Rețineți că aceste stagii sunt full-time de locuri de muncă plătite, ceea ce înseamnă că un angajat este atribuită o responsabilitate reală pentru rezultate. În consecință, este în interesul viitorului specialist să se dovedească cel mai bine. Apropo, de multe ori după absolvirea unei instituții de învățământ, angajatorul invită să lucreze candidați bine dovediți în timpul stagiului. „Du-te vezi cine a lucrat pentru problema: ca regulă, perspectivele lor asupra vieții mai grave, inteligent, pe scurt, un adult“, - spune Vera Voloskova. HR-director al companiei "Maersk". Puteți adăuga că elevii moderni încep să câștige bani în al doilea-al treilea an. Aceasta contribuie la adaptarea profesională și oferă abilitățile de comunicare necesare.
A trecut toate etapele interviului și diferite teste și, în sfârșit, ați fost angajat! Dar este prea devreme să vă relaxați, deoarece a venit cea mai dificilă perioadă. Trebuie să stabilim rapid contacte cu ceilalți angajați ai companiei, să ne îndreptăm cursul afacerii pentru a nu pierde între noi și ... din nou să învățăm, să învățăm, să învățăm. Elena Șevcenco. un specialist în atestarea angajaților din cadrul Grupului RUNA Consulting consideră că tinerii specialiști nu au o gândire clară asupra carierei lor. "Dorința de dezvoltare, prezența scopurilor și activitatea în realizarea lor - acestea sunt calitățile necesare pentru a obține succesul. Lipsa lor, chiar și cu o cunoaștere excelentă, poate duce deseori la o lipsă de progres în creșterea profesională ", a spus ea.
Pentru ca un începător să se simtă confortabil și să intre rapid în cursul afacerii, companiile au programe de adaptare sau cursuri pentru "tanarul luptător". "Deja în prima zi de lucru, tânărului specialist i se spune ce fel de cunoștințe și abilități să dețină în fiecare etapă pentru a îndeplini cerințele pentru această poziție. Numai cu dezvoltarea lor constantă este posibil să se obțină rezultate excelente, care, bineînțeles, sunt evaluate mai presus de toate în majoritatea companiilor. Adesea este imposibil să se atingă obiectivul singur, deci este foarte important ca un tânăr specialist să-și dezvolte abilitățile de comunicare și să învețe să lucreze într-o echipă! ", Spune Elena Șevcenko.
Se întâmplă adesea ca un specialist nou să facă o estimare inadecvată a plății muncii sale. Având experiență minimă (și chiar absența totală a acestuia), absolvenții de ieri se întreabă sincer atunci când li se oferă poziții inițiale și un salariu minim. Amintiți-vă, disponibilitatea unei diplome, chiar și a unui "roșu" - este doar un plus bun pentru experiența pe care trebuie să o câștigați. Prin urmare, trebuie să fiți pregătit să lucrați mai întâi ca secretar sau asistent manager.
De regulă, realizările tinere nu se așteaptă la mari realizări. În primul rând, are performanță suficientă. Chiar încercați să faceți cea mai plictisitoare lucrare calitativ și cu bucurie - dar cum altfel să-i dovediți superiorii voștri dedicarea și perseverența? Nu ezitați să consultați angajații mai experimentați, întrebați dacă nu înțelegeți ceva. Așa că evitați greșelile și conflictele grave. "Mulți tipi sunt stânjeniți să pună întrebări și să clarifice toate punctele în care liderul dă misiunea", spune Yelena Emelenko. Director General al GRP-Service. - Unul dintre colegii noștri a primit o sarcină de la mine fără experiență de muncă. Până la sfârșit, fără să o înțeleagă, a pus întrebări cu doar o săptămână mai târziu, când era momentul să predea lucrarea finalizată. Desigur, nu pot spune că sunt mulțumită de comportamentul ei ... Dar, din păcate, tinerii angajați fac această greșeală destul de des ".
O condiție importantă este planificarea muncii proprii. Planificați-vă ora, ziua și luna, astfel încât să vă demonstrați conștiința.
Și cel mai important: nu vă fie teamă să faceți greșeli, deoarece oamenii învață din greșeli.
Știri similare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: