Acuzația băncii de credit de la domiciliu

La momentul plății primei este necesar:
1) Lucrul cu angajatorul în relațiile de muncă
2) Prima nu este o parte garantată a venitului și este aprobată prin decizia Consiliului de administrație al Băncii.






Înainte de înregistrarea contractului de muncă înaintea informării candidatului cu privire la procesul de calculare și plată a primei cu care ați convenit este comunicată.
În ceea ce privește activitatea de calcul pentru concedierea angajatului în conformitate cu legislația muncii, se efectuează toate plățile datorate (concediu, b / l, ZP).

Galina Weisband
Vicepreședinte pentru managementul resurselor umane

colegii Atât de multe emoții pe care spiritul le captează))))






Într-adevăr, la concedierea (în funcție de sistemul de bonus HCFB și că este plata bonusurilor pentru vânzări în 2 luni după vânzare), dacă nu modificați demisionați 2 luni nu se plătesc bonusuri. Am fost convins de propria mea experiență. DAR, pentru a nu plăti compensații pentru vacanțe neutilizate, acest lucru este cu siguranță un nonsens.
În ziua de transfer la centrul de facturare (este contabilitate) toate certificatele emise, și apoi 2-PIT, certificat de venit pentru un viitor angajator să acumuleze beneficii bolnave și fluturaș, care descrie în mod specific toate plățile pe care le-ați făcut de angajator.
De ce nu le-ai pus o întrebare în locul lor.

Da, puțini, în cazul în care, dacă există, există astfel de locuri, cu concedierea plătită o primă. Din punctul de vedere al angajatorului, totul este clar, prima este plătită angajaților existenți ca element de loialitate, de ce ar trebui să fie plătită neloial organizației - angajatul demisionat. Deci, cum să nu înțelegeți acest lucru amar, dar, în general, totul este bine, asta este afacerea.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: