Nu este permisă restrângerea drepturilor și libertăților persoanelor care suferă de tulburări psihice (articolul 5 al Legii RF "Privind îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în asigurarea acestora").
Astfel de persoane nu pot fi limitate în drepturile de muncă, însă ei înșiși pot face șederea insuportabilă la locul de muncă pentru restul angajaților. Cum să preveniți conflictul cu un lucrător nesănătos mental?
Recrutarea persoanelor cu boli mintale
Atunci când decide să refuze satisfacerea revendicării revendicate, instanța, cu referire la art. Art. 29 și 171 din Codul civil al Federației Ruse au concluzionat că tranzacția de muncă dintre KKK și pârât a fost nulă și nu a avut consecințe juridice, deoarece, pe baza prevederilor art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse că un contract de muncă necesită performanță personală a unui angajat specificat în contractul de funcții de muncă, cetățean, recunoscute de incompetent instanță, nu are dreptul de a încheia contracte de muncă, fie personal, fie prin intermediul tutorelui său. Incapacitatea KKK, potrivit Tribunalului, nu îi permite să fie parte la contractul de muncă, astfel cum acesta este în imposibilitatea de a-și exercita drepturile civile și de a crea pentru sine îndatoriri civice și să le îndeplinească (inclusiv taxe îndeplinească personal funcții de muncă în cadrul contractului de muncă).
Orice restricții asupra persoanelor incompetente, cu excepția imposibilității exercitării dreptului de a alege și de a fi aleși (Partea 3, articolul 32), nu este prevăzută direct de Constituția Federației Ruse.
Ordinea de concediere a persoanelor care suferă de boli mintale
Potrivit art. 73 LC RF lucrător are nevoie de un transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat pe starea de sănătate. În conformitate cu n. 8 h. 1 lingura. 77 motive Codul muncii de încetare a contractului de muncă este un refuz angajat de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului. Postul 5 ore. 1 lingura. 83 Codul muncii prevede un motiv de încetare a contractului de muncă în recunoașterea deplină a angajat în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical.
Un angajat intentat un proces împotriva SA PPP, clarificări date ale cererii solicitate pentru a invalida ordinul de la ZZ.LL.AAAA N de a rezilia contractul de muncă, pentru a restabili ca magazioner senior 4 biți la depozitarea depozit, pentru a colecta plata pentru timpul forțată chiul deoarece ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA pentru suma. freca. taxă pentru perioada de ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA în dimensiune. freca. Alinierea internă cu plata ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA în dimensiune. freca. restabili viața pentru a merge la tribunal, la cererea acestuia din urmă.
În susținerea cererii a declarat că, pe baza ZZ.LL.AAAA comanda ZZ.LL.AAAA de la N recrutat la societatea pârâtă în depozitare Depozit de produse finite. ZZ.LL.AAAA pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă și ordinea de N ZZ.LL.AAAA transferat în funcția de depozit senior de produse finite de depozitare 4 cifre. În baza ordinului din DD.MM.AAAE N contractul de muncă se încheie conform clauzei 8 p. 1. 77 TC a Federației Ruse în legătură cu refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă, el are nevoie în funcție de raportul medical, sau lipsa activității angajatorului corespunzător lui.
Pentru a rezolva litigiul, instanța a concluzionat că muncitorul nu poate continua cariera sa la inculpatul ca magazioner senior 4 cifre datorită prezenței contraindicatii medicale, procedura de concediere de către angajator respectat.
Cu o putere specificată a instanței, motivele, prezentate în decizie, completul de judecată este de acord și consideră că acestea să fie corecte, bazate pe materialele cauzei și legea.
examinarea psihiatrică a unei persoane poate fi efectuată fără consimțământul sau fără consimțământul reprezentantului său legal, în cazurile în care datele disponibile la examen întreprinde acțiuni care dau un motiv pentru a suspecta că are o tulburare mintală severă care cauzează:
a) pericolul imediat pentru el sau pentru alții;
b) neajutorarea sa, adică imposibilitatea de a-și satisface nevoile de bază;
c) vătămare substanțială a sănătății sale din cauza agravării stării psihice, dacă persoana este lăsată fără îngrijire psihiatrică.
Care sunt limitele activității profesionale legate de prezența unei tulburări psihice? Cine le stabilește?
Lucrătorii care desfășoară anumite activități, inclusiv cele asociate cu riscuri ridicate (la influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin o dată la 5 ani de angajator procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse (partea 7 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un cetățean poate fi temporar (pentru o perioadă de cel mult 5 ani, și cu dreptul de a re-examinare) a constatat inapt din cauza unei tulburări psihice de a efectua anumite activități profesionale, precum și activități legate de sursa de pericol sporit (art. 6 din Legea „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în redarea lui "). O astfel de decizie se ia de către comisie medicală autorizată de către organul de conducere al sănătății publice, pe baza unei evaluări a stării de sănătate mentală a cetățenilor, în conformitate cu lista de contraindicații de sănătate mintală pentru anumite tipuri de activități profesionale și activitățile legate de sursa de pericol sporit.
SPT a făcut apel la Judecătoria din Gatchina din Regiunea Leningrad cu un proces împotriva ZAO KKK privind anularea ordinului de la <.> N privind suspendarea de la muncă, recuperarea salariilor pentru timpul absenței forțate și compensarea daunelor morale în valoare de <.>. În susținerea cererii a indicat că a lucrat în organizarea inculpatului în funcția de șofer de camion, el a fost demis de către angajator pe baza ordonanței atacate de a lucra cu <.>. El consideră că aceste acțiuni ale inculpatului sunt ilegale și solicită, prin urmare, colectarea de la acesta a compensației de mai sus.
Angajator au fost identificate încălcări ale disciplinei de muncă din partea reclamantului, motivul pentru care acest lucru a fost comportamentul său inadecvat și agresiv față de alți angajați.
Direcția angajatorului pentru examenul medical periodic de la <.> reclamantul a fost trimis la dispensarul psihoneurologic la locul de înregistrare pentru examenul de psihiatrie.
<.> Psihiatrul GBUZ LO PPP în raport cu ancheta reclamant a efectuat, rezultatele pe care reclamantul în legătură cu descoperirea semnelor de exacerbare a tulburărilor psihice cronice au fost identificate contraindicații pentru desfășurarea de activități profesionale legate de surse cu risc ridicat.
În conformitate cu certificatul LSPE LR RRP de la <.> N, primită de respondent în același timp, nu este permisă RFP să lucreze ca șofer de stivuitoare.
Pe baza certificatului menționat mai sus, prin ordin al angajatorului din <.> N reclamantul a fost suspendat de la locul de muncă cu un camion cu stivuitor <.>.
Ordine de la <.> N contract de munca incheiat intre parti, reziliat conform art. 8 p.1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza lipsei de muncă cerută de angajator în conformitate cu raportul medical.
În soluționarea litigiului, instanța de primă instanță a ajuns la concluzia corectă cu privire la nelegalitatea îndepărtării de către angajator a reclamantului de la obligațiile de muncă cu <.>, în legătură cu care au fost satisfăcute în mod rezonabil procesele din cadrul RFP pentru eliminarea ordinului atacat și recuperarea în acest sens a câștigului salarial mediu în timpul absenței forțate.
În același timp, instanța a procedat în mod corect din faptul că reclamantul a fost eliminat din funcțiile sale <.>, în timp ce a avut loc ordinul de concediere și prezența temeiurilor legale pentru aceasta, și anume certificatul privind starea de sănătate a angajatului, care împiedica îndeplinirea obligațiilor sale de muncă <.>.
Potrivit art. 73 LC RF lucrător are nevoie de un transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat pe starea de sănătate.
În conformitate cu n. 8 h. 1 lingura. 77 motive Codul muncii de încetare a contractului de muncă este un refuz angajat de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau absența angajatorului lucrărilor în cauză (cap. 3 și 4 Art. 73 Codul muncii).
contraindicații psihiatrice comune pentru aceste activități profesionale sunt tulburări psihice cronice și prelungite, cu persistenta severa si de multe ori agrava simptomele dureroase (același tip de frustrare sunt criteriile pentru stabilirea supravegherii clinice pe baza ore. 1, art. 27 din Legea „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia „). În coloanele care corespund anumitor activități sunt contraindicații psihiatrice suplimentare. forme distincte de tulburări psihice limită sunt luate în considerare în fiecare caz individual.
Dacă pe teritoriu există indicații epidemiologice, autoritățile sanitare, în acord cu serviciile de muncă și ocuparea forței de muncă a populației, pot completa lista de întreprinderi și profesii, precum și pot schimba domeniul de aplicare și frecvența examinării psihiatrice.
În plus față de această listă aprobată în legătură cu adoptarea Legii privind asistența psihiatrică, contraindicațiile psihiatrice sunt prevăzute în alte acte normative adoptate în baza legilor.
Ordinea de înregistrare a foii de concediu medical pentru persoanele care suferă de boli psihice, precum și alte probleme apărute în procesul de relații de muncă cu aceste persoane, este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse, ca și pentru orice alt angajat.
Rezumând toate cele de mai sus, pe baza legislației actuale și jurisprudenței relevante în această privință, este necesar să se tragă următoarele concluzii.
Concedierea unui angajat neprotejat mental în practică se dovedește a fi un proces foarte dificil și consumator de timp și promite angajatorului multe probleme. Modalitățile de rezolvare a acestei probleme depind de gradul de frustrare și de disponibilitatea consultanței medicale. Pe această bază, există două opțiuni:
1) concedierea prin acordul părților.
Angajatului i se poate oferi să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din LC RF), deși cu o mică despăgubire. În timpul conversației cu astfel de angajați este necesar să se comporte cu încredere și calm, ca argument pentru a aduce faptul că este dificil pentru angajat să lucreze în colectivul organizației. Pentru că această companie - nu ceea ce el are nevoie personal. Și el, ca un profesionist, o poate vedea;
2) concedierea în conformitate cu avizul medical.
Articole similare
-
Contract de muncă cu un lucrător creativ (designer, copywriter) - o mostră
-
Plata plății pentru concediu în cazul în care salariatul pleacă din concediu de muncă
Trimiteți-le prietenilor: