Rata șomajului - este asociată cu timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă și durează 1-3 luni.
Cauzele șomajului prin fricțiune
Șomajul de șomaj provine din dinamismul pieței muncii.
Șomajul structural - este asociat cu schimbări tehnologice în producție, care modifică structura cererii de muncă (apare dacă un angajat eliberat dintr-o industrie nu se poate situa în altul).
Acest tip de șomaj apare dacă se modifică structura sectorială sau teritorială a cererii de muncă. În timp, se produc schimbări importante în structura cererii de consum și a tehnologiei de producție, care, la rândul său, modifică structura cererii globale de forță de muncă. Dacă cererea de lucrători în această profesie sau în regiune cade, atunci apare șomajul. Lucrătorii disponibilizați nu își pot schimba repede profesia și calificările sau nu își pot schimba locul de reședință și rămân fără o perioadă de șomaj.
Mulți economiști nu trasează o distincție clară între șomajul structural și șomajul structural, ca și în cazul șomajului structural, lucrătorii concediați încep să caute un loc de muncă nou.
Este important ca în economie să existe în mod constant ambele tipuri de șomaj. Distrugeți-le complet sau reduceți-le la zero este imposibilă. Oamenii vor căuta alte locuri de muncă, vor căuta să-și îmbunătățească bunăstarea, iar firmele - lucrători mai calificați, care se străduiesc să maximizeze profiturile. Adică, în economia de piață există fluctuații constante ale cererii și ofertei pe piața forței de muncă.
Deoarece existența șomajului structural și fricțional este inevitabilă, economiștii numesc suma lor o șomaj natural.
șomaj natural - este un astfel de nivel care corespunde integral (include frecare și șomaj structural forme), din cauze naturale (cifra de afaceri, migrația, factori demografici) nu este asociată cu dinamica de creștere.
Angajarea deplină este numită o situație în care în economie există doar șomaj natural. Volumul de producție corespunzător funcționării economiei la ocuparea integrală a forței de muncă se numește potențialul productiv al economiei.
șomaj natural apare atunci când echilibrul piețelor forței de muncă, adică, atunci când numărul de azil este numărul de locuri de muncă disponibile. Astfel, ocuparea deplină nu presupune absența șomajului, ci doar un nivel minim necesar. La urma urmei, rata șomajului natural este într-o oarecare măsură o evoluție pozitivă, „fricțional“, șomajul va lua timp pentru a găsi posturi vacante corespunzătoare, au nevoie de timp în șomaj „structurale“ pentru a se califica pentru, sau să se mute într-un alt loc, dacă este necesar, pentru a obține un loc de muncă.
Șomajul sezonier - se datorează fluctuațiilor sezoniere ale volumului producției anumitor industrii.
Șomajul sezonier este similar ciclului în sensul că este cauzat și de fluctuațiile cererii de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, aceste oscilații pot fi prezise cu o precizie suficientă.
În industriile cu cerere sezonieră firmele preferă să concedieze lucrătorii, mai degrabă decât să reducă salariile din aceleași motive ca și în cazul fluctuațiilor ciclice.
Angajații, de asemenea, sunt de acord să lucreze în astfel de industrii, deoarece, pentru unii lucrători existența prestațiilor de asigurări de șomaj, precum și cunoștințele pe care-a lungul timpului, după sfârșitul sezonului cererii scăzute, acestea din nou, va fi angajat la locul de muncă, permițându-le să ia în considerare aceste perioade ca concediu de odihnă plătit . Alți lucrători, știind că o parte din an, ei vor fi șomeri, cerând salarii mai mari, ceea ce le va oferi un anumit nivel de venit în sezonul „mort“.
Șomajul ciclic - are loc în timpul unei recesiuni economice ciclice și a lipsei de cerere. Aceasta decurge din legătura cu reducerea reală a PNB și eliberarea unei părți a forței de muncă.
Șomajul ciclic este asociat cu fluctuațiile activității de afaceri (ciclul economic).
Motivele inflexibilității (rigidității) salariilor:
Legea privind salariul minim
Conform acestei legi, salariile nu pot fi stabilite sub un anumit prag. Pentru cei mai mulți angajați, acest minim nu are nici o semnificație practică, dar există unele grupuri de muncitori (muncitori necalificați și fără experiență, tineri), ceea ce ridică salariul minim legal deasupra punctului de echilibru, ceea ce reduce cererea pentru firmele în muncă similare și crește șomajul.
Sindicatele și acordurile colective
În ciuda faptului că doar o parte din forța de muncă din țară este unită în sindicate, ele preferă concedierea lucrătorilor, și nu o reducere a salariilor. Motivul este după cum urmează. O reducere temporară a salariilor reduce câștigurile tuturor lucrătorilor, în timp ce concedierile afectează în majoritatea cazurilor numai noii angajați, care reprezintă doar o mică parte a membrilor sindicatului. Astfel, sindicatele obțin salarii mari, sacrificând angajarea unui număr mic de muncitori - membri ai uniunii. Un contract colectiv încheiat între o firmă și o uniune poate provoca, de asemenea, șomaj. De regulă, se încheie pentru o perioadă lungă de timp, iar dacă nivelul convenit de salarii depășește nivelul de echilibru, firma va prefera să angajeze mai puțini lucrători la un preț mai mare.
Salarii eficiente
Teoriile salariilor efective se bazează pe ipoteza că salariile ridicate sporesc productivitatea angajaților și reduc cifra de afaceri a personalului din firmă. Această politică permite atragerea și păstrarea unor specialiști cu înaltă calificare, îmbunătățirea calității muncii și a motivației angajaților. Reducerea salariilor reduce motivația pentru muncă și încurajează angajații cei mai capabili să caute un alt loc de muncă.
Evident, nu există o rată uniformă a salariilor pentru toate firmele de pe piață. În întreprinderile mari, salariile sunt, în general, mai mari. Cu toate acestea, angajații firmelor mari preferă uneori să rămână în șomaj, decât să treacă la locuri de muncă slab plătite. Conform unor economiști, acest comportament este cauzat de demnitatea angajaților, de dorința lor de a avea o anumită poziție în societate.
Șomajul instituțional - provine din limitarea forței de muncă și a angajatorilor în informațiile actuale despre locurile vacante și dorința angajaților.
Nivelul prestațiilor de șomaj are, de asemenea, un impact asupra pieței forței de muncă, creând o situație în care o persoană care poate să primească locuri de muncă slab plătite preferă să beneficieze de prestații de șomaj.
Acest tip de șomaj apare dacă piața forței de muncă nu funcționează suficient de eficient.
Ca și în alte piețe, există informații limitate. Oamenii pot pur și simplu să nu fie conștienți de posturile vacante existente sau firmele nu pot fi conștienți de dorința angajatului de a ocupa poziția propusă. Un alt factor instituțional îl reprezintă nivelul prestațiilor de șomaj. Dacă nivelul beneficiilor este suficient de ridicat, atunci există o situație numită "capcană de șomaj". Esența sa constă în faptul că o persoană care are oportunitatea de a obține un loc de muncă slab plătit va prefera să primească beneficii și să nu lucreze deloc. Ca urmare, șomajul a crescut, iar compania suferă pierderi nu numai datorită faptului că produsul național este produs la un nivel sub potențialul său, dar, de asemenea, din cauza necesității de a plăti prestațiile de șomaj umflate.
Ratele șomajului includ șomajul și durata acestuia.
Acesta este definit ca numărul de luni pe care o persoană a petrecut fără muncă.
De regulă, cei mai mulți oameni găsesc repede locul de muncă, iar șomajul pentru ei pare a fi un fenomen pe termen scurt. În acest caz, putem presupune că aceasta este o șomaj de fricțiune și este inevitabilă.
Pe de altă parte, există oameni care nu pot găsi muncă de luni de zile. Se numesc șomeri pe termen lung. Acești oameni sunt foarte conștienți de povara șomajului și deseori, disperați să-și găsească locul de muncă, părăsesc populația activă din punct de vedere economic
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: