Recenzii Dixie despre angajator și opinia angajaților despre companie - dixie - pagina nr. 9

Grupul de companii DIXY este una dintre cele mai importante companii ruse angajate în vânzarea cu amănuntul a produselor alimentare și a bunurilor de zi cu zi. Compania este specializată în dezvoltarea universale cu amănuntul format „magazin acasă“ la Moscova, Sankt-Petersburg și trei districtul federal al Federației Ruse: Centru, Nord-Vest și Urali, precum și în regiunea Kaliningrad, care, în contul total de mai mult de jumătate din volumul de vânzare cu amănuntul piața produselor alimentare și a bunurilor de consum din Federația Rusă.







  • societatea comercială "Megapolis" (cel mai mare distribuitor rus de bunuri de zi cu zi, fiind în același timp unul dintre cei mai mari distribuitori de produse din tutun din lume);
  • SovInterAvtoService OJSC este una dintre cele mai mari întreprinderi de camioane din CSI cu mai mult de treizeci de ani de transport auto în Rusia și în Europa de Vest și de Est și Asia;
  • GC "Mercury Development", cunoscut pentru proiecte precum construirea unui complex multifuncțional clasa A + "Mercury City Tower" pe teritoriul orașului "Moscova", dezvoltarea sanatoriului numit după M.V. Frunze în Soči, etc;
  • SA "Gorevskiy industria minieră și prelucrare a minereului", cea mai mare întreprindere din Rusia pentru extracția și prelucrarea polimerilor (plumb, zinc);
  • Turbokholod OJSC (construcția de unități turboexpander pentru industria de petrol și gaze);
  • SA "Planteaza-le. VA Degtyaryov "(producția de echipamente civile și militare).

Salariu în rețelele celor mai mari 5 plătiți.

1. loc bine - cea mai mare pârghie din comerțul cu amănuntul. Casier 190r oră, manager de mărfuri 45000r program 2-2.

2. locul Sunt un supermarket preferat, o gustare, o pensiune este prevăzută pentru ceasul din oraș, prânzuri bune care nu sunt, de asemenea, puțin importante, compania în care produsele sunt 70% interne.

3. Băieții de la Bill au tras sn.

4.Toturile de la 1 loc s-au rostogolit la 4.

Avantajele cresterii rapide a carierei dixie a produselor pot fi apelate gratuit, daca sunteti un manager de marfuri si un adjunct, paza nu, nu-l doresc.

Lipsa de comunicare - se întâmplă doar în scris pe Skype - în birou există o tăcere morală, adesea întreruptă de orami de clienți inadecvate.

Șefii (conduși de "omul real") nu vor intercede niciodată pentru angajat - trebuie să stați cu umilință și să tolerați toți clienții, chiar dacă depășesc ceea ce este permis. În acest caz, atunci vă justificați, de ce a părăsit clientul.

Control total asupra angajaților, până la citirea corespondenței în Skype. În special, este un păcat pentru cei care stau în imediata apropiere a regizorului: controlul fiecărui cuvânt, fiecare acțiune.

Atmosferă foarte tensionată și nesănătoasă în birou.

Decepția acelorași clienți.

Nu există perspective de creștere a carierei.

Doar șefii inadecvați, care de cele mai multe ori întorc ideile și concluziile cele mai nebune, care pot fi inventate. Nu mi-ar fi surprins dacă, într-un timp scurt, s-au introdus bare și legate la baterie;)

Nu sfătuiesc pe nimeni să contacteze această companie! Este foarte discutabil dacă managerii, în general, știu ce este un pachet complet de documente. După munca lor am primit un refuz fără compromisuri. A pierdut bani, timp și efort. Specialiștii organizației terțe - cu adevărat specialiști - mi-au explicat de ce am primit un refuz și am recomandat cu tărie să nu mă aplice de o jumătate de an (greșeală în completarea chestionarului și nu un set complet de documente). Compania nu și-a recunoscut greșeala, în ciuda listei documentelor lipsă și a explicațiilor care au fost enumerate în refuz. Și, în calitate de angajat, Maria a vorbit cu mine, când a avut loc conversația despre greșeala companiei și despre returnarea fondurilor. E greu de imaginat o atitudine mai proastă față de client, și din cauza greșelii lor, au apărut multe probleme în viitor. Crede-mă, nu ai nevoie de toate aceste probleme. Nonprofesionalismul este modul în care puteți descrie săpăturile în general.







Am lucrat la companie timp de 2 săptămâni, după care am scăpat de acolo.

De la profesioniști: o echipă foarte frumoasă, birou curat, cu poze, un loc de muncă confortabil.

Dintre minusuri: controlul autorităților. Inițial, conducerea se comportă foarte prietenoasă, dar în spatele zâmbetului se află o dorință absolut neadecvată de a ține totul sub control.

Directorul este în mod constant în aceeași cameră cu angajații și ascultă cu atenție pe măsură ce comunică cu clienții - și astfel controlează nu numai noii angajați, dar și cei cu experiență. Orice întârziere sau întârziere a unei persoane din toaletă este pedepsită sever cu deduceri explicite și considerabile din salariu.

În general, situația din birou este foarte tensionată, presantă. În cazul unui conflict între client și angajat, autoritățile nu intervin, dar accentul se pune pe satisfacerea clientului, chiar și prin umilirea sau încălcarea drepturilor angajatului. Nu mi-a plăcut foarte mult.

Înregistrarea pentru TC, dar salariul oficial este mai mic de 30% - restul în plic.

în general, nu aș sfătui să contactez compania pentru solicitanții tineri de locuri de muncă, precum și pentru cei care au alte hobby-uri, altele decât munca, deoarece în această companie munca distruge toate forțele și se scurge din punct de vedere moral.

Probleme din ultimele zile, desigur, dar vreau să atrag atenția acelor oameni care continuă să lucreze în companie - colegii de sănătate pentru tine, noroc, bani pozitivi și mai mulți.

Proiect Magazin ideal - aceasta este, în general, o "buclă mortă" și o figură a acrobatului companiei. Puteți scrie un poem despre acest proiect. Conducerea de top a companiei a primit mult timp premii și bani pentru proiect - stop. Vă rugăm să dați principal „valoare“ de lucru personal competent și profesional, să ia o privire la nivelul de educație ROPov (95% nu au, nu vorbesc despre profesionalismul învățământului superior) RGMy - acest cântec (1,5% au o educație colegiu, despre experiența în produsele produse alimentare - săraci), iar persoanele care furnizează informații cu privire la starea de lucruri în magazine decât respira, cum să lucreze, desigur, este mai ușor de spus: - am o tufă toate ciocanitoare UM, este necesar să renunțați la toate și să câștige altele noi. Și așa vreau să întreb cum RGMschikov - și în sine ceva, și ea o ciocănitoarea lung a încetat să fie (rău, nu toate DDM astfel - sunt competente și profesioniști, care sunt plăcut să lucreze că, dacă nu știi - învață, ajutor, dar acestea sunt puține) minți în continuare - un „creierul“ din magazin, liderul, pro, mama, tata și totul în magazin (0,5% au studii superioare și experiență de muncă) care controlează toate procesele din magazine? Da, nimeni nu (vreau să fac o rezervare, există încă oameni care știu cum să lucreze și pune sufletul, dar ele sunt din nou atât de puțin) Trite, dar adevărat „pește iese cu capul,“ din păcate. Este păcat că, în magazine cifra de afaceri mare, patru birouri - doi membri ai personalului pe schimb, personalul admn care nu predau tineri prihodit- și mâine va avea mintea și în mintea lui „zero“. Angajații nu de lucru standardizate, nici un week-end-uri, fără sărbători, timp de 13-14 ore (cred că producția militară - cu un e decent \ n). Sunt atât de mulți concurenți în jurul valorii, nu este posibil să revizuiască atitudinea față de „clasele de jos“, celor care „bate sertar de bani“, în magazine, acestea sunt într-adevăr, în astfel de condiții dificile „pentru a rula“ orice rezultat. Și, în general, nu-i așa, dragi lideri, puneți multe obstacole în calea rezultatelor. Nu ar fi mai simplu să spunem sincer că există un astfel de lucru. graficul este după cum urmează. astfel de condiții. mai degrabă decât se plâng că prea mulți bucătari strica supa, si la fiecare ocazie pentru a aminti despre locul de muncă în „Uniunea presei,“ și dintr-o dată „prost și prost“ lucru al „Uniunii Print“ și toate „locuri sfinte“ vor rămâne goale.

Aș vrea să-mi iau rămas bun de la asta, dar nu ar fi corect să nu scriu despre niște audituri nebune, de noapte, neplătite în volume, lunare, necinstite. Numai în Dixia, rezultatul auditului este calculat plus 50 mii minus 30 mii revizuirea totală a deficitului de 80 mii. Probabil marele economist al companiei a crezut și pentru o nouă metodă a primit premiul, laudă marelui matematician! (compania se teme să plătească o primă, probabil, a învățat să numere magazine). Aceasta este o prostie (tocmai nu dump că firma se luptă cu re-grade, a se vedea proiectul Ideal magazin). Șefii lui Dixey, când îți vei vedea afacerea "ELEPHANT" cu ochii deschiși, să înveți să spui adevărul sau cel puțin o picătură din ea.

Vreau să doresc din nou noroc la magazine și la lustrație (un cuvânt la modă, nu sigur de corectitudinea scrisului) către conducere.

Colegii sunt mai pozitivi. Cu stima ta, incarcator, curatator, UM, ZUM, STD intr-o singura persoana.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: