stabilesc compoziția detaliilor utilizate în pregătirea documentelor relevante, precum și cerințele privind înregistrarea și localizarea acestora pe document.

La pregătirea aplicației, se fac următoarele cerințe:

Numele unității structurale din aplicație este redactat în colțul din stânga sus. Numele tipului de document (APLICARE) și data (indicată de angajat cu propria sa mână la semnarea cererii) sunt indicate mai jos cu majuscule.

Exemplu de emitere a unei cereri de concediu

Către directorul Departamentului științifico-

Cercetător științific superior

Cererea semnată este vizitată de oficialii implicați (aprobare internă). Viza include numele postului de viză, semnătura sa personală, transcrierea semnăturii. Cuvintele "Visa" sau "AGREED" nu sunt scrise în același timp. De exemplu:

Șeful Departamentului Resurse Umane

Cererea semnată și convenită cu părțile interesate este supusă înregistrării. Cererile pot fi înregistrate fie într-un registru special al cererilor, fie în registrul general al documentelor interne.

Apoi, cererea este trimisă spre examinare conducătorului organizației sau unui funcționar autorizat (de exemplu, directorul adjunct al personalului, dacă competența sa include rezolvarea unor întrebări privind acordarea concediilor).

Șeful ia decizia de a acorda concediu în condițiile specificate în cerere sau a fost modificat. Decizia este reflectată în rezoluție.

Exemplu de emitere a unei cereri de viză cu viză și o rezoluție a șefului

În acest exemplu, rezoluția nu specifică data concediului. Aceasta înseamnă că șeful organizației (directorul) este de acord cu data specificată în cerere și nu are sens să o repetăm ​​în rezoluție.

Dacă șeful, din orice motiv, decide în conformitate cu legea să amâne începerea vacanței angajatului (luând în considerare cerințele articolului 171 din TC), el indică o nouă dată în rezoluție. Să luăm în considerare un exemplu al unei astfel de rezoluții:

În mod similar, în rezoluția șefului se poate ajusta nu numai termenul, ci și durata de concediu specificată în cerere de către angajat. De exemplu, conform art. 212 de angajați ai TC care sunt admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de cel puțin 15 zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie până la locul instituției de învățământ și înapoi. De exemplu, în cererea sa un angajat solicită concediu pentru 30 de zile calendaristice. Chiriașul are dreptul să-i acorde o vacanță mai mică, specificând această durată în rezoluția sa:

Pregătiți o comandă de oferit

Odată cu soluționarea șefului, cererea este trimisă executorului (departamentului HR al organizației sau specialistului în resurse umane) pentru a pregăti un document administrativ privind acordarea concediului.

În funcție de tipul de concediu, precum și motivele care au condus la necesitatea unei cereri de concediu, textul poate diferi de cel prezentat în exemplul de mai sus. Mai jos sunt exemple de posibile formulare a textelor cererilor de concediu, transfer, prelungire a concediului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: