Am fost invitați la un interviu.
Bună ziua tuturor solicitanților! Previzibil în această bancă ca un operator important, CV-ul a fost rapid revizuit, invitat pentru un interviu la biroul din Trubnikov Lane. Acolo, șeful lui Ilona ma uimit neplăcut de condițiile de plată. Anterior, ofițerul de personal Andrei a exprimat o sumă brută de 46.000 de ruble. sa dovedit că 28.000 plus o primă. După ce a comunicat cu Ilona, un apelant la numit pe Andrey și la invitat la testare. Este necesar să ajungeți pe teritoriul fostei fabrici de bere lângă Kutuzovsky Prospekt.
Ajuns, angajat numit Olga, care a fost de testare, ea mi-a întâlnit la intrarea fabricii și a avut loc în localurile comerciale ale Băncii. Am fost uimit! Am sentimentul că am fost într-o pensiune pentru lucrătorii migranți în coridorul „ucis“ canapea, masă și scaun ponosit, zeci de containere cu apă pentru răcitoare, în stilul de reparație „ieftin și vesel“. Cred că, de când am venit, trebuie să trec un test - este util.
Olga, care nici măcar nu sa prezentat și nu și-a numit-o poziția, mi-a adus un test pe hârtie și mi-a oferit să o bat în birou când termin. Apoi ea sa așezat cu mine pe canapea și a vorbit despre rezultatele testelor. Apropo, această canapea se estompează, îmi ruinează cămașa albă! După ce Olga a spus că mă vor contacta și mi-am luat la revedere. Se pare că mă vezi de pe teritoriul plantei nu a fost necesar. Concluzii: frauda solicitanților în ceea ce privește plata, condițiile de muncă dezgustătoare și cultura corporativă scăzută.
vorvort • angajat eșuat
Mai departe, în pădure.
votul negativ nu este luat în considerare
salariu pachet social management colectiv confort general
O zi buna! Scriu această recenzie pentru solicitanții de locuri de muncă viitoare la această bancă. Nu merge acolo! Mai ales la casa de marcat! Asigurați-vă că nu veți fi numărați pentru o persoană! L-am dat băncii timp de 1,5 ani (tocmai mi-am irosit nervii). Deci haideți să ajungem la afaceri din emoții.
Când biroul nostru a fost deschis, șefii noștri BIG au raportat modul în care au avut o sănătate excelentă, cum au plătit bine, dar există o singură dată, dar există o demineralizare. dacă pentru tine "jamb", chiar și cel mai nesemnificativ, nu condensați, este vorba doar de casa de marcat. Oper. sala poate dormi pașnic și apoi nu întotdeauna. Bine parrotizat, am început să lucrăm, trebuie să încheiem contracte cu firme pentru a accepta plăți fără comision, dar nu funcționează în nici un fel! Avocații acestei bănci nu aprobă aceste acorduri și, în general, această bancă nu interesează nimic altceva decât depozitele ipotecare și obținerea de bani din aceste servicii.
În fiecare lună, șeful tău se va agita din cauza creșterii planului pentru lună și este, în consecință, tu și nu deloc bolnav. Și acum despre „bancuri de nisip“ cash - dezvaluie marea lor Serviciul de Securitate groaznic al băncii a stat .Aceasta nu doarme zi și noapte, astfel încât să nu pierdeți cea mai mică greșeală ta. Poți să stai doar în jos și primiți un apel, puteți căuta un minut in camera - primirea unui apel, nu puteți purta batista de brand la deschidere - sunteți chemați, puteți purta hipsters negre - sunteți chemați, puteți merge la pauză tehnică și ghici ce? Exact! După fiecare apel, așteptați deprivarea menționată mai sus. La 500, 1000, 1500 r. dar poate și focul.
Administrator: Cum rămâne cu durata cina în contractul de muncă?
ivan1-09: Contractul este înregistrat la registrul de numerar a fost o cină timp de 30 de minute și o pauză tehnică de 2 ori timp de 15 minute, în și a încercat să împacheteze, și reprezentând 45 de minute, și au mâncat 1,5 ore și de securitate este de cotitură un ochi orb.
ivan1-09 • fost angajat
Te luăm, nu, am decis alt candidat
Bună ziua, prieteni, colegi! Mă grăbesc să împărtășesc o mulțime de impresii despre departamentul de selecție a personalului din această bancă și, bineînțeles, separat despre managerul PI Pirogovskiy S-voinței IB. Deci, cum a fost.
Astăzi am decis să-l chem pe N-ovoo, în cele din urmă am decis un alt candidat. Am sunat de dragul rasei managerului Do Pirogovsky S-vo IB. ca răspuns: "Și ce nu te-a sunat Andrei?" Eu spun că nimeni nu a sunat. În cele din urmă, doar "aruncător", fără a explica motivele. Și vă imaginați situația dacă o persoană a depus deja o declarație de demisie la propria sa solicitare la locul actual de muncă? Îi cer domnului Nova: "Vreau să-mi retrag cererea de prelucrare a datelor cu caracter personal în conformitate cu articolul 152-FZ". El spune, dar nu va merge nicăieri, o vom rupe în afară. Am citit cu atenție chestionarul pe care l-am completat în alb și negru acolo: "Îmi pot retrage cererea."
Îi cer băncii să o rezolve. Nu e serios. În principiu, a confirmat pe deplin recenziile scrise mai jos despre bancă. Slavă Domnului că nu am intrat în acest birou și nu sfătui pe nimeni. Nu pierdeți timpul și nu repetați greșelile altcuiva.
gerda88 • angajat eșuat
De la un fost angajat
salariu pachet social management colectiv confort general
Cu mulți nu sunt de acord, a lucrat timp de 3 ani, a lucrat în birouri. Specificați exact unde nu voi.
SB greu este adevărat, uneori suprasolicitat, dar Consiliul de Securitate ar trebui să lucreze pentru a avea control asupra tuturor, căci acesta este Serviciul de Securitate. Nu am auzit pe nimeni înjurăt de la conducerea de top cu un covor, e nonsens. Numai conducerea în unele ramuri lasă mult de dorit, iar managementul care operează acum rețeaua băncii. Gestionarea rețelei este inadecvată - se spune încet, pierzând angajați competenți care lucrează cu adevărat pentru bancă.
Informații de gestionare a băncii prezentate într-o formă distorsionată, să construiască în mod clar linia lor, oamenii în departamentele locul de muncă, nu pe meritele și realizările, precum și pentru tine, voi pune să lucreze pentru mine, iar eu voi acoperi. Dar nu există aproape nici o cunoaștere. Acesta este un factor negativ pe care îl știu 100%.
În ceea ce privește Banca, Baltika este activ și dezvoltat cu succes, a fost achiziționat propria sa clădire la sediul central, a fost introdus Internet banking pentru persoane fizice, care este tot mai bine și mai bine, în mod constant gama de produse bancare este în creștere, în creștere de rețea sucursale, ATM-uri funcționează 24 de ore pentru zi, tarifele la RKO ale persoanelor fizice sunt competitive, iar pentru persoanele juridice. O mulțime poate fi descrisă, banca crește în unele direcții în trepte mari, în unele mici.
Și petreceri corporative, așa că, în general, păstrez liniște, doar șic cu vedete pop celebre.
Personal, opinia mea Baltika Bank este foarte bună pentru construirea unei cariere, atât pentru tinerii profesioniști, cât și pentru cei care doresc să își continue activitatea în sectorul bancar. Sunt încântat că am lucrat în această bancă.
salariu pachet social management colectiv confort general
Am lucrat la această bancă timp de 4 luni. și a plecat deoarece angajatorul nu a îndeplinit condițiile convenite. Deși au fluturat înaintea mea și cu hârtie despre creșterea s / n (și nu sa întâmplat niciodată). Iar situația cu frauda asupra salariului este obișnuită pentru bancă, și indiferent de munții care vi se promite, nu vor fi. Cu mine, încă 4 persoane au renunțat, iar cele 3 au avut exact aceleași motive.
Situația din bancă seamănă cu o fabulă despre Swan, Cancer și Pike: fiecare Vice se trage, iar rezultatul este o călcare în noroi.
De la admin: specificați diferența dintre termenii pe care i-ați semnat în contract și starea actuală a lucrurilor.
salariu pachet social management colectiv confort general
1. W / n gri, da, este gri. Cand a candidat pentru un loc de munca a fost stipulat s / n. Clarificat în mod specific, "alb sau un fel de schemă." Am fost siguri că era alb, totul pe un card. În prima zi lucrătoare la semnarea contractului de muncă am văzut salariul meu - 20 mii minus taxe, restul în plic. La întrebarea "ce este aceasta?" a primit un răspuns logic: "Acesta este s / n dvs., este greu". "Deci, m-ai mintit?". - Da, altfel n-ai fi venit la noi.
2. Personalul din cifra de afaceri: cu mine erau 4 manageri de rang înalt, cu toate consecințele care i-au urmat sub forma unor noi introduceri, aruncări și amestecări de la o parte la alta.
3. Atmosfera generală din echipă: unii dintre angajați sunt bătrâni, unii sunt noi, banca încearcă să se dezvolte, ceea ce întâmpină opoziția angajaților vechi. Bine, rahat.
4. Banca nu are sedii în proprietate, chirii. Prin urmare, călătoria frecventă de la un loc la altul. La mine departamentul nostru sa mutat de trei ori.
5. Lucrarea căruciorului și a unui cărucior mic, dar acesta nu este probabil un minus, ci o declarație de fapt. Întârzierile după 6 sunt constante.
6. Lipsa generală de coerență și lipsa unei strategii clare "ce să facem în continuare". Ei doresc să dezvolte banca, dar cum - nu se reprezintă în mod clar pe ei înșiși.
7. Nu există pachet social, nu. Când a fost angajat, a fost promis VMI. A mințit, mai ales și nu a surprins.
8. Nu există bonusuri, deoarece nu există bonusuri. nu există profit. În general, impresia a fost că proiectul Baltika viza în mod clar dezvoltarea unei rețele de sucursale cu vânzare ulterioară.
DS64: Am lucrat la sediul central, st. Malaya Pirogovskaya, casa 18, clădirea 1 (m. Sport). El a fost implicat în procese de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: