În cazul în care angajatorul va plăti pentru sesiune la al doilea cel mai înalt?
Răspunsuri de avocați (4)
Conform articolului 173 din Codul muncii, angajații înscriși în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior prin corespondență și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu menținerea câștigurilor medii:
pentru absolvirea certificatului intermediar la primul si al doilea ciclu - 40 de zile calendaristice, la fiecare dintre cursurile ulterioare - 50 de zile calendaristice; să pregătească și să apere lucrarea finală de calificare și să treacă examenele de stat finale - patru luni; să treacă examenele de stat finale - o lună.
În plus, dacă studiați prin corespondență și part-time în învățământul superior, acreditat de stat, angajatorul o dată pe an, este obligat să plătească tariful la locația instituției de învățământ și înapoi, și pentru o perioadă de zece luni de antrenament înainte de a începe WRC sau starea de livrare. angajator examene (dacă doriți) este necesară pentru a reduce săptămâna de lucru de 7 chaov. Dar, de data aceasta, veți fi plătit pentru reducerea în mărime de 50 la sută din veniturile medii din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.
Garanțiile de mai sus sunt furnizate dacă primiți pentru prima dată un învățământ superior.
Cu toate acestea, Codul muncii nu interzice acordarea de concediu plătit atunci când primește un al doilea învățământ superior.
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili garanții și despăgubiri pentru persoanele care primesc oa doua învățământ superior, la fel ca și cele care primesc pentru prima dată învățământul superior. Dar pentru angajator este destul de dificil să justifice costul plății concediului pentru angajatul care primește a doua educație.
Există o opinie conform căreia costul plății unei concedii pentru un angajat care primește oa doua educație reduce profitul impozabil dacă salariatul este trimis pentru formare de către angajator. Puteți explica mai bine acest lucru contabilului dvs.
Dar deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Art. 137 din Codul muncii al RF: "Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:
pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul litigiilor de muncă de recunoaștere individuală a corpului lucrător vina pentru luarea în considerare a nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (parte tretyastati 157nastoyaschego Cod) ;
atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzute în Clauza 8 din prima parte a articolului 77 alineatele sau 1,2 sau 4 al articolului 81, paragrafele 1,2,5,6 și 83 din prezentul Cod 7stati.
În cazurile prevăzute de paragrafele doi, trei și patru din prezenta secțiune, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
Salariile plătite excesiv unui angajat (inclusiv aplicarea incorectă a legilor muncii sau a altor acte normative care conțin norme de muncă) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
în cazul în care organismul individual de litigii de muncă recunoaște vina angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplă (partea a treia a prezentului cod);
dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. "
Astfel, cred că decizia angajatorului dvs. de a reține 50% din salariul dvs. este greșită, este o greșeală a departamentului de contabilitate, dar nu o eroare.
Puteți depune la Inspectoratul de Muncă sau la instanța de judecată o cerere scrisă!
Întrebați avocatul?
Într-adevăr, pentru cea de-a doua învățământ superior nu este acordată concediu pentru ședință.
În conformitate cu art. 177 din garanțiile Codului muncii și despăgubirile acordate salariaților care îmbină munca cu formarea, în domeniul educației cu condiția ca nivelul adecvat pentru prima dată. Aceste garanții și compensații pot fi, de asemenea, furnizate angajaților care au deja formarea profesională și un nivel adecvat care vizează formarea angajatorului, în conformitate cu contractul de muncă sau acordul privind formarea încheiat între angajat și angajator în scris.
În conformitate cu art. 137 din Codul muncii RF, se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:
- pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
- pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
- pentru restituirea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus angajatului, în cazul în care organismul de revizuire a litigiilor individuale de muncă pledează pentru vinovăția angajatului în caz de nerespectare a standardelor de muncă
- atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate.
Salariile care sunt plătite excesiv unui angajat (inclusiv aplicarea incorectă a legilor muncii sau a altor acte normative care conțin norme de muncă) nu pot fi recuperate de la el. Cu excepția următoarelor cazuri:
- eroare de numărare;
- dacă organul de examinare a litigiilor individuale de muncă recunoaște vina angajatului în caz de nerespectare a standardelor de muncă
- dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
În același timp, angajatorul are dreptul să decidă reținerea din salariul salariatului în termen de cel mult o lună de la data efectuării plăților calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu conteste motivele și cuantumul reținerii la sursă.
Plecând de la concediul plătit mai sus pe durata sesiunii în care salariatul primește oa doua învățământ superior nu este furnizat. cu excepția cazului în care a fost încheiat un acord cu angajatorul sau acest lucru este prevăzut în contractul de muncă. Ie Nu aveai dreptul la asta.
În același timp, angajatorul nu are acum dreptul de a face nici o deducere din salariul dvs., deoarece în cazul dvs. nu s-au comis erori de numărare și salariile au fost plătite excesiv dacă legea muncii este aplicată incorect.
Dacă există deduceri din salariu, atunci aveți dreptul să vă adresați Inspectoratului Muncii sau instanței pentru a vă proteja drepturile legale.
Nu uitați că acestea sunt măsuri extreme, deoarece relația cu angajatorul va fi răsfățată.
Prin urmare, recomand să se atragă atenția conducerii asupra prevederilor Codului muncii și să se convină asupra soluționării pașnice a problemei.
Clarificarea clientului
dar este legitim să deducem astfel de bani? Nu am vrut să primesc jumătate de an în jumătate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: