Fiecare persoană are cel puțin două companii, unde ar dori să lucreze. Și acum imaginați-vă că aveți o astfel de oportunitate, dar mai întâi trebuie să faceți un interviu.
Sunteți un specialist bun și mergeți cu încredere în companie, știind majoritatea răspunsurilor la întrebări profesionale. Dar, în prima etapă, întâlnești un recruiter tânăr care întreabă la prima vedere întrebările "stupide" și acestea nu sunt legate de activitatea ta profesională, răspunzi cu adevărat toate întrebările lui. La sfârșitul întâlnirii, veți auzi de la recrutor fraza: "vă vom contacta în cazul unei decizii pozitive", dar atunci nu există nici un apel și nu. Și începeți să derulați în ședința de cap cu recrutorul și gândindu-vă ce am spus greșit, sunteți un bun specialist în domeniul dvs.? Drept urmare, întrebările viitoare ale recrutorilor vă provoacă dureri de cap și iritare. Deoarece fiecare dintre răspunsurile dvs. la "prost" poate afecta deciziile recrutorului. Dar nu dispera! Acest seminar va oferi recomandări practice care să permită recrutorului să treacă și să ajungă la un nivel suplimentar de interviu cu directorul departamentului, directorul etc. în funcție de dimensiunea companiei.
Bună ziua, numele meu este Oleg Verovkin, eu sunt șeful de selecție a personalului și de formare a uneia dintre cele mai mari bănci ale țării noastre, înainte de care am reușit să lucrez atât în turism, cât și în asigurări. Și la acest seminar, aș dori să vă împărtășesc cum să răspundeți în mod corespunzător la întrebările managerilor de recrutare și, adesea, cum să înțelegeți ce vă cer.
Articole similare
-
Cum să treci un interviu cu privire la ce depinde succesul tău
-
Cum a trecut clasa maestră a lui Cyril Dobtavtsev - lacurile dacilor
Trimiteți-le prietenilor: