Tipuri de sărbători
Orice cetățean al Federației Ruse își poate exercita dreptul la odihnă în timpul anului de lucru. Și el va fi plătit de către angajator. Termenii cheltuit de cetățean pentru odihna garantată, intră în vechimea generală. Organizația, care nu și-a oferit angajatului o sărbătoare anuală, depășește domeniul de aplicare al actualei legislații.
Persoanelor care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani și lucrătorilor legați de tipuri de muncă dăunătoare și periculoase trebuie să li se permită să plece anual.
Prima dată când puteți pleca după o muncă continuă într-un loc nou timp de cel puțin șase luni. Termenii anteriori pot fi aprobați în prealabil într-un contract de muncă între părțile implicate.
Următorii cetățeni care au depus cererea respectivă beneficiază de concediul anual plătit, plătit în perioada de șase luni de muncă continuă:
- Cetățeni cu vârsta sub 18 ani;
- Femeile, în timpul sarcinii și în perioada postpartum;
- Angajați care au un copil adoptat care nu a împlinit vârsta de 3 ani;
- Bărbații ale căror soții sunt într-un decret referitor la sarcină;
- Veteranii războaielor și participanții la lichidarea accidentului de la Cernobîl;
- În alte cazuri, care prevăd Constituția.
Următoarele pot fi furnizate cetățenilor, în funcție de ordinea de prioritate stabilită de conducerea unei întreprinderi.
Concediul anual minim plătit constă în cel puțin 28 de zile calendaristice.
Legea implică unele excepții, în care timpul alocat angajatului pentru o odihnă garantată poate fi schimbată. Deci, dacă un cetățean angajat este sub 18 ani, are dreptul să plece în 31 de zile. Profesorii de universități și cercetători din cadrul institutului de cercetare pentru odihnă primesc 48 de zile lucrătoare. Doctorii, profesorii și farmaciștii sunt de asemenea supuși acestei legi. Deputații din Duma de Stat, funcționarii publici și anchetatorii se odihnesc timp de 30 de zile calendaristice. De asemenea, 30 de zile de odihnă sunt acordate persoanelor cu handicap.
Limita superioară nu este limitată de legislație. Angajatul poate lua parte la siliciul general de vacanță, termenii raznisya pentru perioadele anului. Partea mai mică trebuie să includă cel puțin două săptămâni. Restul, defalcat în perioade, ar trebui să se reflecte în programul general.
- În timpul sarcinii și ieșirea în decret;
- Să aibă grijă de copii mici;
- Cu privire la necesitatea de a promova creșterea cunoștințelor.
În același timp, salariile vor fi plătite în mod consecvent următoarelor persoane:
- Femeile în timpul sarcinii;
- Pentru mamele cu copii sub 1,5 ani;
- Elevii de corespondență studenților, cu condiția ca instituția de învățământ să aibă acreditare de stat.
Următoarele nu sunt supuse plății obligatorii:
- Îngrijirea copiilor este de un an și jumătate până la trei ani;
- La momentul studiului cu normă întreagă;
- Când se utilizează concediul, furnizat de contul său.
neplătit
Acest tip este, de asemenea, numit "administrativ". Acest tip este, de obicei, impus de conducerea unei întreprinderi care nu are capacitatea de a furniza pe deplin munca angajaților săi în această perioadă. În același timp, salariatul își păstrează locul, dar salariile nu sunt percepute.
Potrivit articolului 128, stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate trimite un angajat sub orice pretext fără consimțământul personal al acestuia din urmă. Acesta poate fi produs, pe baza declarației angajatului sau cu acordul reciproc al ambelor părți.
Vacanțele legate de circumstanțele personale nu fac parte din îndatoririle superiorilor. Dreptul la autorizație în astfel de cazuri rămâne exclusiv la conducerea întreprinderii.
Concediul neplătit poate fi acordat:
- Participanților la cel de-al doilea război mondial (35 de zile calendaristice);
- Pentru pensionarii care produc muncă (nu mai mult de 14 zile);
- Rudele apropiate (soția, părinții) unui agent care a murit sau a fost rănit sau rănit în timpul exercitării funcțiilor sale militare (14 zile);
- Persoanele cu dizabilități implicate în întreprindere (60 de zile pe an).
Concediul neremunerat obligatoriu de până la cinci zile poate fi utilizat de persoanele care se căsătoresc. Circumstanțele familiale legate de nașterea unui copil sau de moartea celui apropiat al rudelor intră și în această categorie.
În toate celelalte cazuri, este reglementată exclusiv de comun acord între părți pe baza contractului de muncă.
creator
Legislația rusă oferă o oportunitate pentru educatori și cercetători care lucrează în instituțiile de învățământ general și institutele de cercetare să se odihnească timp de 42 până la 56 de zile, în funcție de activitatea desfășurată. Astfel, candidatul doctorat obține un concediu anual plătit timp de 36 de zile lucrătoare. Pentru medicii de științe acest termen este mărit la 48 de zile.
Ce este o cerere de concediu
Cererea de concediu este un document pe care un angajat este obligat să îl furnizeze superiorilor săi înainte de a-și folosi dreptul constituțional de a se odihni. Formularul de candidatură este selectat pe baza tipului de concediu la care solicitantul depune cererea.
Structura formularului de cerere
Se află în colțul din dreapta sus. Este reprezentat de un set standard: poziția, prenumele și inițialele capului, pentru numele căruia este depusă cererea și numele organizației în care este înscris angajatul. După ce postul este scris și numele solicitantului.
Sub câteva rânduri, cuvântul "Declarație" este scris strict în centru.
În cadrul rubricii, sunt introduse informațiile de bază. Frecvent pentru toate tipurile de aplicații este fraza: vă rog să-mi oferiți ... Aici încep diferențele. Solicitantul trebuie să precizeze tipul de concediu în care urma să plece și să stabilească date care să limiteze perioada de ședere în vacanță.
Descărcați aplicația pentru o vacanță anuală plătită în format MS Word.
În textul principal, în stânga este o dată care indică momentul depunerii cererii. În partea dreaptă, solicitantul semnează o semnătură personală.
După depunerea cererii, șeful trebuie să scrie o rezoluție care să aducă o mutare legală la acest document.
Cerințe pentru scrierea unei aplicații
Prin standarde moderne, cererea este depusă pe o foaie albă curată, de format A4. Conținutul documentului poate fi reprezentat ca formă standard tipărită, în cazul în care solicitantul introduce numerele și semnătura cu propria sa mână folosind un pix. Întregul document poate fi scris și manual. Este permisă utilizarea cernelii albastre sau negre.
Cererea de concediu plătit anual: eșantion
Director al LLC "Desire"
Manager de vânzări
Larionov Vasili Ivanovici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: