Alocație pentru incapacitate temporară de muncă
Prestații de maternitate
După cum sa menționat mai sus, femeile care lucrează în legătură cu angajatorul sarcina prevede un concediu de maternitate. În același timp, el trebuie să plătească o indemnizație de maternitate în timpul vacanței. Ca beneficii pentru incapacitate temporară, aceasta se calculează pe baza salariului mediu al persoanei asigurate (n. 1, v. 14 din 255 N-FZ). La calcularea cuantumului prestațiilor acțiunilor efectuate în comparație cu calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară este mai mică decât una, pentru că concediul de maternitate sub o experiență de asigurare o femeie mai mult de șase luni este plătit la 100% din veniturile sale. Prin urmare, valoarea lucrătorilor diurnei în acest caz este veniturile zilnice (n. 1, v. 11, n. N. 4, 5, Art. 14 din 255 N-FZ).
Astfel, pentru calcularea prestațiilor de maternitate aveți nevoie de:
- Pentru a determina venitul unui lucrător pentru perioada de facturare;
- Calculați câștigurile medii zilnice ale unui lucrător;
- calculați valoarea beneficiilor.
În general, calculul este același ca și în calcularea alocației temporare de invaliditate:
- perioada contabilă este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc evenimentul asigurat;
- valoarea calculată a câștigurilor pentru perioada contabilă este împărțită la 730;
- valoarea obținută a venitului mediu zilnic este înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate.
Durata concediului de maternitate este (articolul 255 din LC RF):
- 140 de zile (70 + 70) - în cazul obișnuit;
- 194 de zile (84 + 110) - la nașterea a doi sau mai mulți copii;
- 156 zile (70 + 86) - în caz de complicație a travaliului,
unde (70, 84, 70) și (70, 110, 86) - numărul de zile calendaristice de concediu în aceste cazuri înainte și după naștere.
Notă. Salariul mediu, care se calculează pe baza subvenției, include toate tipurile de plăți și compensații către persoana asigurată, pentru care încărcate prime în FSS, în conformitate cu Legea N-FL 212 (p. 2 Regulamentul cu privire la beneficiile de calcul a comanda caracteristici). În special, plățile care sunt incluse în veniturile medii includ salariul; diverse suprataxe și suprataxe; plăți legate de condițiile de muncă; prime și recompense.
Ajutor lunar pentru îngrijirea copilului
Lăsați-i să aibă grijă de copil. după cum sa menționat mai sus, poate fi acordată reclamantului înainte ca copilul să atingă vârsta de trei ani. O indemnizație lunară se plătește de la data unei astfel de concediu până la vârsta de un an și jumătate pentru îngrijirea copilului (art. 14 din Legea N 81-FZ).
Manualul de îngrijire a copiilor la optsprezece angajator calculează pe baza salariului mediu (n. 1, Art. 11.2 din Legea N 255-FL, p. 15 din 81 N-FZ). La calcularea acestui manual, sunt efectuate următoarele acțiuni:
- Câștigurile solicitantului pentru perioada de facturare sunt determinate;
- se calculează câștigurile medii zilnice;
- câștigul salarial mediu lunar al angajatului;
- valoarea prestațiilor este determinată.
Notă. Mediu muncitorului salariat lunar este definit ca produsul din salariul zilnic mediu în numărul mediu lunar de zile calendaristice, egal cu 30,4 (pag. 5.1 Art. 14 din Legea N 255-FZ, p. 23 din Regulamentul privind ordinea de calcul a prestațiilor în special).
Atunci când se calculează regulile vechi, este puțin probabil să se utilizeze câștigurile medii zilnice din calcularea prestațiilor de maternitate. În acest caz, perioada de calcul, așa cum sa menționat mai sus, este de 12 luni înaintea lunii de la începutul perioadei de asigurare. Tânără mamă i sa acordat concediu de maternitate în această perioadă. Iar această dată este exclusă din perioada de calcul, ceea ce înseamnă că nu se ia în considerare cuantumul alocației din câștigurile perioadei de decontare.
Plata zilelor suplimentare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: