Aveți dreptul la muncă cu fracțiune de normă.
Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Atunci când lucrează în condiții de muncă cu fracțiune de normă, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el.
Lucrările cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.
Zilele pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pot fi luate fie de dvs., fie de soțul dvs. Fie pentru a le împărtăși, cât de convenabil
Unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă cu condiția de patru zile în plus plătit pe lună, care pot fi utilizate una dintre persoanele respective sau le-au împărțit între ele, la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul veniturilor medii și al procedurii stabilite prin legile federale. Procedura de acordare a acestor zile suplimentare plătite este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
-
Mergând la lucru în timpul concediului de îngrijire a copilului - totul despre personal
-
Reducerea zilei de lucru dacă aveți nevoie de îngrijire pentru persoanele în vârstă
-
Durata timpului de lucru al angajatului în concediu parental
Trimiteți-le prietenilor: