Departe de toți cei care au absolvit învățământul superior găsesc muncă profesională, iar unii pur și simplu nu doresc să lucreze la profil. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci există două opțiuni: locul de muncă oriunde se iau sau obțineți o secundă mai mare.
Codul Muncii (articolul 177) prevede acordarea, pentru prima dată, a unui concediu academic plătit în vederea obținerii unui învățământ superior. În cazul recalificării, astfel de garanții nu sunt stabilite.
Decizia de a acorda concediului studenților pentru perioadele de sesiuni atunci când primesc subiecții celui de-al doilea învățământ superior sau refuză să le acorde este în mâinile angajatorului. Autoritățile decid acest lucru pe baza propriilor interese. În ceea ce privește plata acestui concediu, situația este aceeași.
Când în vacanță se poate refuza?
Dacă angajatul a început formarea din proprie inițiativă și angajatorul nu este interesat să primească diploma, cu siguranță va fi refuzat în acordarea concediului de studii.
În acest caz, există două modalități de a rezolva această problemă:
Dacă prima opțiune cu angajatorul nu este obligată să negocieze, atunci al doilea va avea nevoie de consimțământul său.
Lăsarea pe propria cheltuială este acordată numai dacă există un motiv întemeiat pentru a face acest lucru. Exemple de motive legitime nu sunt enumerate în legislație și, prin urmare, se lasă să decidă dacă să plece sau nu să plece fără să se bazeze pe nimic.
Când poți conta pe acordarea concediului
Angajatorul se îndreaptă spre formare
Dacă angajatorul însuși trimite salariatul pentru o formare suplimentară, atunci pot încheia un acord în acest sens, în care vor fi stipulate toate condițiile necesare.
Practica frecventă este atunci când angajatorul, trimițând salariatul pentru formare, își asumă toate costurile asociate acestuia (plata taxelor, călătoriilor, cazării, călătoriilor de afaceri). Se eliberează un concediu, cum ar fi o călătorie de afaceri, iar pentru perioada în care acesta este plătit salariatului.
În schimbul unei astfel de formări, angajatul se angajează să nu demisioneze timp de mai mulți ani, iar în cazul concedierii, să-l despăgubească pe angajator pentru costurile suportate pentru educația sa, în proporție proporțională cu perioada netratată.
Atunci când se utilizează un astfel de sistem, admiterea într-o instituție de învățământ superior și formalizarea concediului vor consta în următoarele etape:
- Concluzie cu angajatorul privind acordul privind direcția de formare.
- Direcționarea documentelor la instituția de învățământ și înscrierea în acestea.
- Obținerea de informații despre perioada în care se va desfășura formarea și angajatorul va fi informat despre acest fapt.
- Plata de către angajator a costului studierii la o universitate.
- Calcularea și emiterea de fonduri pentru angajat, necesare pentru formarea acestuia, de exemplu, plata călătoriei, cazarea și întreținerea zilnică (dacă formarea are loc într-un alt oraș).
- Raportul angajatului privind rezultatele formării trecute (rezultatele examenelor și examenelor) și mijloacele financiare utilizate (prin furnizarea de cecuri).
Dacă mai rămân bani în plus, trebuie să fie predați casieriei. iar dacă există o datorie din partea angajatorului (nu au fost suficienți bani), atunci este necesar să se scrie o declarație care să indice cuantumul fondurilor alocate peste limită și motivele excedentului.
Trebuie remarcat faptul că numai salariații care gestionează cu succes curriculum-ul și care au reușit să treacă examenele finale pot conta pe plata școlarizării și acordarea concediului de ucenicie.
Angajatul este instruit din proprie inițiativă pentru a obține cunoștințe suplimentare
Angajatul intră în instituția de învățământ și plătește pentru instruire însuși, pentru a obține cunoștințe și diplomă suplimentară, pe care trebuia să le continue pentru același angajator ca înainte.
În acest caz, dacă a fost încheiat un acord cu angajatorul cu privire la furnizarea și plata concediului pentru studenți atunci când angajatul primește oa doua educație sau acest moment este prevăzut în actele locale ale întreprinderii, angajatul va primi atât concediu, cât și plată.
Înregistrarea va fi următoarea:
- În ajunul sesiunii, angajatul scrie o cerere de concediu pentru studenți și aplică un certificat de la instituția de învățământ către el.
- Pe baza acestor documente, angajatorul emite un ordin de eliberare a angajatului și îl introduce pe acesta din urmă la această comandă.
Dacă angajatorul a refuzat să încheie acorduri suplimentare privind formarea, iar acest lucru nu este prevăzut de alte acte ale organizației, acesta are tot dreptul de a refuza acordarea concediului, chiar dacă este interesat să-l antreneze pe angajat.
Caracteristicile plății
Pentru a plăti un concediu student la primirea unui învățământ superior de către un angajat, 2 angajatorul nu este obligat, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut în acordul dintre acesta și lucrătorul sau actele locale ale organizației. Este posibil să se acorde concediu, ci un refuz de plată.
Suma plății este, de asemenea, stabilită la discreția administratorului.
Dacă o vacanță este obținută în mod fraudulos
În cazul în care angajatul nu a informat angajatorul că primește un al doilea învățământ superior și, prin urmare, a primit un concediu student plătit, pe care el nu a trebuit să îl primească, atunci banii plătiți acestuia pentru acea perioadă pot fi recuperați de către angajator.
Cu toate acestea, pentru recuperare este necesar să se stabilească faptul de înșelăciune din partea angajatului în cadrul unei proceduri judiciare și apoi să se efectueze o restituire.
Citiți despre validitatea deducerilor din salariul dvs. în articolul nostru.
Cât de multă compensație vă puteți aștepta în cazul unei plăți întârziate a salariilor? Linkul are toate informațiile de care aveți nevoie!
Al doilea sau primul?
După reforma educațională, nu a devenit clar ce fel de educație este considerată cea de-a doua cea mai înaltă, deoarece conceptul de învățământ superior a fost practic desființat.
Acum există o diplomă de licență și o diplomă de masterat. Dacă un angajat a obținut o diplomă de licență și a înscris după aceea o diplomă de master în aceeași profesie, are dreptul să primească și să plătească pentru concediu educațional, deoarece acestea sunt două niveluri ale aceleiași educații.
Articole similare
-
A doua educație superioară este plătită pentru concediul de studii
-
Plata de către angajator a sesiunii privind cel de-al doilea învățământ superior
Trimiteți-le prietenilor: