Astfel, piața externă a forței de muncă se caracterizează prin creșterea cifrei de afaceri a personalului în comparație cu piața internă a muncii, unde mișcarea personalului se desfășoară în principal în cadrul întreprinderii.
Tendințele dezvoltării economice, care duc la o reducere a duratei timpului de lucru, dau naștere unei noi forme de funcționare a pieței muncii - o piață flexibilă a muncii.
Sfera în care se formează această muncă, destinată inițial vânzării, este de fapt o parte integrantă a pieței forței de muncă. Aceasta este o piață a muncii potențială, fără de care nu pot exista alte elemente ale pieței muncii. Funcția economică a acestei părți a pieței muncii este că aici se formează doar munca salarială.
Există mulți factori care conduc la concedierea continuă a angajaților angajați dintr-un număr mare de întreprinderi din orice țară cu economie de piață dezvoltată. Există o mișcare în masă a angajaților angajați de la un loc de muncă, de la o întreprindere la alta. În cursul unei astfel de mișcări, precum și atunci când părăsesc sfera pieței potențiale a forței de muncă, se formează pauze în munca de angajare cu durată diferită. În consecință, la un moment dat în timp, o parte a lucrătorilor angajați se află între ieșirea de la unul și includerea în alte părți ale pieței muncii. Această condiție este tocmai statul în care muncitorii își oferă munca, se deplasează între întreprinderi. Aici munca, ca orice altă marfă, circulă ca obiect al comerțului. Și sfera comerțului este sfera circulației mărfurilor și a banilor, care se află în afara sferei de producție a bunurilor. Și în sfera circulației vânzătorul acestui produs se mișcă în mod constant între întreprinderile în căutare de cumpărători, ca și cum ar circula între ele. Această sferă este numită piața forței de muncă care circulă, unde începe vânzarea și vânzarea acesteia.
Există, de asemenea, o piață a muncii pentru ocupații individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei anumitor profesii, care sunt legate de progresul științific și tehnologic și restructurarea structurală a economiei. Specialiștii occidentali disting 5 grupuri de muncitori care au diferite garanții de angajare și securitate materială:
· Muncitorii care concurează reciproc pe piața muncii, dar au încă securitate la locul de muncă și nu sunt supuși șomajului în masă. Acestea includ majoritatea lucrătorilor calificați, iar creșterea veniturilor acestora este egală cu creșterea nivelului inflației.
· Muncitorii implicați în muncă manuală, în special în industria extractivă și de prelucrare. Profesiile lor dispar împreună cu reducerea sucursalelor. Nivelul salariilor este susținut de organizațiile sindicale, iar ocuparea forței de muncă este protejată prin contracte colective.
· Angajații acelor profesii care sunt abundente pe piața muncii. Acesta este un sector de servicii cu productivitate scăzută a muncii. Nivelul salariilor lor este scăzut, iar angajarea lor nu este garantată.
· Un contingent al populației mai mult sau mai puțin suspendat de pe piața forței de muncă. Aceștia sunt tineri și cei care au fost mult timp șomeri.
Împreună cu piața internațională de bunuri, servicii și câștiguri de capital mai mult și mai multă putere este acum și pe piața internațională a muncii, care nu este doar un sistem de piețe naționale, și reprezintă o nouă dezvoltare calitativă a pieței muncii în fața creșterii internaționalizare a proceselor de producție, creșterea integrării între națiuni. Piețele muncii naționale își pierd din ce în ce mai mult izolarea și izolarea. Între ele există fluxuri transnaționale și mișcări ale forței de muncă, care dobândesc un caracter permanent și sistematic. Astfel de mișcări transfrontaliere ale forței de muncă, împreună cu mișcarea de capital, formează un nivel internațional superior al pieței forței de muncă. Piața internațională a forței de muncă poate fi definită ca o educație supranațională, în cazul în care, în mod regulat sunt cumpărătorii și vânzătorii de muncă prin inter-reglementare a cererii și ofertei de forță de muncă.
Piața internațională a forței de muncă se formează în două moduri:
· Prin migrarea forței de muncă și a capitalului;
· Prin fuziunea treptată a piețelor muncii naționale, atunci când barierele juridice, etnice, etnice, culturale și altele sunt eliminate în cele din urmă.
Desigur, piața forței de muncă are propriile sale caracteristici, caracteristici:
1) Specificitatea produsului (va fi discutată mai jos).
2) Cererea de muncă este un produs al cererii de bunuri.
3) Piața forței de muncă este imperfectă din punctul de vedere al simetriei informațiilor, angajații încearcă să supraestimeze rata de închiriere (stima de sine).
1.3 Piața muncii și salariile.
Salariile sunt determinate în sens larg și îngust al cuvântului, care este legat de interpretarea ambiguă a conceptului de "muncă". În termeni generali, salariile - o plată a lucrătorilor de diferite profesii, dacă lucrătorii necalificați, sau persoane de profesii a căror muncă necesită o mulțime de cheltuieli pentru educație (medici, avocați, profesori), sau profesioniști în domeniul serviciilor. Prin această abordare a definiției salariilor, aceasta include venituri sub formă de comisioane, prime și alte recompense.
În sens restrâns se înțelege rata salariului, adică prețul plătit pentru utilizarea unei unități de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Acest lucru vă permite să separați venitul total de salariu.
Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariul nominal este suma pe care un angajat o câștigă pentru munca sa într-o anumită perioadă de timp. Salariile reale reprezintă acele bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu banii primiți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: