Pentru a răspunde la întrebarea dvs., este necesar să se facă distincția între conceptele privind timpul redus de muncă și munca cu fracțiune de normă.
Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse Durata de lucru pe termen scurt este stabilită pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, pentru lucrătorii cu dizabilități din grupele I sau II, pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase.
În același timp, legislația muncii, în plus față de reducerea timpului de muncă va cuprinde un tratament de muncă cu fracțiune de normă, în cazul în care angajatul este stabilit un part-time (deplasare) sau cu fracțiune de normă de lucru pe săptămână (art. 93 din LC RF).
Datorită instrucțiunilor directe conținute în prima parte a art. 93
Codul muncii RF, angajatorul TREBUIE să stabilească o perioadă parțială sau incompletă
saptamana de lucru la cererea unui parinte cu un copil sub varsta de
paisprezece ani, precum și o persoană care se îngrijește de un membru de familie bolnav
în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de
legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse.
Federația.
Când lucrați sub muncă cu jumătate de normă, plata
munca unui angajat se face în funcție de timpul pe care la lucrat sau în care lucrează
în funcție de cantitatea de muncă făcută de el.
Lucrați în condiții
Munca cu fracțiune de normă nu implică restricții pentru angajați
durata concediului plătit anual de bază, calcul
durata serviciului și alte drepturi de muncă
Ai nevoie de un nume
director (manager) să scrie o solicitare de transfer la un post cu fracțiune de normă
ziua lucrătoare (săptămână), pe baza motivelor sau a motivelor articolului 93 din LC RF, specificați modul (programul) de muncă convenabil
pentru dvs., atașați la cererea de certificat de naștere un copil și / sau un certificat medical
În cele din urmă.
Instituirea unui regim
munca pe fracțiune de normă, formalizată printr-un acord suplimentar la
contract de muncă (partea a doua a articolului 57, articolul 100, articolul 72 din LC RF).
În cazul în care angajatorul
refuză să stabilească o muncă cu jumătate de normă, apoi pe baza art.
5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse pentru funcționarii angajatori poate fi impus
amendă administrativă în mărime de la 1000 la 5000 de ruble; pe angajator - antreprenor individual - de la 1000 la 5000 de ruble sau administrative
suspendarea activităților de până la 90 de zile; pe angajator - legal
persoană - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților
pentru până la 90 de zile.
Astfel, dreptul de a lucra pe o muncă incompletă
săptămână sau cu normă redusă. Dacă dreptul este încălcat, atunci
Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Muncă sau la instanța de judecată, însă este mai avantajos să veniți la
acordul cu angajatorul fără autorități suplimentare.
consilier juridic Kurdyukova Tatiana Vladimirovna.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: