Sunt obligat să scriu o declarație de demisie din proprie voință liberă. Ei spun că firma noastră se presupune că se îndreaptă spre celălalt capăt al orașului, va dura cel puțin șase luni și este dificil pentru ei să ne susțină. Dar toate acestea sunt spuse în cuvinte. Oficial nu a fost dată nici o semnătură pentru semnătură. Nu vor să-l taie, așa că, dacă refuz să scriu după voia mea, voi fi obligat să stau la lucru pentru 2/3 din salariu, să nu fac nimic și să explic totul prin întreruperi. Și așa se va presupune că va continua mult timp, ca urmare, voi pierde prin cuvintele lor mai mult decât dacă aș părăsi acum eu însumi. Asta a fost, au fost rostite la începutul săptămânii, că în săptămâna viitoare am ultimele zile lucrătoare. Nici măcar nu am avut timp să găsesc ceva în schimbul acestei lucrări. Pot să obțin o compensație în valoare de 2 salarii lunare? Sau chiar cel puțin unii? La urma urmei, în timp ce caut de lucru, trebuie să plătesc împrumuturi pentru apartament.
Răspunsurile avocaților
Dacă angajatorul încă decide să vă concedieze, atunci nu scrieți nici o declarație de voință proprie. Lăsați-i să vă concedieze, pentru încălcarea procedurii de concediere, puteți depune o cerere la instanță și puteți colecta toate plățile și chiar și compensația morală.
De asemenea, puteți stabili o teorie simplă, dar acest fapt va trebui să fie documentat. Conform art. 72.2 din Codul de conduită tehnică, o simplă este o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Pur și simplu pentru a stabili salariul la o rată de 2/3 nu se dovedește, în acest scop este necesar să se justifice timpul de inactivitate la întreprindere. Dacă sunteți greșit instalat simplu, acesta poate fi, de asemenea, contestat în instanță.
Contactați un avocat
Spuneți mulțumesc +50
Costul serviciilor: Costul consultației personale de la 500 de ruble, prețul pentru întocmirea documentelor este negociabil (în funcție de complexitate). Vă mulțumim pentru răspunsul după cum urmează:
R110536208941
Bună seara, Alena. Pentru a vă respinge propria voință, întreprinderea nu are niciun drept, motivele demiterii angajatului la inițiativa angajatorului sunt cuprinse în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
obligându-vă să renunțe pe cont propriu angajator este lipsit de sinceritate, deoarece reducerea ei vor pierde mai mult decât tine. În caz de reducere a statului aveți dreptul la compensații sau plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și pentru încă două luni, vi se cere să plătească salariul mediu lunar în vedere plăților compensatorii. Dacă sunteți în termen de două săptămâni de la data contactului concedierii serviciul de angajare și nu vor fi angajați în această perioadă, veți plăti de-a treia lună de la data concedierii.
De asemenea, angajatorul este obligat să avertizeze angajatul timp de două luni în scris despre viitoarea concediere. Aceasta este, de fapt, cu o reducere, vi se va plăti 5 luni de muncă în medie. De asemenea, atunci când plecați, vi se va plăti o compensație pentru o vacanță neutilizată, dacă nu ați utilizat-o mai devreme. De fapt, nu veți lucra timp de două sau trei luni, veți obține salarii la rata salariului mediu lunar și veți avea ocazia și timpul să găsiți un alt loc de muncă.
În caz de concediere, veți primi doar o compensație pentru vacanța neutilizată și salariul pentru timpul efectiv lucrat.
În situația dvs., conducerea întreprinderii utilizează normele articolului 157 partea 2, care este simplu din motive care nu depind de angajat și de angajator. Atunci când se aplică această regulă, se plătesc 2/3 salariu sau o rată tarifară, cu excepția diferiților aditivi și a primelor. De asemenea, în perioada de inactivitate, va trebui să participați toată ziua la muncă dacă angajatorul nu vă permite să părăsiți locul de muncă înainte.
Pentru a vă concedia la propria solicitare, angajatorul nu are nici un drept, angajatorul nu dorește, de asemenea, să-și reducă dorința, în consecință, și insistă asupra respingerii propriei alegeri a lucrătorului, dar acest lucru nu este legal.
V-aș sfătui fie să insistați la o reducere, fie să faceți o vacanță dacă o aveți și să o utilizați pentru a găsi o muncă, dacă angajatorul refuză să vă taie. În caz contrar, într-adevăr va primi 2/3 din salariu, dar cu condiția ca toate documentele angajatorului va fi decorat în mod corespunzător, care este, va fi raportată în Serviciul ocuparea forței de muncă și autoritățile fiscale, și va fi publicat în ordinele locale pentru compania cu care angajații trebuie să cunoască pictura. Fără a respecta procedura completă de a aduce întreprinderea într-o stare de nefuncționare, nu aveți dreptul să plătiți 2/3 din salariu.
De asemenea, aș dori să citez normele articolului 75 din LC RF:
Schimbarea competență (subordonat) organizație sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, conversie) sau schimbarea tipului de instituții publice sau municipale nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației sau instituției.
Adică faptul că firma dvs. se mișcă nu constituie motive pentru încheierea unui contract de muncă cu angajații întreprinderii.
Ce decideți în mod special pentru dvs., am schițat toate motivele legale pentru dvs.
Contactați un avocat
Articole similare
-
Nu găsesc pace - sfatul, ajutorul și consilierea psihologilor
-
Ce mă pot aștepta când divorțez ce pot conta sau ce opțiuni pot să fac
Trimiteți-le prietenilor: