Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
NA Matsepuro, avocat
Suntem convinși că personalul a încălcat contul curent
AVERTIZARE
Angajatorul nu este exonerat de răspundere (în special, materialul și administrativ-lea element 236 LC RF; h. 1 articol de 5,27 administrativ Codul ..) Pentru neplata din cauza contului curent de blocare.
OPȚIUNEA 1. Plata prin numerar sau prin comandă poștală
Amintiți-vă că termenul de prescripție pentru aducerea în responsabilitate a încălcărilor "în numerar" este de 2 luni, iar partea 1 a art. 4.5. Partea 1 din art. 15.1 din Codul administrativ al Federației Ruse. După această perioadă, compania nu poate fi amendată pentru astfel de încălcări de către inspectorii care nu mai sunt capabili.
Exagerate primite de sumele de bani pot fi plătite în numerar sau prin transfer de transfer prin e-mail entitate responsabilă în cazul în care este necesar (de exemplu, călătorii de afaceri la distanță sau muncitori). Desigur, în ultimul caz, dacă există o mulțime de lucrători, va fi nevoie de timp pentru a trimite transferuri.
OPȚIUNEA 2. Listați prin intermediul unei terțe părți
Puteți plăti salariatul nu numai direct de la casa de bani sau din contul dvs. curent, dar și prin intermediul unei terțe persoane - alta organizație sau antreprenor (în continuare - intermediarul) care utilizează contul. RF TC nu interzice acest lucru.
Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de împrumut cu un intermediar, cu un ordin de transfer al banilor către persoane fizice. De exemplu, în acești termeni.
Obiectul contractului
1.1. Creditorul transferă banii împrumutatului în valoare de 1.251.000 (un milion două sute cincizeci o mie) de ruble. în ordinea stabilită în clauza 1.2 a prezentului contract, iar Împrumutatul se obligă să returneze această sumă cu dobândă la timp și în modul specificat în paragrafe. 1.4 și 1.5 din prezentul acord.
1.3. După ce a dat valoarea creditului în modul prevăzut la alin. 1.2 din prezentul acord, Creditorul este de acord să transfere Imprumutatului un raport cu documentele justificative de transfer de fonduri (copii ale ordinelor de plată și extrasele de cont).
Intermediarul însuși poate fi calm: autoritățile fiscale nu-l amenință. La urma urmei, acționează în numele companiei dvs. În consecință, nu este o sursă de plată. Prin urmare, nu este recunoscut de agenții fiscali de la punctul 1 al art. 226 din Codul Fiscal.
În faptul că, atunci când transferă salariile prin intermediul unei terțe persoane, angajatorul are posibilitatea să rețină impozitul pe venitul personal, experți din cadrul Ministerului Finanțelor sunt, de asemenea, convinși.
STELMAKH Nikolai Nikolaevich
Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa I
"Mediatorul, acționând în numele și în numele organizației angajatoare, nu este o sursă de plată a veniturilor persoanelor fizice și, prin urmare, unui agent fiscal.
Este evident că numai organizarea angajatorului este în măsură să determine în mod fiabil dimensiunea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal din salariile lucrătorilor, de îndată ce dispune de informații cu privire la valoarea veniturilor acumulate pentru fiecare angajat cu privire la valoarea taxei calculat și suma de plată pe care doriți să le transferați fiecare angajat al organizației. Un broker listă, în numele sumelor angajator din salariu la suma corespunzătoare valorii salariului minus impozitul pe venitul personal, ceea ce înseamnă că angajatorul reținut impozite. În consecință, numai organizația patronală poate acționa ca un agent de PIT fiscal în raport cu veniturile sub formă de salarii. Din Codul fiscal nu prevede distribuirea responsabilităților atribuite agenților fiscale, între mai multe organizații - agenții fiscale.
În acest caz, prevăzut în secțiunea 4, art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este respectată condiția de reținere a impozitului pe venitul personal de către agentul fiscal (angajator) la momentul plății efective a venitului. La urma urmei, organizația intermediară acționează în numele și în numele organizației patronale atunci când transferă salariile minus impozitul. În acest caz, drepturile și obligațiile care rezultă din acțiunile intermediarului apar direct de la organizația angajatorului. "
În contabilitate, puteți reflecta plata salariului prin intermediarul care a acordat împrumutul.
68 "Calcularea impozitelor și taxelor", subcontul "Impozitul pe venitul personal"
OPȚIUNEA 3. Prezentați băncii un document executiv
Această opțiune poate fi utilizată numai dacă datoria a apărut deja.
Amintiți-vă că unele documente care sosesc la bancă au avantaje în ordinea execuției în legătură cu ordinele de colectare a impozitelor (a treia etapă). Aceasta, de exemplu, documentele executive pentru colectarea salariilor (a doua prioritate), paragraful 2 al art. 855 Codul civil al Federației Ruse.
În cazul în care contul nu este înghețat din cauza datoriilor fiscale, atunci veți plăti cu ușurință salariile angajaților la timp și vor avea timp să facă achizițiile de Anul Nou
Astfel de documente executive includ, în special, cele primite de angajați:
Cu astfel de opțiuni, lucrătorii într-un timp destul de scurt pot primi un salariu. Dar, pentru aceasta, angajatorul trebuie să asigure primirea de fonduri în contul său blocat după primirea de către bancă a ordinelor bancare sau a certificatelor.
Cu toate acestea, angajatorii care datorează salarii angajaților, ar putea fi un gând să încerce să le plătească cu ei, procedând după cum urmează. În primul rând, cere angajaților să trimită la plângere Inspecția Muncii cu privire la neplata salariilor lor, astfel încât Inspectoratul Muncii a emis un ordin de a elimina încălcările. Și apoi, sub pretextul că este necesar pentru a îndeplini actul de organism de monitorizare, prescripție prezent în banca pe care aceasta baza acestui document executat facturile de salarizare, deoarece cerințele de-a doua coadă și p. 2 linguri. 855 Codul civil al Federației Ruse; Nr. 5. 8 p. 1 lingura. 12 din Legea nr. 229-FZ.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Legislația actuală nu conține o definiție a prescripției. Cu toate acestea, instrucțiunea este o comandă scrisă a organismului de control (supraveghere), care obligă persoanele indicate în ordin să elimine încălcările cerințelor legislației într-o perioadă specificată. În special, în cazul dezvăluirii faptelor de neplată a salariilor, instrucțiunea indică cererea de rambursare a sumelor neachitate cu plata dobânzii relevante pentru întârziere.
Rețeta nu este unul dintre documentele executive la care se face referire în art. 12 din Legea "Cu privire la procedurile de executare". În consecință, nu poate fi trimisă spre executare băncii. "
TELL THE HEAD
Organizația (IP) nu va putea deschide un alt cont pentru a transfera salariul. La urma urmei, atunci când operațiunile din cont sunt suspendate, deschiderea unui alt cont în aceeași bancă sau în orice altă bancă este interzisă de clauza 12 din art. 76 din Codul fiscal.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: