Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bine ai venit! Spune-mi, te rog, este corect la observațiile făcute și privarea primei cu 25%, în cazul în care profesorul a fost întârziat timp de 1-2 minute, după un apel la clasa următoare (pentru nevoile operaționale)? Și poți da vina pe profesor „comportament incorect“, deoarece el „întârziat începerea lecției, ceea ce a condus ulterior la o situație de conflict“ din partea unui părinte al cărui copil nu a fost la acel moment în școală? Vă mulțumim în avans!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu-mi dau sfaturi în mesaje private. Vă rugăm să puneți toate întrebările pe forum.
Înainte de lecție, profesorul sa adresat unui coleg pentru nevoile de producție. În sala de clasă a existat o ceartă între studenți. În timp ce profesorii făceau ordine și discutau cu copiii, sună clopotul. Unii dintre copii au declarat că nici un elev, profesorul ce a mers în jos (care nu lucrează pentru o lungă perioadă de timp în această clasă), a declarat că „nu mă interesează deloc,“ .Mat fata asta a scris o plângere la Goro, ca urmare a profesorului admonestat și lipsit bonus de 25% pentru "comportament necorespunzător și încălcarea disciplinei muncii". Mai mult decât atât, potrivit șefului de Goro, un „comportament enervant“, a însemnat că a întârziat începerea lecției profesorul (1-2 minute), ceea ce a condus ulterior la o situație de conflict (mama a acuzat profesorul în persecuție, umilirea și insulta la fiica ei) .Dacă procedură la diferite niveluri, aceste fapte nu au fost confirmate, ci dimpotrivă, au fost ficțiune și calomnie. Profesor incretite pentru calomnie, cazul nu este considerat, iar pedeapsa a ordinului deja emise. este legitim?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Am cateva intrebari pentru tine:
1. Ați luat o explicație de la angajat?
2. Care este numărul de ordine emise?
3. Care este numărul de angajați familiarizați cu comanda (dacă există)?
4. La ce data a avut loc acest lucru?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cine din lume este mai curajos, mai frumos și mai inteligent?
Întrebare retorică dacă barilul arată în nas!
În primul rând, vă voi trimite expulzări din Codul muncii:
Răspunderea disciplinară este stabilită pentru neîndeplinirea ilegală, vinovată, neîndeplinirea sau neadecvarea de către un angajat a îndatoririlor sale de muncă (infracțiune disciplinară) (articolele 198-204).
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă a angajatului.
Refuzul angajatului de a da explicații nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei și este documentat de un act care indică martorii prezenți în același timp.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Pedeapsa disciplinară este formalizată printr-un ordin (ordin), printr-un decret al angajatorului.
Ordonanța, rezoluția privind pedeapsa disciplinară cu instrucțiuni de motive sunt declarate angajatului contra semnării într-o perioadă de cinci zile.
Un angajat care nu este familiarizat cu ordinul, cu rezoluția privind pedeapsa disciplinară, este considerat a nu avea o sancțiune disciplinară.
Refuzul salariatului de a cunoaște ordinul (ordin), rezoluția se face printr-un act care indică martorii prezenți în același timp.
Pedeapsa disciplinară va fi aplicată în termen de o lună de la data constatării infracțiunii disciplinare, fără să se ia în considerare perioada de îmbolnăvire a angajatului și (sau) șederea în concediu.
Ziua descoperirii unei infracțiuni disciplinare este ziua în care delictul a devenit cunoscut persoanei căreia angajatul este direct subordonat.
Atunci când organele de drept organizează materiale privind o infracțiune disciplinară, pedepsele disciplinare se aplică cel mult o lună de la data refuzului de a iniția sau de a pune capăt unei cauze penale.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni, iar rezultatele inspecției de audit de către organele de stat competente sau organizațiilor - în termen de doi ani de la data abaterii disciplinare. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
La impunerea unui disciplinar
recuperarea și reducerea primelor
(2) Seful de gardă trebuie să cunoască numele și numele personalului de securitate cu această comandă.
Motiv: 1. Memorandum.
2. Notă explicativă.
Directorul Semnătura I.K. Moguvich
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
spune-mi te rog. Mi sa ordonat să efectuez inspecții de disciplină a muncitorilor. dacă un angajat, de exemplu, a întârziat să muncească timp de 5 minute, ce trebuie să fac?
1. Raportați cine este necesar să scrieți șefului acestui angajat sau mie ca inspector.
2. Pentru a lua o explicație?
3. să întocmească un act?
4. Crearea unui ordin pentru acțiuni disciplinare?
5. Dacă nu sunteți de acord să semnați cele menționate mai sus, întocmiți o declarație de refuz în prezența a cel puțin 2 martori?
verificați-l. Nu m-am confruntat niciodată cu asta
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: