Compania a început o perioadă de vacanțe, munca la departamentul contabil a crescut. Aproape în fiecare zi trebuie să vă ocupați de calcularea și plata vacanței. Probabilitatea de eroare este mare, chiar dacă serviciul de personal oferă date exacte privind durata și timpul sărbătorilor. Mai ales multe probleme provoacă prime și câștiguri mai mari. Luați în considerare unde vă puteți împiedica cel mai adesea și încercați să o evitați
Ca regulă generală, concediul anual durează 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acord cu angajatul, acesta poate fi împărțit în părți, fiecare dintre acestea putând fi de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din LC RF). Cu trei zile înainte de începerea sărbătorii (sau o parte a acesteia), salariatului i se plătește plățile pentru concediu (articolul 136 din LC RF). De fapt, câștigul salarial mediu, care este salvat pentru lucrător (articolul 114 ТК Federația Rusă).
TIPUL PREMIILOR INFLUENȚA CALCULUL VACANȚILOR
Unii angajați primesc prime fixe, altele - la discreția conducerii. La calcularea veniturilor medii, contabilul va trebui să ia în considerare în mod corect toate sumele plătite.
Pentru a calcula veniturile medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare (punctul 2 din regulamente), cu condiția ca primele să fie plătite tocmai pentru muncă. Prin urmare, primele unice trebuie să fie mai atente. Tot ceea ce nu are legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă (de exemplu, bonusuri pentru sărbători, aniversări) nu se aplică sistemului de salarizare. Prin urmare, aceste plăți nu ar trebui luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. Același lucru se aplică asistenței materiale - suma nu participă la calcul (paragraful 3 al Regulamentului).
În plus, trebuie amintit faptul că diferite prime (lunare, trimestriale sau anuale) au efecte diferite asupra calculului rezultatului mediu (p. 15 din Regulament). Să examinăm mai detaliat fiecare dintre cazuri.
Înțelegând că ...
“.otpusknye luate în considerare pe baza reale salariile angajaților acumulate și orele efectiv lucrate în ultimele 12 luni calendaristice anterioare concediu (art. 139 din LC RF). Acest interval de timp este denumit de obicei "perioada de decontare".
Premii pentru lună. Aceste plăți sunt luate în considerare la stabilirea venitului mediu, dacă luna pentru care angajatul este încurajată intră în perioada contabilă. Și pentru fiecare lună puteți lua în considerare doar un premiu. Cu alte cuvinte, pentru întreaga perioadă de facturare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 prime acumulate.
Premii pentru mai mult de o lună. Aceste prime includ, de exemplu, plăți trimestriale și semestriale. Ei participă la calcularea veniturilor medii într-un mod special: intervalul de timp pentru care se calculează bonusurile nu trebuie să depășească perioada estimată. Aceasta înseamnă că veniturile medii pot include nu mai mult de patru prime trimestriale sau nu mai mult de două semestre anuale.
6 PERIOADE CARE NU SUNT CONSIDERATE LA CALCULAREA PROCESORULUI MEDIU
1. Venitul mediu a rămas pentru angajat, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului.
2. A fost plătită o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă sau pentru sarcină și naștere.
3. Din cauza vina societății sau din motive care nu au fost sub controlul societății și al angajatului, au existat perioade de nefuncționare.
4. Au existat greve, din cauza cărora muncitorul nu putea lucra.
6. Salariatul a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată.
Rămâneți la o vedere
premium trimestrial evaluate în perioada de facturare pentru trimestrul care nu sunt incluse în această perioadă, calculul trebuie să ia în considerare numărul mediu de zile salariale proporțional, care a lucrat în perioada de facturare.
Toată această sumă este inclusă în calcularea câștigurilor medii, deoarece bonusurile sunt acumulate în perioada de calcul pentru 12 luni.
Premiul anual. Primele pentru anul sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor, indiferent de momentul acumulării - în cursul perioadei contabile sau în afara acesteia. Principala condiție pentru includere este acumularea sa pentru anul calendaristic precedent.
PREMIUL PLĂTIT DUPĂ PERIOADA
Angajații au primit premii trimestriale. Contabilul va trebui să le ia în considerare la calcularea plății pentru concediu. Dar există o dificultate: perioada pentru care bonusul trimestrial pentru unul dintre angajați este acumulat nu se încadrează în cel calculat.
În cazul în care prima trimestrială este plătită pentru un sfert care nu se încadrează în perioada de calcul, atunci prima este luată în considerare proporțional elaborată în perioada de calcul.
| | Pentru ce perioadă se percepe taxa
DEZVOLTAREA SALARIEI - RELATIV LA LOOSE
Angajații erau salariați, dar în acel moment unii dintre ei erau deja în vacanță. În plus, salariile unor angajați au crescut după perioada de decontare, dar înainte de prima zi de concediu.
Creșterea salariului mărește câștigurile medii, însă în calcule există o caracteristică (clauza 16 a prevederii):
• Salariul a crescut în perioada de calcul - câștigul mediu ar trebui să fie luat în considerare ținând cont de factorul de creștere pentru fiecare lună calendaristică a perioadei contabile;
• Salariul a crescut în perioada contabilă, dar înainte de începerea sărbătorii - coeficientul se aplică tuturor câștigurilor medii calculate pentru perioada de facturare;
• Salariu majorat în timpul vacanței - coeficientul se aplică din momentul creșterii salariului până la sfârșitul concediului.
Să analizăm fiecare dintre opțiuni în detaliu.
Dacă perioada este complet elaborată, atunci numărul de zile calendaristice pentru calculul câștigurilor medii va fi de 352,8 zile. (12 luni x 29,4 zile). Iar când este vorba de includerea în calculul unui bonus trimestrial, se iau în considerare zilele lucrătoare. În acest caz, salariul mediu este determinat pentru plata concediului, sunt zile calendaristice care sunt implicate (punctul 10 din regulamente)
Valoarea totală a câștigurilor salariale, luând în considerare coeficientul, va fi de 100 000 de ruble. (20.000 ruble x 4 luni x 1.25). Adăugând această sumă la câștigurile după ce a crescut, obținem 300 000 de ruble. (100.000 ruble + (25.000 ruble x 8 luni)).
Venitul mediu zilnic este egal cu 850,34 ruble. (300.000 ruble / 12 / 29.4). Apoi, valoarea de vacanță, ținând cont de creșterea salariului va fi 23,809.52 ruble. (850,34 ruble x 28 de zile).
Perioada de facturare elaborat complet, numărul de zile pentru a calcula media câștigului salarial 352,8, crescând coeficient este același - 1,25 (25 000 ruble / 20 000 ruble ..). Acest lucru este valabil numai pentru toate veniturile anterioare pentru perioada de facturare. Cu toate acestea, suma de vacanță nu se va schimba și se ridică la 23,809.52 ruble. (20 000 ruble x x 12 luni x 1,25 / 352,8 zile x 28 zile).
Valoarea totală a concediului va fi de 20 748.30 ruble. (12.244,90 ruble + 8503.40 ruble).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: