Este plătit concediul educațional în cel de-al doilea învățământ superior de către consilierul oamenilor

A doua educație superioară - se plătește concediu de studiu? O asemenea întrebare este foarte frecvent întâlnită pe forumuri. Dacă organizația este obligată să plătească lucrătorului un concediu educațional pentru cel de-al doilea învățământ superior, veți învăța din articol.





Concediu educațional și învățământ secundar superior

Este plătit concediul educațional în cel de-al doilea învățământ superior de către consilierul oamenilor
În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, organizația nu este obligată să acorde concediu pentru ședință în cadrul obținerii unei alte învățământ superior. Excepția este atunci când salariatul primește o educație în direcția angajatorului.







Dacă un contract de student este încheiat cu angajatul și trimis pentru formare, atunci, de regulă, el își păstrează datoria de a lucra în organizație pentru o anumită perioadă după ce a primit diploma. Astfel, angajatorul se asigură împotriva ieșirii personalului profesionist a cărui formare a fost investită.

Vă recomandăm să discutați această problemă cu supraveghetorul dvs. înainte de a vă trimite documentele pentru oa doua educație. Va fi rezonabil dacă, pe lângă acordurile verbale, veți semna un acord suplimentar cu un contract de muncă care să ateste că în timpul ședinței vi se va acorda concediu fără plată.

IMPORTANT: Când scrieți o cerere de vacanță pe propria cheltuială, el este însoțit de un certificat de apel, deoarece acest lucru va convinge angajatorul de necesitatea de a acorda concediu. Un astfel de certificat este eliberat la biroul decanului.

Este plătit concediul educațional în cel de-al doilea învățământ superior de către consilierul oamenilor

Și pentru a asigura angajatorului că aveți nevoie de dezvoltare profesională, aplicați la universitate o facultate care este direct legată de domeniul de activitate al organizației dumneavoastră. Multe întreprinderi mari sunt interesate de dezvoltarea și îmbunătățirea lucrătorilor; astfel încât este posibil ca angajatorul să se întâlnească și să semneze cu dvs. un contract de student cu plata integrală sau parțială pentru formare.

Este studiul plătit pentru cel de-al doilea învățământ superior?

Legislația muncii conține reguli care, atunci când cetățeanul primește o educație pentru prima dată are dreptul de a pleca și o compensație adecvată. De exemplu, un angajat are o educație secundară specială, dar a decis să obțină o educație superioară. În acest caz, toate garanțiile și compensațiile rămân. Dar dacă, în prezența învățământului superior, un cetățean dorește să obțină o altă diplomă, atunci angajatorul nu este obligat să-i plătească concediu educațional.

Învățământul superior poate fi obținut atât intern, cât și în absență (intern-în absență). În plus, unele universități oferă învățământ la distanță, ceea ce vă permite să faceți examene cu un computer cu acces la Internet.

Primul sau cel de-al doilea învățământ superior?

Astfel, dacă un angajat a primit o diplomă de specialist și are dorința de a se supune unui altul, aceasta va fi considerată achiziție a unui al doilea învățământ superior. Cu toate acestea, dacă un cetățean deține o diplomă de licență și dorește să absolve, atunci în acest caz este vorba despre obținerea unei educații în primul învățământ superior.

IMPORTANT: Profesia pe care un cetățean o primește în învățământul superior poate fi diferită. De exemplu, un burlac primește o diplomă în "Jurnalism" și o diplomă de masterat - "Lingvistică". Diferența dintre numele profesiilor nu este un motiv pentru refuzul de a oferi garanții pentru Codul muncii RF în legătură cu obținerea învățământului superior.

Exemplu din practica instanței:

Șeful organizației a oferit A. postul de șef al departamentului de programare. A. a convenit și a decis să ridice nivelul calificărilor sale profesionale. A intrat în universitate pentru a dobândi studii superioare în magistratură (înainte de absolvirea licenței de licență). În timpul sesiunii, angajatorul a acordat A. concediu educațional și a fost despăgubit. Cu toate acestea, câteva luni mai târziu, șeful organizației a considerat că A. dobândește o altă educație superioară și, prin urmare, nu i se acordă nici o garanție și compensații. Pe această bază, a început să deducă 50% din salariul lui A. din cauza plății efectuate. A. a adresat recurs instanței, care a satisfăcut complet cererea. Argumentarea instanței: A. a primit primul învățământ superior în magistratură și a avut dreptul la toate prestațiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: