În prezent, tot mai mulți angajatori se îndreaptă către plăți fără numerar angajaților lor. În acest caz, în conformitate cu legislația în vigoare, documentul cheie pentru un astfel de transfer este cererea de transfer de salarii pe card. regizat de un angajat adresat conducătorului organizației.
Să luăm în considerare procedura de întocmire a unei astfel de declarații, precum și condițiile necesare pentru respectarea acesteia atunci când o scrieți.
O cerere tipică pentru transferul salariilor pe o carte bancară
Plata salariilor este reglementată de dispozițiile legislației muncii în vigoare și, în primul rând, de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor prezentului articol, remunerația se poate face în numerar direct la locul de muncă sau prin transfer fără numerar prin transfer într-un cont bancar deschis în numele angajatului. Alegerea formularului de plată în numerar sau fără numerar se face de obicei de către angajatorul însuși, hotărând că va fi mai convenabil pentru departamentul contabil al organizației. Dar legea nu limitează dreptul la alegerea procedurii de primire a salariilor și la angajatul însuși, considerându-l drept participant cu drepturi depline în relațiile de muncă, înzestrat cu toate drepturile și îndatoririle.
Pentru transferul salariilor într-o comandă fără numerar către un card bancar, angajatul trebuie să depună o cerere de calculare a salariilor pe card. Nu există o formă explicită de lege pentru o astfel de declarație. Aici totul depinde de cerințele departamentului contabil al organizației.
Forma tipică a unei aplicații salariale pentru o cartelă include următoarele elemente:
• Prenumele, numele și patronimul solicitantului;
• Obligațiile cardului bancar, pentru care salariul va fi transferat;
• Data, de la care se presupune trecerea la o formă de plată fără numerar;
• Semnătura personală a solicitantului.
Deși cererea de transfer al salariului pe card se face într-o formă arbitrară, executarea sa trebuie să corespundă în mod clar regulilor stabilite de păstrare a evidenței și să conțină și cele mai complete detalii bancare pentru a evita transferul eronat de fonduri. Prin urmare, în cursul redactării unei cereri de transferare a unui salariu pe un card, se recomandă să se ia în considerare următoarele nuanțe:
1. Ca orice alt document referitor la raportul de muncă, cererea de calculare a salariului pe card este cel mai bine scrisă în numele șefului organizației.
2. Pentru a clarifica detaliile contului bancar, angajatul este sfătuit să aplice băncii în cazul în care un cont este deschis în numele său, ordonând imprimarea corespunzătoare a datelor sau să găsească detaliile necesare în contul personal al băncii online. Acest lucru este necesar pentru a evita orice neînțelegere cu transferul de fonduri.
3. Se întâmplă ca salariatul să îi solicite angajatorului transferul salariilor pe un card care nu îi aparține personal, ci unei rude apropiate, de exemplu, unui soț. În acest caz, în cererea de transfer a salariului pe card, titularul cardului, mai degrabă decât cel al angajatului, ar trebui să fie indicat ca beneficiar al fondurilor. Este adevărat că departamentele de conturi ale multor organizații nu acceptă foarte bine acest tip de tratament.
5. Țineți minte că angajatorul nu vă poate împiedica să schimbați banca la care veți fi plătiți salariile. Cu toate acestea, termenii specifici pentru depunerea unei cereri de modificare a datelor bancare trebuie respectați fără întârziere, altfel angajatorul va avea dreptul deplină de a transfera salariul în vechiul cont.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: