În procesul de angajare, mulți lucrători deseori decid să obțină un al doilea învățământ superior pentru a-și extinde cunoștințele, pentru a-și dobândi noi abilități și pentru o creștere profesională ulterioară.
În același timp, formarea poate afecta profesia curentă a angajatului sau poate atinge o sferă complet diferită de activitate profesională.
În același timp, legislația muncii rusești conține informații că permisul de studii pentru obținerea unui al doilea învățământ superior nu numai că nu poate fi plătit, ci nu este acordat deloc (articolul 177 din LC RF).
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că un specialist ar trebui să refuze să-și îmbunătățească abilitățile, să-și diversifice cunoștințele și abilitățile. Codul muncii conține cel puțin trei aspecte care protejează drepturile salariaților, și anume:
- dacă se dovedește că nivelul învățământului dintr-o anumită specialitate este depășit pentru prima dată, atunci este garantat concediul educațional plătit pentru salariat;
- dacă salariatul primește o educație la inițiativa angajatorului, acesta din urmă este obligat nu numai să formalizeze concediul de studiu, ci și să plătească integral pentru el;
- dacă cele două puncte specificate se dovedesc a fi inaplicabile, specialistul are întotdeauna dreptul de a cere concediu de la angajator fără a păstra salariul pentru perioada sesiunii.
Trebuie adăugat că, adesea, posibilitățile de formalizare a concediului educațional în cadrul obținerii unui al doilea învățământ superior pot fi stipulate în contractul colectiv de muncă. În această situație, problema este rezolvată automat.
Astfel de informații contradictorii cauzează o mulțime de întrebări în rândul cetățenilor activi. Toate subtilitățile juridice ale înregistrării și plății pentru concediu educațional în cadrul celui de-al doilea învățământ superior sunt discutate în acest articol.
Este posibil să studiezi un al doilea învățământ superior?
În prezent, învățământul superior a devenit disponibil pe scară largă, ceea ce permite tuturor să obțină o altă diplomă deja în curs de a lucra la specialitatea dobândită în primul învățământ superior.
Combinarea studiului cu munca este o chestiune foarte urgentă. La urma urmei, cel puțin de două ori pe an (chiar și cu formatul de corespondență de formare) este necesar să plece pentru a participa la prelegeri și sesiuni de predare. Ce garanții oferă RF TC pentru aceasta?
În primul rând, trebuie menționat faptul că cel de-al doilea învățământ superior nu oferă, în general, niciun fel de garanții sau compensații din partea angajatorului. Acest lucru permite multor organizații să evite promovarea educației angajaților. Cu toate acestea, există, de fapt, unele nuanțe în această chestiune și este important ca aceștia să cunoască specialiștii de formare.
- În primul rând, îmbunătățirea abilităților unui angajat presupune adesea obținerea unui învățământ superior. Dacă angajatorul insistă asupra acestui lucru, atunci este obligat să încheie cu angajatul un contract de student;
- În al doilea rând, pe baza acestui acord, organizația oferă angajatului un concediu educațional în deplină concordanță cu durata stabilită de legislația rusească în materie de muncă, eliberează plăți de concediu și - cel mai adesea - plătește pentru instruire în sine.
Contractul unui student este o garanție nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, care trebuie să primească o rentabilitate a investițiilor sale. De aceea, de obicei are un pix, în timpul căruia angajatul trebuie să lucreze în companie după antrenament.
Este demn de atenție la o rezervă importantă: în cazul în care angajatul trimis pentru formare de către angajator, a fost acordat un concediu de studiu și de plată pentru ea, dar educația în sine plătit de student, nu există cerințe privind obligativitatea angajatorului de companie minieră nu se poate împinge.
Dacă angajatul însuși a obținut cel de-al doilea învățământ superior, iar garanțiile pentru acesta în acest caz sunt reflectate pe deplin în contractul colectiv de muncă, se recomandă efectuarea acestor acțiuni înainte de depunerea cererii de formare:
- să informeze conducătorul organizației despre acest lucru și să vorbească cu acesta despre garanțiile privind păstrarea locului de muncă și acordarea concediului;
- insistă asupra semnării unui acord privind formalizarea concediului educațional sau a concediului fără plată, a plății pentru concediu, a posibilității de revenire la poziția actuală la sfârșitul sesiunii etc.
Dacă se dovedește că nu există motive pentru formalizarea unui concediu educațional pentru un angajat, pe întreaga perioadă de studiu în timpul sesiunii, angajatul va trebui să solicite concediu fără plată. Baza pentru aceasta de fiecare dată va servi ca un certificat de apel, care este emis în departamentul de învățământ sau biroul decan.
Chiar dacă în contractul colectiv de muncă nu există informații privind acordarea concediului educațional pentru obținerea celui de-al doilea învățământ superior, alegerea facultății aferente domeniului actual de activitate este oportunitatea de a primi despăgubiri din partea conducerii sub forma:
- semnarea contractului de student cu plata integrală sau parțială a formării;
- înregistrarea concediului educațional cu plata concediului pentru întreaga durată a studiilor;
- acordarea concediului fără întreținere prin acordarea de prime compensatorii pentru asistență în formarea lucrătorului.
Trebuie de asemenea adăugat faptul că primirea unui al doilea învățământ superior este echivalată cu îmbunătățirea calificărilor, la care angajații trebuie să participe cel puțin o dată la cinci ani (articolele 196-197 din LC RF).
Avocații de practică menționează încă două posibilități de a obține un al doilea învățământ superior cu "cele mai mici pierderi":
- să amâne concediul plătit anual pentru perioada sesiunii prin scrierea unei cereri adresate șefului organizației;
- să-l împartă în două părți - primul (14 zile) "plimbare departe", în conformitate cu programul de sărbători, iar al doilea - de a solicita în timpul sesiunii.
În acest fel este posibil să se acopere cel puțin o perioadă de trecere a actualei certificări, care a eliberat cel de-al doilea concediu fără conținut. În acest caz, venitul curent va fi pierdut de către angajat nu mai mult de o lună.
A doua educație superioară - merită să aștepți vacanța?
Dacă un angajat al unei organizații primește pentru prima oară studii superioare sau studii într-o magistratură, legea rusă a muncii îi garantează un concediu de studii cu plata în cuantum al salariului mediu lunar.
Obținerea unei diplome de învățământ superior pe bază de diplomă de studii superioare speciale, bazată pe primul superior - aceste situații implică întotdeauna un pachet complet de garanții și compensații de la angajator.
Cu toate acestea, plata pentru concediu educațional în obținerea unui al doilea învățământ superior este o problemă controversată și controversată. Care sunt posibilitățile de a primi salariul în concediu în această situație? Ele sunt destul de reale în cazurile enumerate mai jos.
- Educația primită de angajat va fi legată de o specializare puțin diferită. De exemplu, un angajat cu specialitatea "Contabilitate și audit" (direcția - economie) primește un al doilea învățământ superior în specialitatea "Impozite și drept" (direcție - jurisprudență).
- Angajatorul încheie un contract de student cu angajatul, plătește pentru formarea sa și solicită să lucreze la întreprindere după absolvire (perioada de lucru este stabilită în prealabil clar stipulată în contractul studentului).
- Dreptul de a primi plăți de concediu pentru cel de-al doilea învățământ superior este prevăzut în reglementările locale ale angajatorului, în special în contractul colectiv de muncă.
Diferența dintre primul și al doilea învățământ superior
Mulți muncitori care decid să își continue studiile în universități nu pot decide definitiv - primesc primul sau al doilea învățământ superior. pentru aceasta este necesar să se înțeleagă subtilitățile sistemului educațional rusesc.
- 4 ani pentru o diplomă de licență;
- 2 ani pentru o diplomă de masterat.
- Dacă un angajat al companiei are o diplomă de specialist, obținerea unei diplome de licență sau master în aceeași specialitate este procesul de obținere a celui de-al doilea învățământ superior;
- Dacă angajatul are o diplomă de licență și a intrat în magistratură, atunci în această situație se consideră că continuă să primească primul învățământ superior.
Dacă angajatul decide să finalizeze un program de master, în timp ce are o diplomă de licență în aceeași specialitate, poate primi toate compensațiile și garanțiile chiar și cu coincidența completă a profesiei.
În cazul în care diploma de master sau de licență este o continuare a unei specialități, atunci plățile se fac numai cu o diferență de specializări. De exemplu, un angajat cu diplomă de specialist lingvistic intră în facultatea de jurnalism într-o magistră.
Trebuie să se acorde o atenție deosebită faptului că, atunci când un lucrător pleacă o dată pentru concediu educațional - în toate cazurile ulterioare, acesta va primi și un concediu de studiu. în timp ce angajatorul nu are dreptul să reducă plățile pentru concedii sau chiar să le elimine complet - deciziile pe care angajatul le are dreptul să le conteste prin intermediul instanței.
În concluzie, trebuie remarcat că, chiar dacă angajatorul refuză să formalizeze concediul plătit plătit angajatului din cauza lipsei de motive, el are întotdeauna posibilitatea de a alege în favoarea educației la seară sau la distanță. În acest caz, nu va trebui să-și părăsească locul de muncă, să-și piardă sursa de venit sub formă de salarii și locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: