Informații generale. Care ar trebui să fie formularul de înscriere?
- Titlul postului (în acest caz este CV-ul managerului de resurse umane).
- Dorați de salarii (nu este necesar să specificați aceste informații, puteți, de asemenea, scrie "prin acord" în loc de numere).
- Programul de lucru dorit (săptămână de lucru de cinci zile, două după două, metoda de schimbare și așa mai departe).
Cea de-a treia parte a CV-ului managerului de resurse umane trebuie să conțină informații despre educație. Aceasta este, trebuie să specificați instituția de învățământ în care ați studiat după ce ați părăsit școala. Ar putea fi un colegiu, un institut, o academie. Instrucțiunile obligatorii includ anii de studiu, forma (cu normă întreagă / part-time), facultatea și numele specialității obținute. Dacă există mai multe instituții de învățământ, indicați totul.
În a patra parte a CV-ului managerului de resurse umane, este necesar să se indice locurile de muncă anterioare. Și anume:
- numele companiei în care ați lucrat;
- perioada de lucru;
- îndatoririle pe care le-ați îndeplinit.
Dacă specificați tot ce aveați de făcut la locurile de muncă anterioare, scrieți cât mai mult posibil. Cu privire la această nevoie de a pune un accent deosebit. Dacă trimiteți un CV pentru un post vacant, știind în avans ce cerințe există, atunci este necesar să îl alocați.
Exemplu de CV pentru un manager de resurse umane. Atribuții la locul de muncă anterior:
- selectarea personalului (interviuri, lucrul cu studenții universitari, formarea unei rezerve de personal);
- adaptarea angajaților;
- organizarea și desfășurarea de cursuri;
- întreținerea muncii de personal, documentarea, afacerile personale ale angajaților;
- organizarea instruirii, testarea angajaților;
- coordonarea măsurilor de dezvoltare a personalului;
- analiza pieței forței de muncă, studiul necesității de creștere a personalului, căutarea de noi surse de personal.
În cea de-a cincea parte, trebuie să vă indicați abilitățile profesionale. În acest caz este vorba de:
- cunoașterea tehnicilor de efectuare a interviurilor (le puteți lista);
- cunoașterea legislației RF;
- experiență în documentația HR;
- cunoașterea personalului de management al tehnologiei.
De asemenea, specificați calitățile personale: diligență, organizare, sociabilitate, capacitatea de a face contact.
Ce se întâmplă cu corpul unei persoane care nu face sex? Sexul are aproape aceeași nevoie de bază, ca și consumul de alimente. Cel puțin, după ce ați început să vă ocupați de ele, nu vă veți opri. Chiar dacă țineți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: