Dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este reținut în caz. dacă persoana care se află în concediu pentru creșterea copilului este cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul (clauza 2, articolul 11.1 din Legea nr. 255-FZ).
se află în concediu parental;
lucrează cu jumătate de normă;
continuă să aibă grijă de copil.
Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate este plătită în cuantum de 40% din câștigul mediu (Clauza 1, articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ).
În același timp, această regulă nu menționează nimic despre timpul de lucru al angajatului, astfel încât acesta își păstrează dreptul de a primi această alocație.
Se pare că și Codul muncii nu stabilește durata zilei de lucru pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă (excepție - minorii, precum și grupurile I și II cu dizabilități). Ar putea aceasta înseamnă că o reducere de cinci minute a orelor de muncă le permite angajaților să beneficieze de prestații de îngrijire a copiilor?
Mai jos este un alt act judiciar atunci când plata compensației a fost considerată justificată.
Circumstanțele cauzei, retragerea judecătorilor
O zi lucrătoare de șapte ore este stabilită pentru lucrător.
Inspectorii au fost confundați de faptul că angajatul, care lucra cu jumătate de normă, nu a pierdut deloc salariul. Deci, un angajat (contabil) cu un salariu oficial de 8000 de ruble. când lucrau cu jumătate de normă (7 ore pe zi), a primit un salariu de 5.000 de ruble. pe lună și o indemnizație lunară în valoare de 3.000 de ruble. pe lună.
Între timp, instanța a respins argumentul Fondului că angajatul a spus a lucrat cu normă întreagă ca tentativă ca mijloc de probă îndeplinirea funcțiilor sale de locuri de muncă în afara zilei de lucru de șapte ore și (sau) plata salariilor pentru partea de șapte ore zi de lucru în valoare de mai mult decât fundația stabilit prezentat nr a fost
Poziția 2. În dezacord cu concluziile judecătorilor, organul FSS a depus un apel de recurs la Curtea Supremă și a găsit sprijin acolo.
Instanța a constatat că prevederile art. 11.1 din Legea № 255-FZ a persoanelor menționate au dreptul de a primi îngrijirea copilului indemnizație compensează pentru veniturile pierdute din cauza muncii pe fracțiune de normă, reducerea se datorează necesității pentru restul timpului de lucru pentru a continua să aibă grijă de copil. În același timp, reducerea programului de lucru timp de cel puțin cinci minute pe zi, nu poate fi considerată ca fiind o măsură necesară pentru continuarea îngrijirii copilului, a determinat pierderea de venituri.
În această situație, alocația pentru îngrijirea copiilor nu mai este o compensație pentru câștigurile pierdute, ci dobândește caracterul unui stimulent material suplimentar pentru angajat. Aceste circumstanțe, potrivit instanței, indică abuzul de către societate a dreptului de a oferi angajatului său un sprijin material suplimentar, rambursat de la FSS.
Deci, în situația în cauză, au apărut două poziții opuse:
Ei bine, dacă respectați regulile legii în mod literal, orice reducere a orelor de lucru în comparație cu durata normală (40 de ore pe săptămână) îi dă dreptul angajatului să plătească prestații de îngrijire a copilului. Dar, după cum arată practica, abordarea formală (în special, reducerea în cinci minute ale zilei) pentru a compensa costul plății indemnizației menționat asiguratului este probabil să fie refuzat. Dacă întreprinderea nu dorește să aibă litigii cu organele FSS, este recomandabil să discutăm această problemă cu ei.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Durata timpului de lucru al angajatului în concediu parental
-
Mergând la lucru în timpul concediului de îngrijire a copilului - totul despre personal
-
Program de lucru redus pentru părintele unui copil cu dizabilități și 4 zile pentru îngrijire, 2018
Trimiteți-le prietenilor: