Atunci când se trece la programul de schimbare, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă; Singura declarație va fi declarația angajaților? Sau trebuie să fac o comandă pentru schimbarea programului pentru 2 luni?
Între schimburi, în zile libere, este posibil ca angajații să obțină o muncă suplimentară, așa-numitele "work-outs", deoarece există posturi vacante în departament, bine, oamenii pleacă în vacanță? Bineînțeles, lucrurile se fac numai la cererea lucrătorilor înșiși. Avem dreptul să angajăm angajați pentru a lucra la sfârșitul săptămânii, dacă baza este doar disponibilitatea locurilor vacante și nu situațiile de urgență? Cum să organizați în mod corespunzător aceste antrenamente, cum să plătiți: pe principiul "de lucru într-o zi liberă" sau într-un alt mod?
Potrivit art. 151 TCRF, cuantumul suprataxelor pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă
În al treilea rând, este eronat să se afirme că suprataxa pentru combinarea profesiilor (pozițiilor) este stabilită prin acte locale ale organizației.
Astfel, este puțin probabil ca angajatorul să formalizeze utilizarea forței de muncă a angajaților într-o zi liberă (inclusiv posturile vacante) prin stabilirea unor plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor).
În cazul în cauză, posibilitatea atragerii angajaților de a lucra într-o zi liberă poate fi efectuată în diverse moduri, în funcție de situația specifică. Deci, conform regulii generale, este permisă atragerea de lucru la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu se desfășoară în modul și în condițiile prevăzute la art. 113 din LC RF. Lucrările în aceste zile sunt supuse plății în modul prevăzut de art. 153 din LC RF.
În cazul în care, în legătură cu prezența locurilor vacante în cadrul organizației, angajatorul are nevoie de o forță de muncă suplimentară, atunci legislația muncii permite angajarea salariaților în regim part-time. În acest caz, dispozițiile art. 98 și Ch. 44 din LC RF.
Un loc de muncă cu fracțiune de normă este înțeleasă ca o prestație a unui angajat care desfășoară o activitate plătită în mod obișnuit în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber, fără o muncă de bază, cu plata proporțională cu timpul lucrat, cu restricții stabilite de legislația muncii.
Introducerea unui rezumat al programului de lucru în absența unui număr suficient de lucrători este puțin probabil să contribuie la rezolvarea problemei ocupării posturilor vacante. Acest lucru se datorează, de exemplu, faptului că programele de schimburi vor fi elaborate și aprobate luând în considerare durata normală a timpului de lucru (adică nu mai mult de 40 de ore pe săptămână). Utilizarea forței de muncă peste timpul de lucru stabilit (utilizarea orelor suplimentare) în modul prevăzut de art. 99 TC RF, este limitat la 120 de ore pe an.
Cand. jurid. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: