Cum să treci un interviu cu privire la ce depinde succesul tău

Cum să treci un interviu? Această întrebare este adresată în fiecare zi de mii de solicitanți. Mulți dintre aceștia au deja experiența unei căutări de succes a unui loc de muncă, dar totuși nu puteți scăpa de entuziasmul atunci când vă confruntați cu necesitatea unui interviu. Nu este surprinzător: pentru mulți dintre aceștia, o întâlnire cu un potențial angajator este similară cu un fel de examen și, în general, ei nu sunt departe de adevăr. Pentru a trece cu succes acest examen, este necesar să cunoașteți și să respectați o serie de recomandări simple, dar foarte eficiente.

Cinci chei pentru a fi angajat

După cum probabil știți, piața muncii este plină de căutători de locuri de muncă foarte diferite. Unii dintre ei găsesc un loc de muncă nou într-o săptămână, iar cineva poate acoperi pragurile organizațiilor de șase luni sau mai mult. Care este diferența dintre aceste două tipuri de persoane? Cum sa devii un candidat de succes si sa obtii pozitia care te intereseaza? Răspunsul la aceste întrebări va fi cele cinci pași pe care i-am propus să le auzim cuvintele: "Sunteți angajat!".

calificare

Prin urmare, dacă aveți timp liber și energie, învățați! Acest lucru nu a împiedicat niciodată pe nimeni. Nu este necesar să cheltuiți bani pentru formarea dvs.: în lumea modernă există o mare cantitate de oportunități de distanțare și auto-educație. Principalul lucru nu este să fii leneș, să cauți și să găsești foarte multe oportunități. În plus față de calificări înalte și diverse, vă poate arăta, de asemenea, potentialul angajator o atitudine proactivă și dorința și capacitatea de a învăța, iar acest lucru este cunoscut a fi un profesionist de calitate foarte popular în aproape orice industrie.

Desigur, prin angajarea tine la locul de muncă, angajatorul devine nu doar un set de cunoștințe și competențe, dar, de asemenea, întreaga persoană în picioare în spatele ei și are un set unic de calități personale și profesionale importante. Și angajatorul dvs., desigur, are propriile idei despre ce fel de persoană ar trebui să fie un angajat care deține o anumită poziție.

De exemplu, o astfel de vacanță comună, ca un manager de vânzări. Care ar trebui să fie persoana care oferă clienților bunuri și servicii pentru a încheia cât mai multe tranzacții posibil? Probabil ar trebui să fie comunicativ și stres-rezistent, activ și perseverent, independent și responsabil, creativ și cu intenție. Managerii de vânzări sunt una dintre principalele linkuri ale venitului companiei, astfel că angajatorul este atent la alegerea acestui personal.

"Pe haine sunt îndeplinite, dar pe escort minte" - spune celebrul proverb rus. Intelectul și calificarea sunt, bineînțeles, bune, dar dacă nu reușiți să faceți o impresie corectă asupra recrutorului cu aspectul dvs., nu veți vedea munca ca propriile dvs. urechi. Cum se poate face acest lucru?

Cu caracteristici faciale și o figură nu puteți face nimic - cel puțin într-un timp scurt pregătindu-se pentru un interviu. Dar puteți ascunde deficiențele și pune accentul pe virtuți. Să începem cu părul: aspectul și condiția lor este ca imaginea să se facă în multe privințe. O tunsoare de calitate este foarte important pentru o femeie de afaceri. Nu uitați că părul lung necesită mulți bani și timp pentru îngrijire. Nu există experimente "cu acizi" înainte de interviu - obiectivul dvs. ar trebui să fie naturalețea și acuratețea, subliniind trăsăturile faciale. Același lucru este valabil și pentru alegerea parfumului, a machiajului și a manichiurii: ar trebui să fie aproape de opțiunile clasice și de afaceri pentru execuție.

În ceea ce privește hainele, atunci pentru interviu este mai bine să alegeți acele lucruri în care vă simțiți încrezători și organici. O variantă de costum de pantaloni sau o bluză albă cu o fustă de creion este considerată clasică. Interviu - acest lucru nu este un eveniment în cazul în care trebuie să iasă în evidență prin îmbrăcăminte, deși unele detalii interesante (de exemplu, tăiate) sunt destul de acceptabile - în limitele rațiunii, desigur. Alegeți o culoare potrivită pentru piele, păr și ochi, precum și pentru sezon. Vara pot prefera culori mai deschise (pastel și crem, albastru, verde), iar în timpul iernii - mai inchisa (negru, albastru, maro, visiniu). Chiar și în vreme caldă este să renunțe la decolteu, decupaje Frank și picioarele goale și pantofi pentru a alege un închis (deși poate fi un pic „joc“ cu designul său: pantofi nu trebuie să fie clasic).

La interviul cu tine, recrutorul va fi foarte atent la ceea ce și cum spui. Prima și principala regulă aici nu este minciuna și insinceritatea! "Dar cum este posibil acest lucru?" - vă întrebați. Și aici este! Prezentarea informațiilor mincinoase și literare sunt două lucruri diferite. Sunt de acord, dacă vă concentrați pe punctele forte și realizările tale, și să ne spui cum te descurci cu defectele, stați într-o lumină favorabilă, niciodată nu a mințit. Dar, dacă se poate spune că echipa de conducere a cincizeci de oameni, dar, de fapt, au fost directorul de puncte de vânzare cu amănuntul, cu patru furnizori în prezentarea - este destul de altul. Și după ce a aflat despre înșelăciune, angajatorul nu va vrea să se ocupe de tine.

Minciunile, insinceritatea, iresponsabilitatea, conflictul și multe alte calități negative sunt foarte ușor de manifestat în modul în care spui și răspunzi la întrebări despre tine. Vocea ta trebuie să fie calmă și măsurată. Răspunsuri clare și adecvate la întrebările adresate - nu "turnați apă" și "răspândiți" pe această temă. Cu toate acestea, răspunsul dvs. ar trebui să fie suficient de dezvoltat - pentru a vă clarifica faptul că sunteți capabil să gândiți și să vorbiți și, în general, sunteți interesați de muncă. Găsiți mijlocul de aur între ritmul rapid și lent al vorbirii - în mod ideal, puteți ajusta puțin interlocutorul.

purtare

Așa că am reușit să obținem cea de-a cincea cheie a modului de a transmite un interviu - este modul dvs. de a acționa. Trebuie să emită încredere, bunăvoință și interes pentru muncă. Prin comportamentul dvs. sunt calificate calitățile personale. Este ca o încercare de conducere a unei mașini, doar că sunteți în rolul obiectului testat. Prin modul în care vă dovediți singur, angajatorul va evalua stilul dvs. individual de activitate.

Există câteva lucruri de bază care se referă la eticheta banală: salută-ți și spune-ți la revedere, contactează-l pe recrutor după nume, fii politicos. Acestea sunt regulile care trebuie respectate întotdeauna și peste tot. Cu toate acestea, există lucruri care nu sunt atât de evidente pentru solicitanți:

Acest lucru contribuie la o bună relație cu dvs., creează o atmosferă de bunăvoință și deschidere. Zâmbetul, în general, este una dintre cele mai simple și eficiente modalități de a stabili contactul și de a localiza o persoană.

mișcare Acest lucru dă viața comportamentului tău. Cu toate acestea, nu exagerați cu gesturi: numărul lor excesiv sau utilizarea abuzivă se pot întoarce împotriva dvs. Unele gesturi sunt, în general, "interzise" în interviu: mâini care se rătăcesc cu ceva; o tulburare nervoasă a piciorului; zgârierea nasului; Mâinile care acoperă fața; încrucișarea membrelor; mână activă.

Faceți contact vizual cu un interlocutor Aici, la fel ca și în aspectele anterioare, importante medie de aur: nu se holbeze la recrutor, dar, de asemenea, să se uite pentru interviu la tavan și nu-l merita. Încercați periodic să priviți în ochii interlocutorului, de exemplu, atunci când răspundeți la o întrebare, când ascultați această întrebare, atunci când spuneți despre dumneavoastră. Periodic, puteți fi distras de detaliile interiorului, în special amintirea ceva.

calm

În multe privințe, persoana intervievată este evaluată de un potențial angajator. În cazul în care candidatul se comportă pasiv, răspunde monosillabic și nu pune întrebări, atunci ce interes pentru muncă puteți spune? Între timp, un reclamant interesat, chiar dacă a recunoscut o lipsă mică, este probabil să fie angajat pentru muncă.

Ce gândește recrutorul?

În primul rând, angajatorul are nevoie de o persoană care să-și poată îndeplini cu succes atribuțiile de serviciu. Prin urmare, ele se transformă adesea în întrebările și sarcinile de interviu care verifică competența concurentului. Pentru aceasta, trebuie să fie gata și ușor de acord cu implementarea lor.

Orice manager este interesat de faptul că viitorul angajat face parte din echipă. De aceea, el va analiza cu atenție capacitatea dvs. de a stabili contacte, de a comunica și de a fi politicos. Prin urmare, nu merită să umpleți angajatorul cu întrebări stupide, să reacționați la provocările lui (ele pot fi un element al unui interviu de stres), să fiți nepoliticoși și retrași în sine. Pentru toate acestea, el va face impresia despre tine și nu poate fi foarte bun.

Interviul pentru mulți dintre angajați pare a fi o bătălie: reclamantul încearcă să înșele recrutorul viclean și să-și facă treaba. O persoană care conduce interviul, de asemenea, nu este atât de simplu: este în orice mod încercarea de a obține prin capul candidatului și pentru a găsi cât mai multe obstacole pentru a se asigura că el nu a trecut interviul. Desigur, în unele cazuri, acest coșmar este într-adevăr o reflectare a realității, însă este mai degrabă o minoritate. Majoritatea angajatorilor sunt interesați să încheie rapid un loc de muncă vacant și să găsească un angajat. Și este neprofitabil ca ei să întârzie în mod artificial căutarea solicitanților - dimpotrivă, ei sunt interesați să-l găsească în cele din urmă pe angajatul potrivit.

Nu este o sarcină ușoară, dar soluționabilă pentru a trece un interviu de angajare. Este ca și cum ați avea o întâlnire: cel mai important este să aveți încredere și să vă interesați interlocutorul cu candidatura. Puteți face acest lucru cu ușurință utilizând cele cinci chei descrise în articolul nostru, iar apoi lucrarea dorită va fi "în buzunar".

Articole similare

Pagina anterioară