salariu pachet social management colectiv confort general
Aceasta nu este o revizuire, ci un ghid de acțiune. Cred că acest material este foarte relevant. Într-o situație în care o mulțime de angajați ai băncii trebuie să fie pe stradă fără mijloace de subzistență, fără mijloacele de rambursare a împrumuturilor, eliminarea acestui post este o crimă.
Iată un scurt ghid pentru a contracara terminarea
Ei bine, colegi, în legătură cu unele dintre apelurile din PM, am decis să pun aici un eșantion de "artă populară".
Manual de instrucțiuni, ca să spun așa.
Citește și folosește la locul de muncă.
Dacă cineva a ajutat, voi fi fericit.
(Am o premoniție că mă vor ucide pentru asta, dar setea pentru dreptate este mai importantă!)
Imediat voi spune - eșecul de a pune în aplicare planul de vânzări nu este baza pentru concediere!
Ei bine, mai întâi de toate, nimeni nu te va concedia pentru a tăia personalul. Gestionarea dvs. are un obiectiv clar - de a reduce costurile. Acest lucru se face prin reducerea de posturi inutile - asistent, „extra“ experți back office, „extra“ de vânzări, administratori senior (senior loc de muncă foarte bine efectuează TM, iar dacă în reprezentarea 2 TMA - cea în reducerea a face față cu munca CA cu lucrarea a 2 TMA - mai mult vor fi primite, dar), iar în unele birouri - reducerea specialiștilor din SZB.
Dar reducerea personalului este opusul, cu o creștere a acestor costuri. Prin urmare, nimeni nu te va tăia. Veți fi respinsă în mod prost de comun acord de către părți.
Veți fi luați în birou de către director / gardian și veți începe să vă intimidezi, să convingeți etc. Voința voastră, indiferent dacă va da sau nu. Daca cedezi - iti pastrezi relatii bune cu autoritatile (care prin iesirea din birou nu vei fi deja), daca refuzi semnatura 0, astepti 9 cercuri ale iadului. În special, veți fi intimidat prin demitere în temeiul articolului TC.
Prin urmare - mai multe reguli!
a) Copiați toată corespondența cu autoritățile.
b) să comunice despre demiterea dvs. numai oficial - adică cu documente, sub semnătura, folosind un dictafon. În consecință, toate explicative - numai în două exemplare, pe dvs. ar trebui să fie o viză de șef în chitanță.
c) Strângeți toate materialele legate de demiterea dvs. - aceasta este baza dvs. de probă în instanță.
d) imediat, de îndată ce a început tot kotovasiya - a alerga la locul de muncă. inspecție. Și să scrie o plângere, spun ei, să jignească, să încerce ilegal să demită, etc. Principalul lucru este de a obține mai multă panică în muncă. inspecție. Pentru că atunci se va juca în mâinile voastre, în cea mai mare parte a forței de muncă și în instanță.
e) Dacă vi se cere să explicați, nu scrieți că nu ați îndeplinit un nebun! Nu ați îndeplinit misiunea acordată numai pentru că angajatorul nu a creat condiții pentru executarea ordinului sau partenerul nu a putut. Dar ați făcut tot posibilul pentru a îndeplini această ordine, dar, din păcate, în acest moment, sa dovedit a fi imposibil. Apropo, în cazul în care șeful ați aruncat explicația și a spus că rescrierea dig, acest lucru nu va funcționa, nu este explicativ, în condiții de siguranță vă rugăm să-l trimită în fund și de apel doi martori, în care (în cazul refuzului său de a semna o copie a) tine și mâna ta explicativ.
f) Mai multă teamă pentru șefii - cu cât intențiile sunt mai serioase, cu atât mai puțin aveți dorința. Arată că vei merge până la sfârșit și vei fi crezut! Veți fi înspăimântați chiar și pentru o secundă, veți începe să mormăiți - veți fi zdrobiți ca o insectă.
5. Articolul 81, paragraful 6 din LC LC - o singură încălcare gravă a obligațiilor de serviciu ale angajatului. Aceasta este dacă, de exemplu, un partener a scris o plângere împotriva ta (l-au insultat, l-au trimis de mama lui, au refuzat să dea un împrumut). Vă atrag atenția - PARTENER! Pentru Tms, acest lucru este valabil mai ales pentru că descrierea postului declară expres că este obligată să mențină relații bune cu partenerul. Dacă directorul dvs. aduce o bucată de hârtie de la un partener cu o asemenea plângere, bine. Ei bine, atunci. esti un prost, nu fii prieten cu un partener! Prin urmare, dacă o astfel de mizerie a început - am condus toți partenerii cheie și am luat de la ei o scrisoare oficială, cât de bine sunteți și cum vă iubește partenerul! Ei bine, sau ca și în Cod - o încurcătură. Continuând din acest moment, verificați din acest moment toate intrările dvs. în jurnalul de sosire / plecare, în jurnalul de călătorii de afaceri locale! Și să vă scriu cu strictețe toate aventurile de acum înainte. litera (b) a aceluiași articol avertizează despre apariția la locul de muncă într-o formă piană! Ei bine, dacă ați fost concediați pe astfel de motive, atunci sunteți doar un nebun și am fost zadarnic să-mi rup și să-mi bat degetele. Punctul (b) - privind divulgarea secretului. Doar nu vorbi. Este foarte dificil să dovedești acest lucru, dar este posibil. Punctul (d) este furtul. Ei bine. dacă plăsmuitorul malign al proprietății capitaliste - cum ai ajuns aici la locul de muncă? Dacă sunteți torturat prin delapidare. Da, bine, nafik! Aceasta este în ce reprezentare? Voi spune pur și simplu - toate acțiunile legate de acest lucru fac în prezența poliției! Punctul (e) nu ia în considerare, nu este cazul.
6. Art. 81, pct. 11 - furnizarea, la încheierea TD, a unor informații false despre dumneavoastră. Ați putea fi tentați să luați acest cârlig, dar amintiți-vă! La încheierea AP vă oferă o anumită listă de documente (TC, pensiune, han, foto, etc) -, dar dacă ați falsificat aceste documente, atunci primenyaetso de jos pentru a vă dacă scrieți gunoi în chestionar și trebuie să-l cumpere pytayutso - scuipa pe ele în iepure! Chestionare în nici o lege! Acolo sunteți liberi să scrieți tot ceea ce doriți, acest chestionar pe teren poate fi doar podteretso!
Aici. Acum, de fapt, despre reducerea personalului. Deci, ați trecut prin toate chinurile și totuși ați atins scopul dvs. - v-au tăiat. În acest caz, trebuie să prezinte un ordin la reducerea postarea dvs. (amintiți - cu mâna), avizul de reducere, care enumeră toate posturile vacante din reprezentarea dumneavoastră, adecvate pentru calificare dumneavoastră (dacă nu sunt disponibile - ceva mai jos calificările) (!). Aveți dreptul să terminați lucrul înainte de termen - dar numai dacă angajatorul vă permite. Eats, a semnat notificarea și a refuzat să continue să lucreze (că sunteți un angajator și podosrete, dacă este nevoie, de asemenea, astfel încât să nu antreneze, etc), vă daetso formă specifică pe care scrie „tip, din cauza reducerii . Te rog să mă eliberezi să lucrez de două luni etc. ". Textul exact este în departamentul de personal. În acest caz (termina prematur raportul de muncă) - veți plăti 2 câștiguri medii (pentru neterminate de două luni) + 3 + salariu mediu de compensare pentru concediu neutilizate (eventual, eu pot oshibatso dacă există contabil - deși corectați-mă). În orice caz, veți obține o sumă taiată!
Acum câteva reguli simple. Amintiți - acest lucru este război. Și aici, cu tine, nimeni nu va fi un ceremonial. În cea mai mică din slăbiciunile voastre - veți fi zdrobiți. Decide pentru tine - ai nevoie de ea? Aceasta este o relație rătăcită cu conducerea, poate cu colegii, cu tensiune nervoasă (și este mare, crede-mă). Acestea sunt arestările din partea SZB și acești tovarăși pot face multe.
Voi spune pentru mine - am fost înșelat în cele mai multe nu se deda. Mă întreb cum am reușit să-mi apăr drepturile. Dar, pe de altă parte - aceasta este viața ta. Și tu decizi cum poți fi tratat. Decideți-vă ce puteți, căutați în ochii voștri, pentru a spune că sunteți tăiați, dar trebuie să scrieți pe cont propriu - deci cu voi și vor fi abordate. Nu vă fie teamă - Respectați-vă și uvazhuha!
Sper că o să ajut cel puțin pe cineva! Toate norocul și scrie, voi ajuta cu siguranță!
Așa este! Sprijin tot 100%. În plus, adaug la sfaturi: salvați murdăria organizației în avans, unde este încălcată securitatea, unde contabilitatea neagră, unde costurile de software nelicențiate etc. și așa mai departe. Documentați totul. Iar cand angajatorul te expulzeaza, "arata constiinta civila" si raporteaza incalcari constatate in corporatia de legalitate! În cazul în care angajatorul vă va oferi o presiune psihologică politic indicii corecte (dar subtil! Acest lucru nu este șantaj, și „un acord privind loialitatea comună“ și o încercare de a reveni angajatorului într-un canal legal), că sunteți cetățean al Federației Ruse și „conștiință“ ar trebui să raporteze cu privire la datele disponibile încălcări, deoarece construim o "societate civilă" etc. Limbajul televizorului lui Aesop!
Nu cu mult timp în urmă, am luptat pentru drepturile mele de a lucra în mod legal (când a fost), atunci am trebuit să-mi apăr salariul (pe care doreau să-l reducă) - și L-am luat pe toți!
Oamenii, nu vă pierdeți - guvernul nostru, deoarece nu este ciudat să lucrați pentru astfel de încălcări - PERSONAL CHECKED!
Cu toate acestea, procuratura este foarte interesată de astfel de încălcări, iar în nord verifică fiecare cerere la Inspectoratul Muncii.
"Și amintiți-vă cum va merge maestrul."
Toate contactele și link-urile către contactele necesare de mai jos - BUNĂ LUCRU!
Șeful Inspectoratului de Stat
VG Lishankovu
Str. Domodedovskaya, 24, clădirea 3
Moscova, 115582
________________ PI. Petrov
semnătură
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: