O'KEY este o rețea de comerț cu amănuntul în dezvoltare dinamică din Rusia, una dintre cele mai mari piețe de comerț cu amănuntul din Europa, cu un potențial ridicat de creștere. Suntem printre liderii de pe piața de retail din Rusia, cu 113 centre comerciale zona de vânzare totală de peste 550 de mii. M2 în nord-vest, sud, Europa Centrală, Urali și regiunile din Siberia. Astăzi, magazinele de rețea O'KEY operează în 29 de mari orașe ale Rusiei.
Termenii de plată
Singurul avantaj este că salariul este listat în număr. Potrivit personalului.
O'KEY este un lanț de comerț cu amănuntul rapid în Rusia, una dintre cele mai mari piețe de desfacere cu amănuntul din Europa, cu un potențial ridicat de declin. Astăzi, magazinele din rețeaua O'KEY își încurcă angajații în 29 de orașe importante din Rusia. Da, așa. Salariul nu este scăzut, este cerșetor. Pranzul angajatului pentru 80 de ruble este un cântec. Îi sfătuiesc consiliului de administrație al companiei să mănânce așa. suficient pentru două ouă fierte, două cartofi fierți și o pungă de cafea. mânca pe sănătate. Planifică doar pentru a nu primi bonusuri. Nu sunt oferite promoții, iar motivația este doar pe pancartele din coridoare. Nu există nicio indexare a salariilor. Abrevierile sunt permanente, pot angaja deja chinezi. ei spun că și ei plătesc puțin. Dar zborurile zboruri verifică în mod constant. pentru că acești bani sunt. Compania sălbatică, secolul al 18-lea. Nici despre camera online nu știe, nici despre TC TC. Deja i-am vândut-o cuiva, suficient pentru a batjocori oamenii.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Bine ai venit! niciodată nu a scris o plângere, dar nu are nici o putere să îndure! În magazinul Okey, situat pe strada Kirovogradskaya, metrou Praga, dimineața nu există vânzători obișnuiți în departamentul de salate! în salate de mai multe ori a venit peste păr. ROLE CU TOMATOI ACIDE. și multe lucruri nu sunt foarte bune. vanzatori zalebelenny veni chiar înfricoșător! oamenii ies din acest magazin aproape cu un etaj. Nu știu cine este managerul acestui magazin și, în general, este vorba despre ceea ce se întâmplă, dar vă rog să faceți niște măsuri, cel puțin ceva! și scriind o scrisoare lui Peter Rakhovides, el ar putea fi interesat.
SPb. Pe Fucik 2 FRAUD. Vor exista întotdeauna nevoie de lucrători pentru ambalare hleba.Rabota elementare, aparent, astfel că, pentru că nici nu vrea să platit.Priglashayut în perioada de probă, sunteți acolo pentru a lucra în afara timp de 1-2 zile, apoi le da speranță, exact ceea ce va lua, promit pentru a apela și, desigur, nu suna. În principiu, unul dintre angajați mi-a dat un indiciu că nu sunt aici primul și nu ultimul. Când ajungeți la magazin în câteva zile ca cumpărător, există deja un nou intern și așa mai departe într-un cerc. Când am sunat și a întrebat de ce nu am mai suna, mi sa spus că rezultatele stagiului, nu am venit și rezultatele muncii mele, acestea nu sunt îndeplinite, se repetă de lucru elementar. Ei bine, da, vine uzbecul care ma învățat. Ea a fost atât de profesionist mâini destul de pâine fără mănuși, agitând tigăi, astfel încât rolele au fost zboară la podea, fericit urcat din nou și fasovalis.A chiar și atunci când clienții întrebat ceva, ea a cerut din nou lor „Cho-cho“, în general, la fel ca în piață. Am pierdut acolo 2 zile, insultătoare femei josnice konechno.Eti de la departamentul de personal și de departamentul de producție ne-a mai prețios Rob este timpul nostru să se bucure de noastre fără speranță polozheniem.Nu nimic tot ce le-ar reveni la de trei ori suma.
Buna ziua, eu sunt un fost angajat al O hipermarket „calcule de sprijin ghidul de Kay noapte majoring, a lucrat pentru Praga, a demisionat în urmă cu câteva săptămâni acolo peletarea mai despre incident să raporteze următoarele ..:
A lucrat schimbarea de la 1 la un administrator, 2 la altul. Administratorii ca selecție selectată. Unul numit Valentine nu poate conecta cuvintele, când ceva încearcă să explice, cu greu înțelegi ce vrea el. După ce a cerut pentru a doua oară, el începe să se înfurie, să-și ridice vocea, fluturând mâinile, există o teamă pentru el, că acum el va profita de infarct. Îi place să urmeze cât de mult ați plecat, indiferent unde, la toaletă, fumați, mâncați, beți o pastilă. Întotdeauna bate adjunct. director, că tu nu-l asculți sau nu ai depus deloc o plângere. În gardă se uită la cameră, cât timp ai plecat, a plecat. Cred că aceasta este o idioție completă sau este un punct culminant.
Al doilea administrator din munți a coborât Dagestan Roman. Comunicare competentă cu el cel puțin în mod normal. Dar psihicul nu este în ordine. În timp ce magazinul este închis, el dispare timp de 2 ore. Îi place să fumeze țigări neobișnuite, de fapt mi-a oferit. După aceea, conduce angajații, ca și cum ar fi un păstor, și suntem un efectiv. Este inadecvat să vorbești, să-l plăci mai mult. Se pare că toată lumea știe, dar din anumite motive sunt tăcuți. Există informații că sunt rezolvate de greutăți. În general, un voyeur, alt dependent de droguri. Poor colectiv.
Luați în considerare cererea mea:
Reducerea numărului de angajați ai noilor angajați, și anume administratorii de schimburi de noapte nu există cunoștințe și abilități ale muncitorului care să indice calificarea lor scăzută sau inaptitudinea profesională. Există o propunere pentru a le transfera într-o altă poziție ca încărcător, pentru a ajuta la extragerea paleților sau, de asemenea, un planificator. Întrucât schimbarea se poate face de către deputat însuși. director și trimite angajații la departamente. Iar pentru companie nu va exista decât un avantaj, cheltuielile cu personalul vor fi reduse. Voi fi recunoscător dacă mă veți auzi)
Am fost înșelat pe salariu, nu am plătit 42 de ore. Când am încercat să aflu, nimeni nu putea explica nimic. După ce am sunat la linia telefonică, mi-a fost plătită o primă pentru inventarul 1200r, deși toată lumea din schimbare a plătit 1700r în momentul concedierii și apoi nu a plătit. Îmi doresc angajații din hypermarketul O'Kay care nu mi-au plătit bani în plus pentru acești bani.
Angajat din St. Petersburg
Partea pozitivă a angajatorului
Lucrătorii sunt prea răbdători la conducere.
Forțând angajații să semneze "Acordul privind dizolvarea părților" cu o dată deschisă. Este împotriva legii. În caz contrar, nu vă duceți la muncă.
sa mergem pe punctele:
Atitudinea fără scrupule a conducerii superioare față de subordonații acesteia!
Deseori reținuți la muncă timp de 2-3 ore, pentru care compania nu vă plătește. - adică, pur și simplu lucrați gratuit.
Pleci la cererea directorului pentru zile suplimentare, dar ca urmare, aceste zile nu pot fi plătite deloc!
Aceasta înseamnă că lucrezi parțial în companie gratuit))
Ele sunt adesea trimise să lucreze în alte departamente, care afectează, în general, productivitatea muncii din departamentul lor.
Fluidul este pur și simplu îngrozitor, nimeni nu vrea să lucreze în acest hambar numit Bine!
Echipa este de fapt bună și bani la timp, dar nu vreau să lucrez gratuit, așa că am renunțat.
Dacă sunteți dispus să vă petreceți nervii, timpul, banii și să lucrați gratuit - atunci mergeți să vă stabiliți în Bine.
Acolo veți fi exploatați pe deplin, gata să ascultați discursuri ignorante și șefi care vă spun că lucrați puțin și așa mai departe!
Întrebați-vă întrebarea: "Sunt gata să lucrez într-o companie în care voi fi lipsit de bani, exploatat ca un sclav și umilit?" "Sunt un ratat și o persoană complet degradantă?"
Dacă ați răspuns Da - apoi trimiteți imediat CV-ul.
În caz contrar, sunt gata să-ți scot mâna, îți doresc sănătate / diligență / bucurie / noroc și chiar dau bani din portofelul meu umil!
Mult noroc pentru voi domnilor.
Multe acțiuni profitabile
Bună ziua. Sunt un client regulat al magazinului lui Okay din Ufa pe Zhukov. Ieri, am fost din nou convins că magazinul era în stare teribilă. Dirty, goale. Este imediat evident că vechiul personal se îmbină, iar cine rămâne nu este clar. Nu există vânzători de consultanți, toți torturați. Departamentul de carne și pește este pe jumătate gol. Pentru că ohl.kuroy a început să meargă în carusel, tk. în ocean este foarte rar. Carnea este pește groaznic, vântat, doar nu. Fructele si legumele fara lacrimi nu arata. Băieți, înțeleg că există o criză în curte, dar ar putea fi totuși utilă, dimpotrivă, menținerea disponibilității bunurilor pe raft și monitorizarea calității acesteia. Sau schimbați conducerea, care, aparent, nu este interesantă. Cu cele mai bune considerații pentru afacerea dvs., Elizabeth.
Articole similare
-
Alliance msk recenzii ale angajaților despre angajator - lucrează în alianța companiei msk
-
Recenzii Dixie despre angajator și opinia angajaților despre companie - dixie - pagina nr. 9
Trimiteți-le prietenilor: