Cazul nr. 2-338.16, nr. 2-344.16 Nr. 2-345.16
NUMELE FEDERAȚIEI RUSIEI
În ședință, reclamanții B.T.N. CH.O.V. N.YU.N. cerințele afirmațiilor susținute au susținut argumentele prezentate în procese. Ei au cerut instanței să satisfacă integral cererile.
După audierea părților, după examinarea materialelor scrise ale cauzei, după ce a interogat martorul, curtea ajunge la următoarea.
În temeiul articolului 15 din Codul muncii al Federației Ruse raportul de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (munca din oficiu, în conformitate cu personal profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului ) în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, angajat de subordonare reglementările interne ale muncii oferind în același timp angajatorul condițiilor de muncă oferite legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
În conformitate cu partea 1 a articolului 16 din Codul muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod.
Conform părților 1 și 2 din articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului. sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
În conformitate cu clauza 2.2 din fișa postului îngrijitor DOW DI- numărul de angajat ZZ.LL.AAAA menține controlul asupra ordinii în jurul instituțiilor și principalele abordări (intrări) pentru a-l (zăpadă, praf) (caz №2-345, LD 7,36).
Astfel, la încheierea între reclamant și contractele de muncă pârât, sa ajuns la un acord cu privire la performanța individuală a angajatului pentru costul funcției forței de muncă - un anumit tip de muncă atribuit munca angajaților, care include curățarea teritoriului adiacent preșcolar, astfel încât pentru a îndeplini sarcinile de bază de locuri de muncă nu poate fi recunoscută lucrările suplimentare și motivele pentru recuperarea unei plăți suplimentare pentru sarcinile prevăzute în contractul de muncă, nu sunt disponibile.
Reclamanții nu au combinat profesia de îngrijitor și gardianul, ci au îndeplinit numai îndatoririle prevăzute în contractul de muncă și descrierea postului cu care au fost familiarizați. Lucru suplimentar care nu a fost prevăzut în contractul de muncă nu a fost încredințat reclamantului, domeniul de aplicare al lucrării a fost convenit de către părți.
Argumentele reclamanților că curățarea teritoriului aparține îndatoririle unui om de serviciu, nu este justificată, deoarece personalul instituției de învățământ preșcolar nu furnizează unitatea de ștergător, astfel încât combinația de profesii care nu au fost disponibile.
Pe baza celor de mai sus, conduse de articolul 139 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
Decizia poate fi atacată de către părți în cadrul recursului în instanța regională Kirov în termen de o lună de la data la care sunt emise sub forma unei cereri motivate, depunerea unei plângeri prin Verkhnekamsky District Court din Kirov Region.
Judecătorul SP Nevolina
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: