Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 11.10.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Alo O astfel de întrebare. Cum să aranjezi în mod corespunzător demiterea unui tânăr specialist și să faci o înregistrare în cartea de lucru. Un tânăr specialist a venit la firma noastră după o învățământ profesional pentru o muncă de un an. Am lucrat timp de 2 săptămâni în baza contractului pentru ziua de azi. Am intrat în forma de studiu cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior. În ce zi poate fi concediat? Și puteți, în conformitate cu articolul 40, partea 4 a TC RB? Multumesc anticipat pentru răspuns.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Discuție similară: Concedierea unui tânăr specialist acceptat pentru distribuire
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Un om fără reguli rigide este aproape întotdeauna lipsit de caracter: dacă ar fi caracterul lui, ar simți cât de necesare sunt regulile lui. (Shamfor)
În opinia mea, aici și arta. 41 "Încetarea contractului de muncă pe durată determinată la cererea unui angajat" nu este în întregime corectă din punct de vedere juridic.
Pentru a adăuga pentru astfel de cazuri o adăugare în art. 44 "Încetarea contractului de muncă pentru circumstanțe care nu țin de controlul părților".
Alexander, pot face o intrare respinsă prin acordul părților la revendicarea 1 al articolului 35 TC RB în legătură cu admiterea la o instituție de învățământ superior? Mulțumesc. Sincer, nu văd nici un motiv pentru incapacitatea de a face această intrare.
Angajatul - vrea să renunțe, angajatorul - nu are cum să respingă, atunci acest record ar putea avea loc.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Un om fără reguli rigide este aproape întotdeauna lipsit de caracter: dacă ar fi caracterul lui, ar simți cât de necesare sunt regulile lui. (Shamfor)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: