Vacanță de lucru în Kazahstan - câte zile de vacanță

Plecarea în concediu este cel mai mult așteptat eveniment din activitatea de lucru a fiecărui angajat. Potrivit Codului muncii, fiecare angajator trebuie să ofere angajatului său nu numai concediu anual de muncă plătit, ci și alte tipuri de concediu.

Vom încerca să aflăm ce fel de sărbători există, pentru cât timp sunt puse la dispoziție, cărora li se oferă.

Tipuri de sărbători

Conform legislației Republicii Kazahstan, sărbătorile pot fi de tipul:

principala vacanță anuală de muncă plătită;
concediu de muncă anual plătit suplimentar;
concediu fără plată;
concediu educațional;
concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil (copii), adoptarea unui nou-născut (copii);
lăsa fără plată să îngrijească un copil până la vârsta de trei ani.

Concediul plătit se plătește anual angajaților pentru nevoi personale, pentru a-și restabili eficiența, pentru a promova sănătatea, etc. Prevăzând un anumit număr de zile în care angajatul își păstrează locul de muncă și salariul.

Concediu anual de muncă

Descrierea și metodologia de calcul a concediului de muncă de bază în Kazahstan cu exemple detaliate pot fi găsite aici.

Permisul plătit suplimentar de absență de cel puțin șase zile calendaristice este acordat angajaților angajați în muncă grea, muncind cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase și invalizi din primul și al doilea grup.

Angajatorului i se pot acorda stimulente suplimentare de stimulare pentru îndeplinirea unor activități importante sau complexe, o muncă continuă îndelungată, precum și lucrări de altă natură.

Durata concediului anual se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor, indiferent de modul utilizat în schimburi și orarele. Atunci când se calculează durata totală a vacanței, vacanțele suplimentare plătite sunt însumate cu cele principale.

Concediul de lucru plătit este acordat în orice moment al anului de lucru. Prin acordul părților, vacanța poate fi împărțită în părți. În același timp, o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Plata concediului trebuie făcută cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de începerea acestuia, iar în cazul unei zile de vacanță în afara programului de vacanțe - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acordării acestuia.

Dacă un angajat este angajat în două locuri de muncă cu fracțiune de normă, vacanțele plătite sunt acordate în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal.

Feedback de la concediul de lucru

Un angajat poate fi rechemat în cazul unei necesități operaționale, dar cu consimțământul angajatului. Nefolosite în legătură cu retragerea, o parte din concediul anual plătit este convenit de părți în timpul anului de lucru curent sau al anului următor de muncă în orice moment sau se alătură concediului anual de muncă plătit pentru următorul an de lucru.

În locul acordării unei porțiuni neutilizate a concediului într-un alt moment, în momentul în care angajatul părăsește concediul, se poate plăti salariatului o compensație pentru zilele nefolosite.

Nu vă puteți retrage dintr-o vacanță de lucru:

un angajat sub vârsta de optsprezece ani;
lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, muncă grea;
femeile însărcinate.

Plecați fără plată

Prin acord reciproc între angajat și angajator, salariatul poate primi concediu fără plată. Condițiile și durata concediului sunt de asemenea convenite de părți.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără termen de până la cinci zile calendaristice cu:

nașterea unui copil;
înregistrarea căsătoriei;
moartea rudelor apropiate;
în alte cazuri prevăzute în contractul de muncă.

Permis de studiu

Angajații care studiază în organizațiile educaționale beneficiază de concediu educațional pentru pregătirea și promovarea examenelor și examenelor, pregătirea și apărarea lucrărilor de teză, realizarea lucrărilor de laborator și a programelor de pregătire a rezervei militare.

Durata și plata concediului educațional de comun acord de către părți, precum și contracte colective, contracte de muncă, contract de formare.

În cazul unui sesizare angajat la formare sau de stagiu în străinătate în cadrul programului „Bolashak“, angajatorul este obligat să asigure un concediu de învățământ cu ocuparea forței de muncă.