Pentru a primi salariul prin bancă prin transfer la o cartelă de plastic este convenabil. și într-o oarecare măsură mai economică.
Dacă acest element este disponibil, este ușor să plătiți pentru utilități, să cumpărați orice vă place de la duș, prin magazine online, să luați un bilet de avion sau tren etc.
plată fără numerar cu angajatul pentru angajator este de asemenea avantajos și ușor de utilizat, în acest caz, nu are nevoie de un casier, scuffling cu numerar, echipamente de registru de numerar, în conformitate cu toate organismele relevante, nu necesită o protecție sporită în zilele de la emiterea de bani.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
De ce este necesar?
Pentru a primi bani pe card, angajatul trebuie să încheie o relație contractuală cu banca. Banca deschide un cont de card de decontare în numele angajatului, pentru a pune în aplicare această acțiune, angajatul băncii trebuie să scrie o declarație și pe o bază complet voluntară.
Dacă există o cerere, angajatorul prin mijloace proprii prin intermediul băncii este calculat pentru munca efectuată de subordonații săi.
Transfer de bani pe card lucrătorului fără documente corespunzătoare - declarații privind reglementările legale vor fi luate în considerare că șeful companiei sau antreprenorul a făcut această acțiune, având în nici un motiv. și mijloacele nu pot fi numite salariu.
Nu va fi rușinos să consultați o instituție bancară, căreia trebuie să i se facă plângeri în cazul primirii cu întârziere a banilor pe card.
Deținătorul cardului are dreptul să știe ce se va întâmpla dacă cardul este pierdut sau furat, ce procent din profitul pe care îl va primi cu acumularea de bani etc.
Consultarea este posibilă și cu un avocat. care trebuie să prezinte o copie a contractului colectiv și a formularului de cerere.
Elementele documentului
Cererea trebuie să conțină:
Aceste date vor fi suficiente pentru procesarea unui card bancar.
O cerere de selecție pentru transferul salariilor într-un cont bancar.
Cum se compune corect?
Nu este nevoie să vă reamintim că nu trebuie să existe greșeli în numele unei firme, bancă sau lumină.
Că declarația a fost făcută corect. este necesar să se menționeze în titlul documentului și în scopul, de exemplu: "Cererea de transfer al salariilor în contul bancar".
Partea text trebuie să conțină în mod obligatoriu referiri la numărul de articole sau paragrafe din legislația relevantă, de exemplu:
"Pe baza art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse și articolul ____ din (sau contractul de muncă) colectiv, începând cu „___“ ________ ____ a fost mi cere să enumere salariile din cauza numărului de cont ________________ ________________ în bancă în condițiile prevăzute la articolul ____ din (sau munca) convenția colectivă. "
În partea de jos, când semnătura este pusă, este necesar să o descifrăm complet.
- privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;
Forma fișei de decontare este aprobată de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor de reglementare locale.
Salariile plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau este transferat într-o instituție de credit menționată în declarația angajatului, sub rezerva condițiilor definite de contractul colectiv de muncă sau a contractului. Angajatul are dreptul de a înlocui instituția de credit, care trebuie să fie traduse în salarii, comunicate în scris angajatorului cu privire la detaliile modificării la transferul salariilor în termen de cel mult cinci zile lucrătoare înainte de statul de plată.
Locul și termenii de plată a salariilor într-o formă nemonetară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care există o prevedere diferită a legii federale sau a contractului de muncă.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii, de un contract colectiv, de un contract de muncă.
În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau de sărbătoare neremunerată, plata salariilor se face în ajunul zilei.
Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Termenul de depunere
Data minimă pentru scrierea aplicației este cu 5 zile înainte de data plății, însă timpul ideal poate fi considerat o săptămână. Apoi persoana este garantată să primească avansul, salariul sau cardurile de concediu în contul de card.
Nu pot primi bani prin transfer bancar?
Desigur, puteți. Principalul lucru este să știm ce formulare este în contractul de muncă sau colectiv, aceste documente ar trebui să precizeze în mod clar în ce formă se efectuează plata. sau la alegerea angajatului. Conform contractului, angajatul are dreptul să refuze și să primească numerar în numerar, prin casierie.
Nimeni nu are voie să forțeze un card care să fie întocmit și chiar dacă o persoană refuză să scrie o cerere, conducerea este obligată să asigure emiterea fondurilor câștigate din casa de marcat.
Cine plătește banca pentru serviciile sale?
Dacă o întreprindere încheie un acord cu banca pentru emiterea de carduri și transferul de bani către acestea, toate costurile asociate acestora sunt suportate de întreprindere. La deschiderea unui cont de card de către cetățean însuși, la inițiativa sa de a plăti băncii, munca lui va fi, desigur, însuși titularul cardului.
Cererea trebuie să conțină toate datele și instrumentele necesare pentru procesarea contului curent.
Prin intermediul unei întreprinderi acest lucru este întotdeauna mai ușor, deoarece o parte din activități sunt efectuate de reprezentanții întreprinderii. iar viitorul proprietar al cardului face o cerere.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: