De ce organizațiile se tem să angajeze persoane cu dizabilități, a fost abordată "Tribuna Camerei Publice".
La 30 mai, Camera Publică a organizat o masă rotundă pe tema "Crearea de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități: viziunea angajatorului".
Astăzi podeaua a fost luată de angajatori, specialiști din diferite regiuni reprezentând diferite sfere de afaceri au explicat ce împiedică ocuparea forței de muncă, ce mituri au angajatorii, cum să motiveze angajatorii să accepte persoanele cu handicap și cum să pună în aplicare mai eficient decretul.
În ciuda faptului că există anumite momente pozitive, participanții la audieri au considerat că situația cu angajarea persoanelor cu handicap pe piața deschisă a muncii variază încet.
Experții au identificat o listă a problemelor care limitează eficacitatea măsurilor de angajare a persoanelor cu dizabilități, inclusiv a locurilor de muncă special create, printre care:
- Stereotipurile existente privind percepția invalizilor și a persoanelor cu dizabilități din partea societății și a întreprinderilor;
- Refuzul de angajare a persoanelor cu dizabilități din cauza cotei stabilite și controlul insuficient în regiuni în ceea ce privește implementarea cotelor de angajare;
- detaliu insuficientă sau excesivă în proiectarea programelor individuale, ceea ce conduce la dificultăți în ocuparea forței de muncă, precum și existența unei reduceri regionale de invaliditate ca urmare a practicii de angajare formală a persoanelor cu handicap și pentru a reduce beneficiile de invaliditate fără a ține cont de veniturile reale;
- Și alții.
Angajatorii, reprezentanții societății persoanelor cu dizabilități și ONG-urilor, angajații organelor de stat au discutat despre miturile de bază privind angajarea persoanelor cu dizabilități, dintre cele mai frecvente mituri au fost următoarele:
- persoanele cu dizabilități sunt dificil sau imposibil de concediat. (Potrivit Codului muncii, inclusiv a articolului 81 "Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului", nu există preferințe pentru persoanele cu dizabilități).
- Persoanele cu handicap sunt mai puțin calificate și capabile decât angajații fără dizabilități. (persoane cu diferite dizabilități, precum și toți oamenii. Cineva instruit în școlile-internat specializate și într-adevăr este mai puțin calificați, care au studiat la universități de prestigiu. Adesea, persoanele cu dizabilități mai motivați să lucreze și sunt mai loiali angajatorului lor, decat colegii lor În orice caz, ele trec prin aceleași etape ale interviurilor ca și solicitanții obișnuiți).
- Persoanele cu dizabilități sunt foarte vulnerabile și necesită un tratament special. (Angajatorii ne-a spus că o mulțime de experiență de a comunica cu persoanele cu dizabilități arată că persoanele cu optimiști uita la viață. Și nu-mi place ceva într-un mod special de a face cu persoanele cu dizabilități, pe ordinea de zi principală ar trebui să fie calitățile profesionale și personale).
"Tribuna Camerei Publice" a cerut experților cum sa schimbat situația cu angajarea persoanelor cu dizabilități, care sunt problemele în găsirea unui loc de muncă - atât pentru angajatori, cât și pentru reclamanții înșiși?
Elena Arefieva, Directorul HR pentru compania de transport DPD din Rusia, președinte al Consiliului de afaceri pentru persoanele cu handicap:
- Principala sarcină a Consiliului Afaceri pentru problemele de dizabilitate este angajarea oamenilor, dar din nou, fără niciun motiv. Din păcate, angajarea persoanelor cu dizabilități este imposibilă prin orice forță sau prin ordin al conducerii, în special în companiile străine există acum o modă pentru diversitate. Deci avem activități de adaptare, de studiu, care au ca scop adaptarea ambelor părți - și persoanele cu handicap, și compania (echipa), de unde vine. Desigur, avem companii care spun că angajații lor nu au nevoie de adaptare și au luat imediat o persoană cu un handicap vizibil în echipă. Cred că este o companie ideala, pentru ca poporul nostru, și apoi eu nu dau vina pe nimeni, nu știu cum să se comporte cu handicap. Doar dacă nu aveți rude sau prieteni cu dizabilități, și copiii cu dizabilități nu sunt școli (le avem în Rusia de formare separată), este clar că omul este pur și simplu nu este utilizat, o persoană care are o frica de ceva necunoscut și nu există nici aptitudini de comunicare .
Avem două evenimente anuale importante: forumul Afaceri pentru egalitatea de șanse în care încercăm să atragem noi companii în Consiliul pentru afaceri pentru persoanele cu handicap. Și cel de-al doilea eveniment este concursul "Calea în carieră", pentru tinerii absolvenți de universități și studenți cu dizabilități.
Pot spune că Consiliul nostru sa schimbat de-a lungul anilor, acum 3-4 ani erau puține companii în Consiliu, băieții de fapt găseau locuri de muncă în membrii companiei consiliului. Apoi, fluxul principal de concurenți pe profesie a fost - avocați, specialiști, sfera ÎR. Dar este clar că nu putem umple aceste departamente în companiile noastre pe o perioadă nedeterminată, cifra de afaceri nu este foarte mare, avem o fată cu un handicap care lucrează în departamentul juridic timp de trei ani deja. Prin urmare, am stabilit sarcina de a atrage mai multe companii, acum mai mult de 40 de companii.
Chiar dacă băieții nu lucrează direct la concurs, atunci își găsesc locul de muncă. În timpul concursului, există o mulțime de cursuri de instruire - pe autoprezentare, pe scrierea unui CV, pe interviuri etc. Aceste abilități nu sunt chiar pentru tinerii studenți fără dizabilități, nimeni nu îi învață să-și facă un loc de muncă! Și băieții noștri au deja această abilitate și sunt intervievați cu succes. Mai mult decât atât, băieții sunt foarte mobili, au calificări suficiente și au lucrat, să zicem, într-o companie din consiliu, să treacă la companii terțe, precum și la orice alt angajat. Ei nu au nici o teamă și asta e bine.
Nu pot spune că, după stimulul de muncă decretul președintelui persoanelor cu handicap că ceva sa schimbat, dar este bine ca tot mai multe companii vin să înțeleagă că persoanele cu handicap, în ciuda faptului că instruit calificat și, nu sunt utilizate și lor trebuie să luați pentru a lucra. Acest lucru are un efect pozitiv asupra altor angajați care lucrează deja în cadrul companiei, ei știu că, dacă le ceva, Doamne ferește, se întâmplă, ei nu-și piardă locurile de muncă, iar compania le va respinge. Acest lucru este foarte important, deoarece statisticile arată că doar 20% dintre persoanele cu dizabilități - persoanele cu dizabilități congenitale, celălalt la achiziție.
Andrey Zverev, membru al Camerei publice a Federației Ruse, membru al consiliului de administrație al Asociației Industriilor Constructorilor de Mașini din Rusia al sucursalei ruso-rusești:
- În continuare insist asupra faptului că nu poți vorbi persoanele cu dizabilități, trebuie să vorbești persoanele cu dizabilități. Pot să spun că în industria noastră, în general, nu-mi pasă ce abilități fizice la oameni, pentru că avem un procent mare de muncă intelectuală, precum și orice persoană care are cererea potențial intelectual în zona noastră - puteți sta acasă în spatele calculator și, de exemplu, să participe la lucrările centrului de proiectare.
N-aș spune că o politică proactivă de ocupare a persoanelor cu handicap, vom selecta cei mai talentați tineri ai universităților tehnice, printre ei sunt oameni cu dizabilități, dar pentru noi nu contează - nu e un plus, nu un minus. Nu păstrăm statistici separate, ci faptul că acești oameni sunt 100% - știu, vizitând întreprinderile noastre.
În ceea ce privește situația în ansamblu, aceasta este o problemă serioasă, nu numai pentru Rusia, ci pentru orice țară. Și aici sprijinul principal aici ar trebui să fie pe stat, și nu pe afaceri, adică statul trebuie să furnizeze numărul maxim de beneficii și tot felul de asistență pentru persoanele care nu își pot câștiga singur viața. Forțând oamenilor să lipsească plicuri, cred că acest lucru nu este foarte corect, chiar mai bine că el citește cărți și primește o pensie bună din partea statului. O persoană trebuie să facă ceea ce îi place, pentru că are atât de mulți factori negativi în viața sa. Dacă vorbim de afaceri, atunci, bineînțeles, trebuie să oferim unele avantaje fiscale, deoarece afacerea este un astfel de strat care, pentru a spune ușor, este departe de moralitate atunci când există profit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: