Ca regulă, 2-3% din populația economic activă este acoperită de șomajul de fricțiune [2, p. 137 ± 138 ° C).
Pentru a reduce șomajul structural, este necesar să se extindă sistemul de formare a personalului, să se îmbunătățească aptitudinile lucrătorilor, sincronizarea și armonizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă cu întreprinderile [2, p. 138].
Șomajul ciclic se produce din cauza scăderii producției în timpul crizei industriale. Se produce atunci când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomaj asociat cu un deficit al cererii [4, p. 158].
Forma ciclică a șomerilor este tipică pentru fazele de depresie și declinul ciclului economic, adică pentru perioadele de declin în activitatea de afaceri. Scara și durata formei ciclice de șomaj ating un punct culminant, cu o scădere a economiei și un minim - cu creșterea. În perioadele de șomaj și coborâșuri economice, rata șomajului ciclic poate fluctua de la 0 la 10% sau mai mult.
Pentru a atenua consecințele negative ale acestui tip de șomaj, este necesar să se dezvolte și să se adopte programe speciale de ocupare a forței de muncă finanțate de stat [2, p. 141].
Aceste trei forme de șomaj sunt de bază. În general, economia distinge mai mult de 20 de forme de șomaj. Iată câteva dintre ele.
șomaj sezoniere asociate cu volume inegale de producție, efectuate de unele ramuri la diferite perioade de timp, adică câteva luni, în cererea de forță de muncă în aceste sectoare crește (și, prin urmare, a redus șomajul) în celelalte scade (și crește rata șomajului).
șomaj sezoniere este tipic pentru agricultură, turism, unele industrii (blănuri, pește, vânătoarea de balene, ciuperci colectarea, fructe de pădure, ierburi, etc), cauzate de factori naturali și destul de ușor de prezis în zonele dominate de aceste activități economice [5 , p. 251-252].
șomaj instituțional - șomaj, care apare în cazul intervenției statului sau a sindicatelor în stabilirea ratelor salariale alte dimensiuni decât cele care pot fi formate într-o economie de piață naturală [2, p. 144].
Șomajul forțat apare atunci când un angajat poate și dorește să lucreze la un anumit nivel salarial, dar nu își poate găsi un loc de muncă.
Particularitățile șomajului ascuns includ următoarele:
1) acest tip de șomaj poate oricând să se transforme într-o formă deschisă
2) gradul de șomaj ascuns este foarte dificil de determinat [2, p. 148].
Șomajul în stagnare include persoanele care nu pot găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp. Și, deși mărimea acestei forme de șomaj este nesemnificativă (conform OIM este mai mică de 1%), în funcție de gradul de consecințe negative, șomajul în stagnare nu este egal. Persoanele care nu au reușit să-și găsească un loc de muncă de mult timp sunt deprimate moral. Ei pierd în mod treptat în planul profesional - cunoștințe, aptitudini, calificări.
Caracteristic este faptul că șomerii consideră egali atât problemele materiale proprii, cât și cele psihologice [2, p. 148].
1.3 Rata șomajului, definiția acestuia. Nivel natural
Rata șomajului este procentajul părții șomere a forței de muncă, raportul dintre numărul șomerilor și numărul populației active din punct de vedere economic (în%).
Litigiile privind definirea șomajului la locul de muncă integral sunt exacerbate de faptul că, în practică, este dificil să se stabilească nivelul real al șomajului. Întreaga populație este împărțită în trei grupuri mari.
Persoanele care nu sunt considerate a fi componente potențiale ale forței de muncă
Persoanele cu vârsta sub 16 ani, precum și persoanele din instituții specializate, de exemplu în spitalele de psihiatrie sau în instituțiile de corecție - adică Acestea includ persoanele care nu sunt considerate a fi componente potențiale ale forței de muncă.
"Retras de la forța de muncă"
Este format din adulți care au potențialul de a lucra (lucrători la domiciliu, studenți, pensionari), dar din anumite motive nu lucrează și nu caută muncă.
Acest grup include oameni care pot și doresc să lucreze. Se crede că forța de muncă constă în muncă și șomeri, dar căutând în mod activ muncă [4, p. 159].
PUTEREA DE LUCRU = numărul de angajați + numărul de șomeri
Nivelul șomajului = Numărul șomerilor * 100% [3, p. 428].
O estimare precisă a ratei șomajului este complicată de următorii factori:
3. Informații false. Rata șomajului poate fi prea mare, în cazul în care unii șomeri spun că sunt în căutarea de muncă, chiar dacă aceasta nu corespunde realității, precum și economia subterană contribuie la o supraestimare a ratei șomajului oficial [4, p. 159].
Rata naturală a șomajului.
În economie există întotdeauna un anumit nivel de șomaj, a cărui valoare variază de la an la an. Nivelul obișnuit în jurul căruia se produc fluctuații se numește rata naturală a șomajului, iar abaterile de la acesta se numesc șomaj ciclic. [2, p.140-141].
În consecință, nivelul natural al șomajului este nivelul minim social care corespunde conceptului de ocupare integrală a forței de muncă. Șomajul natural reprezintă cea mai bună rezervă de forță de muncă pentru economie. Acești lucrători au o mobilitate ridicată și pot să se miște repede (într-o altă industrie sau regiune) în funcție de nevoile producției.
Rata naturală a șomajului nu este constantă. Periodic, acest indicator este supus revizuirii datorită schimbărilor instituționale - modificări ale legilor și obiceiurilor societății. În Rusia, rata șomajului natural este de 5 - 7% [3, p. 428].
1.4 Cauzele șomajului
Viața reală este departe de a fi ideală. Rata șomajului nu scade niciodată la zero și fluctuează în jurul nivelului său natural. Motivele pentru care piața reală a forței de muncă nu oferă locuri de muncă absolute, pot fi următoarele.
Prima explicație a acestui fenomen poate fi că este necesar un anumit timp pentru a găsi un loc de muncă. O astfel de șomaj, numită fricțiune, serveste adesea pentru a explica pauzele relativ scurte de muncă. [3, p. 432].
Următoarele trei opțiuni pentru explicarea șomajului implică faptul că piața forței de muncă nu are numărul de posturi vacante care sunt necesare pentru angajarea tuturor celor care doresc să obțină un loc de muncă. În astfel de situații, ele vorbesc despre șomajul structural, care presupune pauze lungi în muncă. Luați în considerare trei motive pentru acest fenomen: utilizarea legilor salariale minime, activitățile sindicatelor și impactul salariilor.
1) Legile privind salariul minim nu sunt cauza principală a șomajului, deoarece în economia modernă salariile majorității lucrătorilor depășesc cu mult pragul minim. Aplicarea acestor legi afectează cel mai adesea interesele celor mai puțin experimentați lucrători, în special adolescenții.
Un exemplu, care este ilustrat în Fig. 2, ne permite să facem o concluzie mai generală: orice depășire a salariilor la nivel de echilibru duce la șomaj. Existența legilor salariale minime este unul dintre motivele pentru care salariile sunt "prea mari". De exemplu, atunci când salariile depășesc nivelul de echilibru, cererea de forță de muncă este mai mică decât oferta sa, iar șomajul se explică prin faptul că șomerii așteaptă apariția unor noi locuri de muncă [3, p. 433].
2) Sindicatele sunt organizații ale lucrătorilor implicați în negocierea cu angajatorii în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Acordul acestora cu angajatorii în ceea ce privește condițiile de angajare este atins în timpul negocierilor privind încheierea unui contract colectiv de muncă. Sindicatele solicită salarii mai mari, pensii mai bune etc. În cazul refuzului angajatorului de a îndeplini aceste cerințe, conducerea sindicatului poate solicita muncitorilor să lovească. Ca urmare a unei greve, se înregistrează o scădere a producției de produse, a volumelor vânzărilor sale și, prin urmare, a profiturilor, a firmelor care se confruntă cu amenințarea cu întreruperea organizatorică a muncii, sunt forțate să accepte o creștere a salariilor. Atunci când sindicatele ating salariile care depășesc nivelul de echilibru, cererea de forță de muncă este redusă, iar rata de aprovizionare și șomaj crește. Astfel, atunci când sindicatele urmăresc să crească salariile într-un sector al economiei, aceasta conduce la o creștere a ofertei de forță de muncă și la o scădere a salariilor într-un alt sector care nu este acoperit de mișcarea sindicală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: