Legislația muncii prevede obligația angajatorului de a asigura condiții sigure și protecția muncii muncitorilor.
Potrivit art. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat, pe propria cheltuială, atunci nu există nici o taxă pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau problemă legată de poluarea acestora cu îmbrăcăminte specială.
După ce angajatorul a determinat ce profesie, ce angajați, în ce cantitate și pentru cât timp este emisă EIP, trebuie să o fixeze în documentele interne. Normele și normele privind eliberarea PPE pot fi stabilite prin aplicarea la un contract colectiv sau printr-un act local independent.
Atunci când se eliberează EIP cu un angajat, este necesar să se încheie un acord cu privire la transferul PPE la el pentru utilizare sau la eliberarea unui document unic de acceptare-transfer, deoarece, în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a art. 243 din LC al RF, răspunderea pentru întinderea totală a prejudiciului cauzată este atribuită angajatului în cazul unui deficit de obiecte de valoare încredințate lui pe baza unui contract scris special sau primite de acesta pe un document unic.
Conform punctului 64 din instrucțiunile metodice, hainele speciale oferite lucrătorilor sunt proprietatea organizației și pot fi returnate la concediere.
Articolul 137 din TF RF introduce restricții privind motivele de reținere. în partea a 2-a din art. 137 din LC RF a stabilit o listă clar definită a cazurilor în care angajatorul are dreptul de a retine salariul de la angajat. Reducerile pentru daunele din acesta nu sunt numite.
În acest sens, este necesar să se obțină un acord scris al angajatului de a reține din salariu o sumă care să nu depășească mărimea câștigului salarial mediu lunar.
În cazul în care angajatorul și angajatul nu au ajuns la un acord privind despăgubirea pentru prejudiciu sau suma acestuia, aceștia au dreptul să se adreseze instanței.
Pe baza celor de mai sus poate fi îmbunătățită în agentul ajuns la concluzia că concedierea unui angajat care a primit haine pentru documente primare bine formate, angajatorul are dreptul să ceară restituirea acesteia sau să plătească daune-interese. Dacă angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul, angajatorul poate solicita instanței o cerere de despăgubire.
Termenul de prescripție pentru cererea angajatorului în instanță este de un an (partea 2 a articolului 392 din LC RF).
Prin urmare, păstrarea angajatorului din salariul unui angajat concediat valoare nu este returnat salopetele lor, care, sub rezerva uzurii nu depășește câștigul salarial mediu lunar este ilegală, ca atare baza pentru reținerile din salarii care nu sunt prevăzute de lege. Deci, ce putem spune despre deducerile pentru salopetele returnate. Fără consimțământul dvs. pentru compensarea voluntară, firma nu are dreptul să rețină costul salariilor.
astfel încât atunci când pleci, poți să închiriezi o îmbrăcăminte specială și să nu plătești costurile ei.
În conformitate cu st.221 LC RF în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau a angajaților legate de poluare sunt oferite gratuit trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție și spălați-off și (sau) agenți de neutralizare, în conformitate cu normele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvern.
Angajatorul, în detrimentul fondurilor proprii, este obligat, în conformitate cu standardele stabilite, să asigure emiterea în timp util a unor haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.
Angajatorul este obligat să furnizeze st.212 TC RF:
- achiziționarea și livrarea pe propria lor cheltuială de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție personală, de spălat și agenți de neutralizare, care au trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la ordinea de reglementare tehnică, în conformitate cu normele stabilite de lucrătorii angajați în locuri de muncă cu și (sau) condiții periculoase dăunătoare precum lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.
Deci, dacă nu ți-ai pierdut uniforma și nu ți-ai adus o stare proastă, atunci îi dai mâna când pleci.
Scrieți: "au dat o declarație pentru semnarea că, atunci când pleacă mai devreme de 1 an, suma pentru haine speciale va fi reținută".
Chiar. dacă ați scris personal o astfel de cerere de consimțământ pentru a retine pentru îmbrăcăminte specială, atunci acest lucru nu poate avea un statut juridic, deoarece acest lucru încalcă cerințele LC RF:
1. Regulile de reglementările locale, înrăutățind rabotnikovpo situație în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din ordinul LC contabil RF organul reprezentativ al opiniei angajații, nu fac obiectul aplicării clauzei 8 din Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, contracte, reglementările locale ale articolului 57 din Codul muncii.
Angajatorul pentru încălcarea RF RF poate fi responsabil:
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Pentru încălcarea cerințelor privind protecția muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Vă mulțumim pentru pomosch.A același semn da o identitate la admiterea de până la 1000V, cum ar fi atunci când m-am retras în termen de 3 ani, nu-i așa, cu mine deduce 5000r, dar niciodată nu am antrenat și nu dau o crustă pe mâini este dat doar kserokopiyu.Sootvetstvenno de asemenea, nu are nici o forță juridică în temeiul articolului 57 din LC RF))) am înțeles corect.
Și unde să mergem dacă asta.
Înțeleg că doresc să vă atragă bani pentru instruire.
Este puțin probabil ca ei să o primească, chiar dacă nu ți-au dat documentele.
Cu toate acestea, suma nu este taxată pentru școlarizarea care a fost plătită pentru școlarizare, iar această sumă este calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat după terminarea formării, articolul 249 din LC RF.
Și dacă există motive întemeiate pentru concediere și le indicați în cererea de concediere, atunci nu au dreptul să rețină formarea:
Da, și învățând să înveți altfel, nu pentru nimic pe care îl poți păstra.
Vedeți subiecte conexe de pe site-ul nostru:
Și, pentru a evita deținerea de bani în concedieri pentru orice motiv, scrieți o declarație că nu sunteți de acord cu rata de retenție a concedierii, atunci angajatorul este obligat să abordeze această situație în instanță st.248 LC RF.
La ce, suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20% (articolul 138 din LC RF).
Uită-te la acest algoritm:
Victoria I izvenyayus pentru molestarea))) Dar ideea este că, atunci când am fost aranjat încheiat un acord pentru un mandat fix (2 luni) și imediat date se aplica pentru o concediere voluntară fără plată, dar cu o listă fără numere. Am lucrat timp de 5 m. În departamentul de personal a spus că contractul devine automat un srok.Mogut nedefinită ei spun că nu am mai lucrat))))) a reușit să mă într-o organizație (((((((( (Din nou îmi pare rău))))
Nu știu ce fel de perversiune este dispusă angajatul dvs.
El poate, de exemplu, să furnizeze documente că sunteți în absenteism sau să eliberați documente pe care i-ați provocat daune materiale, exemple de multe altele similare, dar nu știu cât de scăzute vor fi angajatorii dumneavoastră.
Da, acum TD dvs. de la urgență a devenit nedeterminată, dacă ați lucrat timp de 5 luni, dar când ați fost angajat, nu a fost necesar să scrieți o cerere de concediere pe cont propriu. Și nu am înțeles foarte bine ce fel de concediere este pe cont propriu, fără să o salvați, nu are statut legal, astfel încât să nu scrieți în cererea dvs. că nu doriți să primiți o înțelegere etc. angajatorul este obligat să-l plătiți la clauzele 84.1, 127, 136, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, există un Cod al Muncii al Federației Ruse și angajatorul nu trebuie să o încalce, chiar dacă angajatul solicită în scris.
Și știți, dacă ați primit un semnal sub forma acestei cereri de concediere atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să evitați imediat un astfel de angajator.
Sunt chiar sigur că ați semnat un TD termen fix 2 luni ilegal, nu a existat nici un motiv, toate motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii și că baza trebuie să specifice în TD dumneavoastră de urgență, dar dacă lucrați timp de 5 luni, are o durată nedeterminată , deși era necesar să se emită un acord suplimentar la TD (articolul 72 din LC RF), al doilea exemplar ar fi trebuit eliberat.
Managerul Resurselor Umane
Experiență generală de peste 10 ani 1. Conduc audituri de personal, pune evidențe de personal de la zero, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: