salariu pachet social management colectiv confort general
Bine ai venit! Sunt un fost angajat al băncii. Am început să lucrez cu biroul din Vsevolozhsk, regiunea Leningrad. Pot spune că la început a fost iad. Am fost singura persoană care a avut cel puțin o practică (două săptămâni până când biroul a fost deschis, am lucrat într-un alt birou). Restul nu a trecut nici măcar la cursuri de formare în acel moment. Programele și imprimantele nu au funcționat, nu a fost posibil să se clarifice unii dintre colegii care au pus în mod constant întrebări cu privire la sistemul de operare. nimeni nu știa nimic! A trebuit să sun pe linia de suport și la alte birouri (apropo, vă mulțumesc pentru asta, nimeni nu a refuzat vreodată să vă ajute).
În prima zi, eu, care n-am mai lucrat niciodată în bancă și chiar în apropierea acestei sfere de om, a fost numit "manager interimar", deoarece el însuși nu era încă. Ulterior, când problema cu managerul a fost rezolvată în cele din urmă, am fost "declasat" la "senior acting" și în această poziție inexistentă am lucrat toate cele șapte luni ale șederii mele în împrumutul Home. Firește, cu excepția unei liste mult mai lungi de sarcini, acest post nu mai era condiționat. Pe toate întrebările mele despre când, în sfârșit, acest lucru îmi va afecta într-un fel salariul și carnetul de muncă, mi sa spus: "Vom vedea - vedea, lucra puțin mai mult și poate ..." Dar toate acestea erau trivialități, practic lucrează într-o bancă Mi-a plăcut, cel mai important, că puteți obține o experiență pe care nu o veți obține în altă parte. Mai mult, mai rău.
Încet, colectivul, pe care îl iubesc foarte mult, a început să se desființeze, cineva a intrat în decret, cineva sa plictisit. Era un nou manager și angajați, a căror formare era naturală pe acele vechi care rămăseseră încă. Nu a fost niciodată faptul că am refuzat să ajutăm pe cineva de la noii noștri colegi. Dar totuși, apariția oamenilor încă neexperimentați a influențat puternic vânzările. Atitudinea managerului regional se înrăutățește, biroul a început o mizerie, similară cu cea de la început. Când am găsit un nou loc de muncă, am renunțat.
Următorul este chiar mai interesant - în ciuda faptului că chat-ul meu cu foștii colegi au avut loc pe val pozitiv (au numit, a cerut sfatul în unele aspecte operaționale), ele se pare că au rezolvat toate problemele cu clienții, care nu pot fi tratate de unul singur, din cauza lipsei de experiență , dump angajatul este deja inactiv, adică pe mine. Recent, am primit un apel de la un fost coleg, despre faptul că îi datorez bani, pentru că ei au decis un conflict cu clientul căruia i-am deschis depozitul, oferindu-i bani din buzunar. În același timp, i-au spus că este vina mea și că de aceea nu mai lucrez. Este normal? Care a fost eroarea și de ce ar trebui să le dau bani pe care i-au oferit în mod voluntar clientului și, bineînțeles, nu au dat clientului prea multă inteligență? Bănuiesc - în general, nu înțeleg prea mult în domeniul bancar. Așadar, am primit și un cuțit în spate de la foștii mei colegi și a fost de la cei care au venit mai târziu și pe care i-am ajutat întotdeauna în lucrare, chiar și după concediere.
Doresc foarte mult să înțeleg o situație cu prima și incompetența angajaților acestei ramuri! Vă mulțumim în avans!
Din păcate, potrivit legii, prima nu este o plată obligatorie, ci este la discreția angajatorului.
De vreme ce ați plătit următorul bonus, atunci nu mai aveați relații de muncă cu organizația. Voila! De asemenea, nu am primit un bonus în timpul meu pentru ultimele 2 luni, deși știam despre asta în avans și nu mă așteptam la nimic.
În toate organizațiile legate de împrumut și, de fapt, cu responsabilitatea managerilor pentru neplată, prima pentru ultimele 2-3 luni nu este plătită. Aceasta este norma. În primele 3 luni, de asemenea, nu ați stat goi, nu? Prin urmare, nu este nimic de surprins.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: