piața forței de muncă - este o parte integrantă a economiei de piață, în cazul în care deciziile privind recrutarea și angajarea lucrătorilor și a contractelor individuale și colective efectuate (de multe ori cu participarea sindicatelor și a statului), cu privire la nivelul de salarizare, condițiile de muncă și alte aspecte ale relațiilor de muncă dintre angajatori și angajați în condițiile predominante de mediu instituțional.
Funcționalitate. Piața forței de muncă este strâns legată de funcționarea altor piețe. Pe piețele muncii, capitalului și terenurilor, o întreprindere cumpără resurse, iar bunurile și serviciile sunt vândute pe piața produselor.
Fiecare dintre piețe poate fi competitivă sau asociată cu puterea de monopol a vânzătorului sau cu puterea monotonică a cumpărătorului.
Pe piața muncii se aplică și principiile de funcționare, ca și pe piața altor factori de producție.
Cererea de forță de muncă, angajatorii impun, ale cărei decizii privind angajarea salariaților depind de condițiile predominante nu numai pe piața forței de muncă, ci și pe toate celelalte piețe.
Din partea ofertei de forță de muncă există persoane ale căror decizii privind cât de mult și unde lucrează sunt legate de oportunități alternative de utilizare a timpului.
Caracteristicile pieței muncii:
Munca este un produs specific care este vândut și cumpărat pe piața muncii.
Pentru importantă a muncii-angajator funcționează, deoarece unul și același potențial angajat poate fi pus în aplicare în moduri diferite, în funcție de productivitatea muncii și motivația lui, astfel încât să putem vorbi despre achiziționarea de servicii forței de muncă muncitor oferă angajatorului.
Pe piața muncii, conceptul de preț este mai complex decât în alte piețe.
Prețul muncii este salariul lucrătorului, însă în teoria economică a muncii se înțelege, de obicei, ca rata de plată.
Rata de plată este prețul primei ore de muncă.
Distribuția lucrătorilor prin locuri de muncă este afectată nu numai de prețul forței de muncă, ci și de aspectele monetare ale ocupării forței de muncă:
-natura și condițiile de muncă;
-mental în echipă;
-posibilitatea formării și creșterii carierei.
Piața forței de muncă are o structură complexă, iar în această structură există două părți ale acesteia:
1) piața forței de muncă;
2) piața muncii.
La rândul său, piața forței de muncă este împărțită în 3 părți:
Partea circulantă se numește piața deschisă a muncii. Piața internă a muncii poate fi ascunsă și internă.
Tipul pieței muncii este o caracteristică a pieței forței de muncă, ale cărei caracteristici esențiale sunt:
Prezența în ea a pieței forței de muncă, cu toate componentele acesteia și piața muncii.
Limitată de piețele teritoriale sau funcționale.
Studiind segmentarea pieței muncii, trebuie remarcat:
- piața muncii actuală;
- piața potențială a muncii.
Actuala piață a muncii este determinată de numărul de posturi vacante și de persoanele angajate în căutarea unui loc de muncă.
Cererea agregată pentru piața actuală a forței de muncă include posturile vacante neocupate, pe baza activităților de bază sau a locurilor de muncă cu fracțiune de normă, precum și pentru munca unică.
Oferta agregată pe piața actuală a forței de muncă este alcătuită din persoane care nu sunt angajate și care caută un loc de muncă, intenționează să își schimbe locul de muncă, care doresc să lucreze cu normă redusă.
Actuala piață a muncii este împărțită în:
Piața deschisă a muncii este o populație activă din punct de vedere economic, care caută o muncă și toate locurile de muncă și locuri de muncă vacante.
partea sa oficială constă în mod oficial - posturi vacante înregistrate și șomeri înregistrați în serviciul public federal de ocupare a populației, precum și elevi în sistemul de învățământ profesional - tehnic.
Partea informală a pieței muncii deschise constă în acele locuri vacante și locuri de muncă pentru studenți, apoi oferta de forță de muncă care nu este acoperită de serviciile de ocupare a forței de muncă.
Piața de muncă ascunsă (șomajul ascuns) este o persoană care se implică în mod oficial în economie, dar ar putea fi eliberată fără a afecta producția.
Piața potențială a forței de muncă include o parte a populației care este în măsură să lucreze pentru angajare, dar de fapt este angajată în muncă pe cont propriu.
În cadrul acestei componente se disting două grupuri:
-lucrător pe cont propriu (în gospodărie) prin muncă individuală;
Astfel, piața potențială a forței de muncă este împărțită în segmente: lucrători independenți și studenți.
Desfășoară activități independente creează unele beneficii au venituri și studenți în curs de pregătire pentru muncă a crea ei înșiși ca lucrători în viitor, dar nu produc și bunuri de consum, create de muncă și lucrătorii care desfășoară activități independente care desfășoară activități independente.
Astfel, segmentele pieței potențiale de muncă ar trebui să includă:
- segmente de prim nivel (lucrători independenți);
- segmente ale celui de-al doilea nivel (lucrători independenți prin producție individuală, antreprenoriat).
Segmentarea înseamnă divizare a anumitor elemente, structura forței de muncă în componente mai mici, care au caracteristici speciale, funcții și de comunicare în sensul acestor elemente și mișcarea totală a fluxului și schimbarea pieței forței de muncă, în general.
Generarea paginii: 0.005 sec.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: