O cerere de probă pentru concediul de la o singură mamă probe și șabloane de cereri de concediu

Un model de referință real va ajuta să găsiți timpul pentru editarea copiei finale a documentului. Probele complexe conțin zone critice pentru informații. Pentru a le umple corect, trebuie să luați în considerare principiul.

Este întotdeauna necesar să se verifice validitatea regulilor de drept stabilite în acestea. Este posibil ca unele legi să fi fost deja abrogate.

În emisiunile anterioare ale "Întreprinzătorului privat" am considerat procedura de întocmire a unui calendar de sărbători și a documentelor pentru acordarea concediului anual principal pentru angajat.

- concediu în legătură cu sarcina și nașterea;

- să se îngrijească de un copil înainte de a ajunge la vârsta de trei ani;

- părăsesc în legătură cu adopția unui copil;

- concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii.

Cine are dreptul la acest tip de concediu și care este durata sa, definită în art. 19 din Legea privind frunzele. O femeie care lucrează și are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 15 ani sau un copil cu handicap sau care a adoptat un copil, o singură mamă, un tată crește un copil fără mamă (inclusiv la o constatare lungă mama în spital), și de asemenea, persoana care a luat copilul sub tutelă sau unul dintre părinții adoptivi au dreptul la o înregistrare anuală a unui concediu plătit suplimentar de 10 zile calendaristice, excluzând zilele de sărbătoare și zilele nelucrătoare.

Tot în acest articol se precizează că, dacă există mai multe motive pentru acordarea unui astfel de concediu, durata totală nu poate depăși 17 zile calendaristice. Adică dacă se acordă concediu suplimentar din două motive, durata totală nu va fi de 20 de zile (10 zile pe o bază + 10 zile pentru a doua), dar numai 17 zile calendaristice.

- o femeie care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani;

- o femeie cu un copil cu handicap;

- femeia care a adoptat copilul;

- un tată care aduce un copil fără mamă (inclusiv șederea pe termen lung într-o instituție medicală);

- Persoana care a luat copilul în custodie.

Astfel, o femeie care are un copil cu dizabilități sau a adoptat un copil, o singură mamă (tată), beneficiază de un concediu suplimentar pentru copiii cu vârsta sub 18 ani.

Persoana care a luat copilul sub tutelă are dreptul să primească un concediu suplimentar până când copilul atinge vârsta de 14 ani (paragraful 2 al articolului 243 din Codul Familiei al Ucrainei).

Punctul 5 al articolului 12. 10 din Legea privind frunzele definește o mamă (tată) singură ca ridicând un copil fără tată (mamă).

Această definiție a termenului "mamă singură" se aplică numai acordării prestațiilor și garanțiilor stabilite de legislația muncii în ceea ce privește concediul.

Astfel, participarea tatălui sau a altor persoane la întreținerea copilului nu privează mama singurătății. Dacă tatăl trăiește împreună cu copilul sau există alte dovezi ale participării zilnice a tatălui la creșterea copilului, el poate fi recunoscut ca participând la creșterea copilului.

Pentru a primi concediu suplimentar plătit, o mamă singură trebuie să prezinte un certificat de naștere și un certificat de la autoritățile de înregistrare civilă pe baza datelor de înscriere a tatălui copilului în registrele de naștere.

Pentru a confirma faptul că o femeie este văduvă, este necesar să se prezinte un certificat de căsătorie și un certificat de moarte a soțului ei. Pentru a confirma că este divorțată, se depune un certificat de divorț.

Pentru o femeie divorțată, dovezi suplimentare că tatăl nu locuiește împreună cu copilul. Este posibil să existe un certificat de la biroul de locuințe cu privire la compoziția persoanelor care locuiesc în apartamentul unde este înregistrat copilul.

La stabilirea numărului de motive pentru acordarea unui concediu suplimentar copiilor, este necesar să se țină seama de faptul că același copil poate fi luat în calcul doar pentru unul dintre motive.

Înainte de a ajunge la vârsta copilului, o singură mamă are dreptul la concediu suplimentar - dreptul meu

Mama singuratică are dreptul la concediu suplimentar până când copilul atinge vârsta majoratului, conform art. 1 Legea Ucrainei "Cu privire la protecția copilăriei" un copil este o persoană sub vârsta de 18 ani (majoritate), cu excepția cazului în care o astfel de persoană în virtutea dreptului dobândește drepturile unui adult înainte de vârsta specificată.

Informații detaliate despre acest aspect și despre aspectele conexe pot fi găsite în algoritmul de acțiuni: concediu suplimentar pentru mame singure

Întrebări și răspunsuri pe această temă