Krasava. Până la punct de la cuvânt la cuvânt!
Anatoly, dacă te duci să crești și să câștigi, nu pe acea companie! Dacă obiectivul dvs. este de a câștiga experiență neprețuită și de a cumpăra experiența de supraviețuire cu o atitudine supraumană, acesta este ceea ce aveți nevoie! Școala de tranzacționare este pe primul loc. Pur și simplu, cineva care ar putea lucra la "Baltica", poate, fără efort, să lucreze în orice companie și chiar în poziții de conducere! Am lucrat 4 ani, al doilea nivel, impresii în masă și mai ales pozitive.
În Novosibirsk, care a lucrat în Marea Baltică? Tot așa cum este scris? Mâine pentru a merge la interviu.
Puteți adăuga că vacanța maximă pe an este de 1 săptămână, iar apoi primăvara-iarnă-toamna. De asemenea, din motive care nu sunt clare pentru mine, compania nu oferă masa de prânz pentru câmp și orice congres de pe traseu este detectat de un tracker GPS. Sâmbăta este considerată o zi perfectă de lucru (nu este plătită pentru că nu este în muncă, nu în compensație pentru combustibil). Și cel mai Kalita ce să caute pentru funcționarea normală o dată ((Rulează sunt aceleași ca și camionagii să plătească la fel, dar merchandising, etc și etc este obținut nu este plătit precum și deprecierea mașinii. În aspect general de lucru numai cu persoanele cu care lucrează în mod direct. Am scris un chestionar cu privire la DM din rețeaua națională.
Totul este adevărat. adevărul absolut. Controlul cu legarea medicilor a apărut. Monitorizarea durează mai mult timp. decât să lucrezi. RLP - o întârziere de 3-4 luni. care kosyachit de la conducerea superioară știu totul. câteva promisiuni.
Cine vrea 10-12 (sau chiar 13) zile oră, 1,280 km o săptămână și să fie încă prost neinteligent - bun venit. TP. Plec. Experimentați mai mult de 2 ani.
Sunt total de acord! Compania are mai puțin de 1 an de tranzacționare, a lucrat anterior ca comerciale, așa că a vrut să ajungă pe „Marea Baltică“, cum se spune „a fost“ pentru că a lovit.
Tot ceea ce este scris mai sus pe deplin de sprijin, compania este un sentiment că, pentru a ghida oamenii pur și simplu nu există, oamenii pentru „vite“ lor, a lucrat în întregime, având în vedere puterea lor, nervi și toate, nu ca du-te scrie pe cont propriu. Da, ce să spunem, la noi în supraveghetorii din Belgorod au fugit. oameni reali care au lucrat în cadrul companiei nu este de tranzacționare de ani de zile mala, a obținut rezultate și aprobate pentru funcția de manager, iar ei au lucrat și a realizat că oamenii companii h..yu erau singuri, alții vor veni și
Toți cei care au părăsit compania, nu cine nu regretă. Anterior, pentru a ajunge la „Marea Baltică“, a avut posibilitatea de a alege să meargă, dar acum, în general, nu merg, care nu vrea un RMN-ul se află pe site-ul de drept și ne spune la întâlnirile, băieții suntem bine, va fi chiar mai bine, și el doar caută ca în trecut. Supraveghetor și, în consecință, începe să ne bată. Pe scurt, spunând că, pentru a prinde aici nu este ceva, deja caut un nou loc de muncă.
Totul este scris despre echipa noastră. Vreau să adaug și despre aranjamentul CW, PDA cu legare GPS, "colorarea" lunară a rafturilor cu o țigară colorată din Baltica. Delinquency și căsătoria non-maritală sunt de cele mai multe ori luate de la punctele de negociere pe propria cheltuială. Grevele politica a Ghidului Baltice: se pare că magazinele ar trebui să fie fericit despre faptul că Baltika a făcut o favoare lucrând cu ei, și ar trebui să fie fericit să cumpere marfă nevandabil și costisitoare, instalați frigidere jumătate din dimensiunea podelei de tranzacționare și toate site-urile libere și non-free licitație plasați toate tipurile de hrean luminos din plastic-metal cu sticle și cutii din Baltică. Pe scurt, într-un punct de negociere ideal ar trebui să facă comerț doar cu Marea Baltică, deoarece numai țările baltice au cel mai mare profit. Activitatea de comerț: însufleți această idee conducerii și personalului de la priză. Enrages.
se dovedește în serviciul de vânzări aceeași situație, în producția de la fel, cu excepția totul, ei sunt forțați să lucreze pentru o zi liberă într-o zi liberă, nu vor să plătească pentru timpul inactiv, ei vorbesc, de asemenea, despre constiinta corporativa.
Majoritatea articolelor sunt adevărate.
Vreau să remarc atitudinea conducerii angajaților din teren - stoarceți toate sucurile. Munca este de 10-11 ore, adică practic trăiesc la locul de muncă, dar în fiecare lună spun că lucrăm rău și puțin și dacă ne-am obosit să renunțăm.
Conducerea pretinde că este complet necunoscută cu codul muncii, iar cea mai mică indignare este oprită de fraza: "nu-mi place - scrie declarația"!
Adevărat, de la început până la sfârșit.
Sunt de acord cu totul, a căzut într-o asemenea nedreptate. Și totuși, compania aplica pentru un post de cel puțin un specialist, este practic imposibilă fără iubire, și „vechi“ există o mulțime care 15 ani de muncă acolo și obține încă o pensie și un loc păstrat, deși atribuibila doar să se așeze.
Articole similare
-
Feedback asupra angajatorului ооо - самотлортранс - russia - алексей - despre locul de muncă
-
Eurodiler ooo russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: