Știți că în SUA legea NU oblige să ofere angajaților concediu, cu atât mai plătit? Știți cât durează ziua lucrătoare în această țară? De ce, în Statele Unite, puteți să vă anulați un angajat fără a explica motivele? Am învățat toate acestea, pregătindu-mă pentru certificarea internațională.
Am fost norocos câțiva ani în urmă să mă pregătesc pentru o certificare internațională PHR (Professional in Human Resourses), care a fost dezvoltată în Statele Unite. Unul dintre subiectele care trebuie studiate este legislația muncii din SUA. Apoi, pentru prima dată, am aflat cât de izbitoare sunt relațiile lor de muncă nu numai de la rusă, ci și de la cele europene. Iată câteva dintre caracteristicile uimitoare pentru noi:
1. Legea nu obligă angajatorii să ofere angajaților o pauză de masă.
De regulă, în companii există doar mici pauze timp de 5-20 minute pentru gustări. Ei vin în ore plătite. În consecință, ziua lucrătoare durează între orele 8.00 și 16.00 sau între orele 9.00 și 17.00. Unii angajatori includ 30 de minute pentru masa de prânz într-o zi lucrătoare, dar nu sunt plătiți în acel moment (ziua de lucru este prelungită timp de o jumătate de oră).
Poate de aceea în filmele arată americanii care gustare pe drum sau pe treptele de lângă ceva biroul său a cumpărat într-un cort pe roți din apropiere - ei pur și simplu nu au timp pentru a rula la cafenea și să mănânce un prânz de afaceri cu primul și al doilea, și numai mai ales cu salata și compot.
2. În SUA, nu există concediu de maternitate.
În conformitate cu Legea privind îngrijirea din motive familiale și medicale (Familiei si concediu medical Act), angajații care au lucrat cel puțin un an într-o companie are dreptul de a lua 12 săptămâni de concediu fără plată în legătură cu sarcina și nașterea, boli grave, precum și alte circumstanțe familiale dificile ( de exemplu, boala unei rude apropiate).
De aceea, femeile americane dau de multe ori naștere aproape la locul de muncă, preferând să lucreze până la ultima în birou și 12 săptămâni pentru a petrece timp cu nou-născutul, apoi să se întoarcă la muncă! Despre plata acestor trei luni de vorbire nu este chiar vine!
Când un expat american, cu care am lucrat, am aflat că în Rusia există un concediu de maternitate, care, în plus, poate dura 3 ani, era complet încurcat. Chiar mai mult șoc a fost cauzat de informația că decretul primește un grant în numerar pentru "faptul că nu lucrează, ci stă acasă!"
3. În Statele Unite nu există niciun concept de concediu anual plătit, a cărui prevedere ar fi reglementată prin lege.
Lăsarea este exclusiv la discreția fiecărui angajator. În practică, se dovedește că poți conta doar pe o vacanță de o săptămână după mai mulți ani de muncă într-o singură companie. În primii ani de după colegiu, angajații nu se bâlbâie nici măcar cu privire la posibilitatea de a lua o vacanță.
În multe companii, puteți câștiga o vacanță de 2 săptămâni lucrand în cadrul companiei timp de 10 ani sau mai mult. Plecarea astfel nu este plătită și, de fapt, angajaților și deci nu este favorabilă mult timp să se odihnească.
4. Sărbătorile NU sunt plătite.
O excepție face parte din funcționarii publici. Prin urmare, americanii preferă să lucreze la sărbători. Cu excepția zilei de Ziua Recunostintei și a Crăciunului, ei primesc un salariu pentru oportunitatea de a rămâne în cercul familiei.
5. Mulți lucrători în birouri pot fi concediați fără explicații privind motivele care stau la baza temeiurilor legale.
De asemenea, interesant este faptul că acești angajați (angajați) scutite, de regulă, este un acord (ocuparea forței de muncă La-Will), mai degrabă decât un contract de muncă pe durată nedeterminată, așa cum se obișnuiește în Rusia. Acest lucru înseamnă că poate fi demis la cererea conducerii sale, care este, fără nici un motiv aparent, în orice moment, fără nici o notificare prealabilă și plățile compensatorii. Cu toate acestea, în conformitate cu un astfel de acord, un angajat poate părăsi compania fără explicații speciale în orice moment.
Orice s-ar putea spune, conform punctelor de mai sus, angajații țărilor europene și ai Rusiei sunt mult mai protejați de lege decât americanii.
Motivul pentru acest lucru, în opinia mea, este după cum urmează. La acea vreme, ca și în Europa, în prima jumătate a secolului al 20-a dezvoltat în mod activ mișcarea sindicală în America Corporation a dus o luptă amară cu sindicatele pentru a preveni întărirea puterii lor. Ca urmare, din cauza grave lobby de către reprezentanții mediului de afaceri în cercurile politice, acesta a adoptat o lege privind răspunderea penală pentru cereri de salarii mai mari de la sindicate, precum și o lege care obligă sindicatele avertizează cu privire la orice reuniune a celor 60 de zile înainte de exploatația sa. Ca urmare, sindicatele constau acum de doar 8-10% dintre angajați.
Cu toate acestea, există mult mai multe momente progresive în SUA în ceea ce privește relațiile de muncă, la care trebuie să creștem și să creștem.
De exemplu, legile privind combaterea discriminării sunt eficiente aici. Fiecare companie (cu un număr de peste 50 de persoane) trebuie să raporteze anual, indicând numărul de bărbați și femei, reprezentanți ai diferitelor rase în rândul angajaților. În cazul în care societatea are un avantaj semnificativ în favoarea unui anumit sex sau rasă, aceasta va cauza întrebări serioase din partea organismelor de control.
De asemenea, în SUA, există proceduri bine stabilite care protejează lucrătorii în vârstă de 40 de ani de discriminare. Fiecare societate trebuie să furnizeze anual informații cu privire la toți angajații concediați în vârstă de 40 de ani și peste, cu o explicație amănunțită a motivului concedierii.
De exemplu, dacă 50 au fost depuse separat de negru și 50 CV - alb, așa-numita rata de selecție (procentaj adoptat) ambele curse trebuie să fie egale, de asemenea: de exemplu, adoptat la 5% alb și 5% din cantitatea totală de negru de depuse separat.
Aici există o diferență atât de mare în relațiile de muncă, chiar și între țările dezvoltate. În orice caz, dacă decideți să vă construiți o carieră în SUA, încercați să examinați cu atenție toate nuanțele dreptului muncii, astfel încât pentru dvs. să existe cât mai puține surprize.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: