Cum să evitați fricțiunea cu sindicatele atunci când plecați

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“





Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.







Nu fiecare organizație are membri de personal ai sindicatului. Dar dacă lucrează pentru dvs., este important să știți cum să interacționați în mod corespunzător cu comisia sindicală în diferite cazuri și mai ales în situația concedierii. Cum să informeze sindicatul despre reducerea locurilor de muncă, despre modul în care reprezentanții sindicatelor participă la procedura de certificare, care este procedura de luare în considerare a opiniei motivate a comisiei sindicale la demitere? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articol.

Ce probleme legate de concedierea lucrătorilor implică participarea unui organism sindical ales? Articolul 82 din Codul muncii stabilește că organul sindical ales al organizației sindicale primare (comitetul sindical) participă:

  • în decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul angajaților;
  • în soluționarea problemei concedierii lucrătorilor care sunt membri ai sindicatului;
  • în executarea atestării, ale căror rezultate pot constitui baza pentru concedierea salariatului.

Pe baza părții 3 din art. 82 LC RF în evaluarea care poate servi ca bază pentru încetarea lucrătorilor în conformitate cu revendicarea. 3 h. 1 lingura. 81 TC RF, este necesar a Comisiei de certificare pentru a include reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare. Decizia de a trimite un reprezentant al sindicatului din comisia de certificare primește, în ședința sa și întocmește protocolul. Angajatorul include propunerea de candidatură în componența comisiei de atestare prin ordinul acesteia. reprezentant al sindicatului (acest lucru poate fi un președinte sau membru al sindicatului, eliberat sau nu eliberat din activitatea de bază) este un membru cu drepturi depline al comisiei de evaluare (de exemplu, cu drept de vot).

Deoarece legea prevede că vocile este un organism reprezentativ, nu capul (președinte), recursul angajatorului ar trebui să fie luate în considerare la o întâlnire într-un mod colegial și în prezența unui cvorum (cel puțin jumătate din membrii aleși). Soluția (sau avizul motivat) trebuie să se facă prin vot (majoritate simplă din numărul celor prezenți la ședință) și asigurați-vă că pentru a fi conectat. Avizul de prezentare scrisă sugerează direcția copiei angajatorului a procesului-verbal (extrasul din procesul-verbal) al reuniunii.

Partea 2 din art. 82 din LC RF prevede participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare (comisia sindicală) la examinarea problemelor de concediere a angajaților specifici pe următoarele motive:

  • Reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81 din LC RF);
  • discrepanța dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza unei calificări insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (articolul 81 din clauza 3 din LC RF);
  • repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, în cazul în care are o sancțiune disciplinară (clauza 5, partea 1, articolul 81 din RF RF) 1.

Această cerință a legii se aplică numai cazurilor în care angajatorul dorește să concedieze membrul sindicatului din motivele enumerate mai sus. 2

Procedura de luare în considerare a avizului motivat al comisiei sindicale la concediere este prevăzută la articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse și constă în următoarele:

Un contract colectiv poate prevedea o procedură mai favorabilă pentru ca angajații să participe obligatoriu la încetarea unei uniuni. În practică, de multe ori completat de o listă negociată cu sindicatele eliberarea din funcție rațiunii de către angajator, precum și extinde cercul angajaților a căror concediere este de acord, inclusiv el și membrii organizației sindicale.

Concedierea poate fi contestată atât de către angajat și să îi reprezinte interesele în sindicale ales inspectoratului de muncă de stat, care trebuie să ia în considerare plângerea în perioada de zece zile și în cazul în care concedierea ilegală a constatat angajatorul va emite un ordin pentru restaurarea imediată a lucrătorului cu plata lenevirii executată. În caz de dezacord cu angajatorul baza de prescriptie Inspectoratul de Stat al Muncii are dreptul să o conteste în instanță.

În afară de aplicarea la inspectoratul de muncă, salariatul sau reprezentantul sindicatului care îl reprezintă îl poate adresa instanței de judecată, cu o acțiune corespunzătoare, în modul prevăzut de lege.

Garanții suplimentare pentru concediere pe motivele prevăzute în clauzele 2, 3 și 5 ale părții 1 din art. 81 TC RF, sunt oferite sindicaliștilor aleși care nu sunt scutiți de munca lor de producție de bază. Acest lucru se aplică managerilor (adjuncții lor) ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale primare (de exemplu, președinții și vice-președinte al Uniunii), organele colegiale ale primare organizațiilor sindicale ale unităților structurale de nu mai puțin de ambarcațiuni și similare (de exemplu, președinții și vicepreședinții de administratori magazin).

Pentru ei, conform art. 374 TC RF, în plus față de general, încă necesită consimțământul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales. Acest lucru înseamnă că, în plus față de respectarea procedurii de pregătire generală pentru toate avizul motivat Prof. electivă-uniune corp „primar“ (de exemplu, sindicat) necesită acordul prealabil superioară a sindicatelor în cadrul sindicatelor statut (de exemplu, Comitetul regional sau spațiale uniunea de ramură).

Ca o măsură de protecție suplimentară împotriva legislației concedierii abuzive prevede acordul obligatorie înainte de sindicat ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) cu privire la concedierea reprezentanților lor delegate pentru negocierea colectivă să încheie un acord colectiv (art. 39 din Codul muncii) și soluționarea unui litigiu colectiv de muncă (art. 405 TC RF).

În acest caz, nu este un aviz motivat, care, deși ar trebui să fie luate în considerare de către angajator, nu este un obstacol pentru acceptarea finală a deciziei de concediere, și anume acordul (adică permisiunea) printr-o concediere. Acest lucru înseamnă că organismul reprezentativ examinează cererea în comun angajator să concedieze, și fie decid să „dea consimțământul pentru concediere,“ - și apoi a emis comanda corespunzătoare sau „refuză să dea consimțământul pentru concediere,“ - și apoi angajator să concedieze angajatul nu se poate.

Spre deosebire de cererea de aviz motivat, această regulă se aplică practic tuturor motivelor prevăzute pentru demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului și enumerate la art. 81 TC RF, cu excepția infracțiunilor disciplinare.

Firing inițiată de angajator în conformitate cu n. 2, elementul "b" p. 3 și p. 5, art. 81 din prezentul Cod, directori (adjuncții lor) ales organele colegiale sindicale ale organizației, subdiviziunile sale structurale (magazin nu mai mici și similare) nu sunt eliberate din activitatea de bază, este permis, în plus față de concedierea generală numai cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.

În lipsa unui organ sindical superior ales, demiterea angajaților respectivi se va face în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 373 din prezentul cod.

Membrii organelor sindicale alese, nu sunt scutite de activitatea de bază în această organizație, scutite de la ea să participe în calitate de delegați convocate de sindicate congrese, conferințe, precum și de a participa la activitatea funcționarilor aleși. Condițiile de scutire de la locul de muncă și procedura de plată a timpului de participare la aceste evenimente sunt stabilite printr-o convenție colectivă sau un acord.

1 acord colectiv, această listă de motive poate fi completată (extinsă)

2 acord colectiv poate prevedea că această procedură se aplică și angajaților care nu sunt membri de sindicat, ci delegată unui drept sindical ales pentru a reprezenta interesele muncii lor individuale, inclusiv la demitere (punctul 30 ТК Federația Rusă).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: