Răspunsul prevede, de asemenea, că: „Anul de lucru este de douăsprezece luni, calculată din prima zi a angajatului.“ Asta înseamnă că sărbătoarea ecologică este dată în cursul anului de lucru cu prima zi a angajatului, mai degrabă decât într-un an calendaristic (de la 01.01. La 31.12)? Vacanta de mediu nu "arde" la sfarsitul anului calendaristic?
Un angajat căruia îi este acordată o vacanță suplimentară plătită în funcție de zonă, în conformitate cu articolul 13 din lege, nu poate fi rechemat înainte de expirarea mandatului său. "
Astfel, explicația dată de voi nu coincide cu explicațiile furnizate mai devreme. Vă rugăm să explicați situația prin acordarea concediului de mediu.
În conformitate cu articolul 102 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul) un concediu anual plătit suplimentar sunt furnizate:
1) angajații care lucrează în muncă grea, lucrează cu condiții dăunătoare (deosebit de nocive) și (sau) periculoase, cu o durată de cel puțin șase zile calendaristice;
2) primul și al doilea grup cu dezactivare de cel puțin cincisprezece zile calendaristice.
În același timp, potrivit articolului 103 din Cod, la calcularea duratei totale a concediilor anuale de muncă, se adaugă concediile anuale de muncă suplimentare (inclusiv așa-numitul concediu "de mediu"), împreună cu concediul anual principal de absență.
În această privință, se acordă concediu plătit suplimentar, transferat în aceeași ordine ca și concediul de muncă de bază (care nu este furnizat sau nu este transportat separat).
Altynbekova A. - Expert al Departamentului de Management al Salariilor
rezilierea unui contract de muncă în România
Trimiteți-le prietenilor: